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安徽事業(yè)單位招聘面試技巧
安徽事業(yè)單位招聘面試技巧(1)
一、禮到
首指禮貌，面試中的禮儀、禮節(jié)不容忽視。從進(jìn)門(mén)的敲門(mén)到坐下答題，再到最后的退場(chǎng)，均應(yīng)是彬彬有禮，溫文爾雅，端莊大方。這些是對(duì)面試官的尊重更是自我修養(yǎng)的體現(xiàn)。如果平常生活中的待人接物習(xí)慣就是這樣，那么“禮到”你已經(jīng)基本做到了�？紙�(chǎng)上氛圍很?chē)?yán)肅，人的心里會(huì)被影響或者干擾到。首先要克服自己的心理障礙，但對(duì)自我修養(yǎng)有了更高的提升。其次指著裝，應(yīng)該給人以干凈、干練、舒適的感覺(jué)，做到重視面試、重視考官。一個(gè)人在正式場(chǎng)合穿正式的服裝是對(duì)自己負(fù)責(zé)任的行為。
二、心到
指的是揚(yáng)在臉上的自信、笑容、長(zhǎng)在心底里的謙虛、真誠(chéng)、樂(lè)觀。對(duì)待任何事情只要自己盡最大的努力，不管結(jié)果怎么樣，記住一句話：“那又怎樣?”帶上笑容，自信、真誠(chéng)、謙虛地去展示自己，感動(dòng)考官，相信自己，我并不是特別的，但我一定是獨(dú)一無(wú)二的。
三、行到
在面試這個(gè)舞臺(tái)上，如何在有限的時(shí)間內(nèi)讓考官相中你呢?答案就是做一位行動(dòng)派，積極努力地為目標(biāo)、夢(mèng)想付出相應(yīng)行動(dòng)吧!
對(duì)于面試則要做到以下兩點(diǎn)：一是了解所報(bào)崗位的基本相關(guān)信息，不管是理論上的還是實(shí)踐的都要知道，要知道當(dāng)前發(fā)展和未來(lái)前景等等;二是面試中要注意的問(wèn)題、應(yīng)用的技巧，如何高效答題，這些都是硬傷，必須掌握。
四、勤到
無(wú)論是專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，自己練習(xí)，都逃不出一個(gè)詞“勤奮”，要經(jīng)過(guò)十分勤奮的練習(xí)，你的成功才有可能。備考期間每天都堅(jiān)持練習(xí)，在面試沖刺期調(diào)整自己的狀態(tài)從容走進(jìn)考場(chǎng)。一定要相信厚積薄發(fā)，天道酬勤!
安徽事業(yè)單位招聘面試技巧(2)
一、樹(shù)立自信心
面試還沒(méi)開(kāi)始，很多人的“信心大廈”就已經(jīng)被源源不斷的消息打垮了。今年的筆試分差好小，今年的分都這么低，考官都是冷面殺手，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都是優(yōu)秀人才，我答不出來(lái)怎么辦，一味的自我懷疑，最終不戰(zhàn)而敗。
所以，面試首先一定要樹(shù)立一種陽(yáng)光自信的心態(tài)。自信體現(xiàn)在外形、語(yǔ)言、姿勢(shì)等方方面面�？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來(lái)打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無(wú)情淘汰。但要把握“自信”與“自傲”之間的度，切記自信過(guò)頭，給人以浮夸的表現(xiàn)。故首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人�？忌〉脑虿皇侵R(shí)儲(chǔ)備不足，而是未擺正自己的心態(tài)，以至于面試時(shí)發(fā)揮失常、前功盡棄。所以，要想取得成功，平常心尤其重要。
二、表現(xiàn)不卑不亢
面試是一種特殊的人際互動(dòng)模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭;自輕自賤令人可憐�，F(xiàn)在，設(shè)想一個(gè)自卑的人是你的部下，你會(huì)單獨(dú)交給他一項(xiàng)任務(wù)嗎?你會(huì)讓他追討公司的債務(wù)嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在--如果面試者代表個(gè)人向面試官讓步，那么他也會(huì)代表單位向其他團(tuán)體讓步。面試官傾向選擇自信的面試者，固然可能是被這樣的人吸引，但更主要的則是面試官代表面試單位信任了他。
三、切忌苛求完美
絕對(duì)的完美主義者即意味著永遠(yuǎn)的自我否定者，因?yàn)樗肋h(yuǎn)達(dá)不到他為自己所定的任何一個(gè)目標(biāo);絕對(duì)的完美主義者也意味著不知輕重、不分主次，他會(huì)強(qiáng)迫自己在每一個(gè)細(xì)節(jié)上做著過(guò)分的不必要的停留。
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