實(shí)習(xí)面試的必知要點(diǎn)

時(shí)間：2024-09-03 11:52:43 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

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　　大多數(shù)人找不到內(nèi)心向往的工作,是因?yàn)樗麄冎挥昧艘话氲男乃既プ非髩?mèng)想。試問(wèn)那些背景不錯(cuò)、頗有能力卻還沒(méi)有找到實(shí)習(xí)工作的人每天花費(fèi)多長(zhǎng)時(shí)間來(lái)找工作,你也許就不會(huì)為他們的一無(wú)所獲驚訝了�！鞍颜覍�(shí)習(xí)本身當(dāng)做一份正式的實(shí)習(xí)工作吧,每天從早上9點(diǎn)勤奮地做到下午5點(diǎn)�！边@是職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家的建議。

實(shí)習(xí)面試的必知要點(diǎn)

　　對(duì)一份工作的欲望和態(tài)度會(huì)極大地影響你能否得到這份工作。我們見(jiàn)過(guò)無(wú)數(shù)受就業(yè)形勢(shì)所迫而自愿降低身價(jià)的“乞求者”——我怎樣才能說(shuō)服他們雇傭我?只要能讓我有一份工作,安排我做什么都行;我們也見(jiàn)過(guò)很多抱持無(wú)所謂的態(tài)度、以為撒大網(wǎng)就有魚(yú)的就業(yè)者——我不了解行業(yè)、也不了解這家公司,就是來(lái)看看合不合適,總歸要試一試。

　　我不能說(shuō)帶著以上兩種心態(tài)必?cái)o(wú)疑,但我要告訴你:在我所采訪(fǎng)過(guò)的500強(qiáng)公司的招聘經(jīng)理中,十有八九說(shuō)應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是他們感興趣并會(huì)花費(fèi)大部分面試時(shí)間去研究的問(wèn)題�！按髮W(xué)生加入微軟的動(dòng)機(jī)是我們希望深入探尋的,究竟只是因?yàn)槲④浭侨蜃畲蟮墓局?還是因?yàn)樗麄冋嬲私馕④浀奈幕?對(duì)公司充滿(mǎn)熱情,這一點(diǎn)非常關(guān)鍵�！蔽④�(中國(guó))人力資源部校園招聘經(jīng)理孫小萍在一次“大學(xué)生最佳雇主”頒獎(jiǎng)典禮上如是說(shuō)。

　　另一家500強(qiáng)公司的招聘主管tina表示:“我們發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者會(huì)存在幾種求職動(dòng)機(jī):一種是清晰的motivation,他清楚未來(lái)5年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),了解自身能力;一種是開(kāi)放的motivation,希望不斷通過(guò)對(duì)新事物的接納和嘗試尋找到最適合自己的定位;一是模糊的motivation——不過(guò)無(wú)論動(dòng)機(jī)如何,被留下的人都是對(duì)公司和職位很感興趣、有熱情的�！�

　　這種興趣和熱情,被零點(diǎn)調(diào)查集團(tuán)董事長(zhǎng)袁岳稱(chēng)為“professional calling”,他曾在演講時(shí)說(shuō)過(guò):“在座的誰(shuí)已經(jīng)想好了一種工作,這種工作再苦再累你也愿意干七年不掙錢(qián),誰(shuí)都看不起,別人不做你也愿意做?誰(shuí)對(duì)從事一份工作非常有心得,覺(jué)得自己如果去干的話(huà)一定能搞定它?calling就是有一樣?xùn)|西你發(fā)自?xún)?nèi)心地?zé)釔?ài)它,它不是社會(huì)上最流行的,不是錢(qián)拿得最多的,也不是讓其他人羨慕的,但卻是你內(nèi)心熱愛(ài)的�！痹勒f(shuō)自己的calling是窺探,就是對(duì)事物產(chǎn)生好奇,要弄清楚怎么回事,所以他開(kāi)了一家做調(diào)查研究的公司�！拔覄傞_(kāi)始創(chuàng)建零點(diǎn)調(diào)查時(shí),我媽覺(jué)得我放棄當(dāng)官很沒(méi)有面子,同學(xué)覺(jué)得我應(yīng)該當(dāng)律師,所有人都不認(rèn)同我的工作,但我還是要繼續(xù),因?yàn)槲覂?nèi)心對(duì)它充滿(mǎn)偏愛(ài)和迷戀�！�

　　“我們看的書(shū)、學(xué)的知識(shí)和選擇的學(xué)科并不代表我們必然的職業(yè)取向,甚至不是我們?cè)谌松殬I(yè)上成功的基礎(chǔ),而calling才是第一位的。有沒(méi)有 calling最大的區(qū)別在于,當(dāng)你為工作犧牲其他、承受巨大的壓力時(shí),你有沒(méi)有樂(lè)趣,也決定了你會(huì)不會(huì)長(zhǎng)期投注熱情在這份工作上。”可以說(shuō), calling是每一家公司招聘員工的首要標(biāo)準(zhǔn)。

　　理智解析招聘潛臺(tái)詞

　　一個(gè)雇主對(duì)我說(shuō),“對(duì)那些闖進(jìn)門(mén)來(lái)問(wèn)‘嗨,你們這里是干什么’的求職者,我煩透了,如果有人進(jìn)來(lái)告訴我他非常清楚我們的情況,那我會(huì)當(dāng)即決定雇傭他�！�

　　好了,現(xiàn)在讓我們進(jìn)入尋找實(shí)習(xí)的實(shí)質(zhì)階段,我們先看看那些招聘實(shí)習(xí)生公司的招聘廣告吧!

　　閱讀招聘廣告無(wú)非是弄懂崗位職責(zé)是什么、資歷要求有哪些,然后評(píng)估自己的經(jīng)驗(yàn)和能力是否滿(mǎn)足要求,這是非常簡(jiǎn)單的一件事情�？墒�,就是這些簡(jiǎn)單的招聘廣告,很多沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生覺(jué)得難看懂,他們覺(jué)得這些“難以想象的詞匯”甚至“都是一樣的”。

　　放心,有數(shù)據(jù)證明,一個(gè)公司新聘員工的成本比保留老員工高出3倍,沒(méi)有哪家公司要玩文字游戲把你弄暈,招聘廣告上的措辭都包含了大量信息。

　　但是,語(yǔ)言是用來(lái)誤會(huì)的,你很難保證自己讀懂了那些招聘用詞,總有一些潛臺(tái)詞需要專(zhuān)業(yè)人員幫助你挖掘,比如“欲尋精力充沛、有創(chuàng)業(yè)精神之士加盟”很可能意味著你將有機(jī)會(huì)在公司的領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)工作;“良好的組織能力”則說(shuō)明你的主要工作內(nèi)容可能是處理文件事務(wù);“計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力”沒(méi)準(zhǔn)意味著你入職后要負(fù)責(zé)老板的旅程安排;“管理類(lèi)的培訓(xùn)職務(wù)”則可能要求你成為一名有廣泛社會(huì)關(guān)系的銷(xiāo)售人員。

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