其實，lily的苦惱是如何去平衡個人原則與組織原則之間的關(guān)系的問題，也就是職業(yè)成熟度中的原則的彈性。如果把握不好原則，在工作中很可能會因為個人原則與組織原則的沖突，從而影響工作狀態(tài)及方法。

　　在上司身邊的人一定是成長最快的人。學(xué)會適當(dāng)?shù)馗淖儗ι纤镜膽B(tài)度，創(chuàng)造一個和上司良好的溝通氛圍，抓住機會，把它當(dāng)成一個學(xué)習(xí)的良機，憑借自己的能力，令上司更加認可你。

　　上司會愿意把自己的經(jīng)驗拿出來和你分享，要知道有些財富是無形的，往往也是最有價值的。這些會幫助你快速地成長，非常有利于今后的職業(yè)之路。避開危險人物

　　幾乎每個組織都有一些地位不穩(wěn)固的危險人物，他們的績效和忠誠是值得懷疑的。和這些人要保持距離。事實上績效考評有很大的主觀因素在里邊。如果和這些人走得太近，很有可能你的績效就要受到影響。

　　這樣一些辦公室里不受歡迎的人，也是需要回避的危險人物。

　　當(dāng)他們聽到對別人有利的事情時心里就煩躁;為別人做點事情就想有所回報;看到別人升職或加薪時就難受;甚至自己工作做不好也會找借口把過錯推卸到別人身上;還有的人就是一天到晚總在抱怨，明明自己盡心做好的事情，可偏偏就是管不住自己的嘴巴，一邊干著還一邊嘟囔

　　對于這些人，你都需注意和他們保持適當(dāng)?shù)木嚯x。

　　如果，你不幸屬于上述人物，那么自然是被他人回避的對象!所以應(yīng)該避免做這樣的危險人物。

　　與危險人物保持距離，同時也要注意不能讓他們對你產(chǎn)生敵意。

　　選好乘涼的大樹

　　冷剛在公司里很是圓滑，他一心想往上爬，于是總是和兩位一正一副的老總走得很近。他對這兩位老總好似都不錯，而兩位老總也對他很親熱。然而，因利益的沖突，兩位老總之間看不見的矛盾提到桌面上了，很不幸冷剛成為犧牲品。

　　大凡權(quán)力斗爭，第一個倒霉的就是那些沒背景的，并不是你得罪了誰，而是這樣的人符合替罪羊的首要條件。犧牲了你一個，可令緊張局勢會有所緩和，而且不會給雙方帶來任何后患。

　　俗話說大樹底下好乘涼，你要選擇屬于自己的大樹，但又不能同時在幾棵大樹下乘涼。要不然，他們之間有利益沖突或者關(guān)系不和，你必然是首當(dāng)其沖的犧牲品。

　　在復(fù)雜的利益團體中，要小心自己的一舉一動，避免成為各路矛盾的替罪羊。

　　選擇適合自己的大樹，保持良好的伙伴關(guān)系，晉升之路也就順暢多了。