職場(chǎng)新人第一天上班要注意什么

時(shí)間：2024-09-23 05:57:47 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

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　　職場(chǎng)新人第一天上班究竟應(yīng)該怎么做呢?下面小編整理了相關(guān)的資料，希望對(duì)大家有所幫助。

職場(chǎng)新人第一天上班要注意什么

　　職場(chǎng)新人第一天上班基本做法：

　　1、熱情的和新同事打招呼

　　2、做簡(jiǎn)單而謙虛的自我介紹(謙虛給人留下良好的印象)

　　3、熟悉工作內(nèi)容要求以及崗位的作息時(shí)間等

　　4、拼命工作

　　初入職場(chǎng)五原則：

　　1、控制你的情緒

　　對(duì)正常情緒應(yīng)當(dāng)宣泄，對(duì)不良情緒則要控制。要控制情緒，首先必須承認(rèn)某種情緒的存在; 其次，要弄清產(chǎn)生該項(xiàng)情緒的原因; 最后，對(duì)于使人不愉快的挫折情境要尋求適當(dāng)?shù)耐緩饺タ朔蚴嵌汩_(kāi)它。有些大家熟知的網(wǎng)站卻不一定適合剛畢業(yè)的大學(xué)生，還有如果你打算留在洛陽(yáng)發(fā)展的話(huà)，我建議你去看下本地知名的招聘網(wǎng)站——洛陽(yáng)招聘網(wǎng)，在上面能看到很多本地企業(yè)的招聘信息，如果你怒氣沖沖地去找上司表示你對(duì)他的安排或做法不滿(mǎn)，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿(mǎn)、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰地說(shuō)明你的理由，而且還使得對(duì)方誤以為你是對(duì)他本人不滿(mǎn)而非工作，如此你就應(yīng)該另尋出路了。

　　2、懂得調(diào)節(jié)情緒

　　購(gòu)物，戶(hù)外活動(dòng)，睡眠，聽(tīng)音樂(lè)，無(wú)論選擇哪種方式，重要的是要符合自己的體質(zhì)，對(duì)身心有幫助。勇敢地面對(duì)消極的情緒：逃避是人之常情，但不要一味地逃避，逃避只會(huì)加劇消極的情緒體驗(yàn)。要找原因，找出可以改善的途徑。合理宣泄：找工作最關(guān)鍵就是一個(gè)心態(tài)的問(wèn)題，其實(shí)，每個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生的實(shí)力都差不了多少的，在平頂山招聘上就有很多選擇，所以擺正心態(tài)是第一關(guān)鍵情緒既然是健全心理中不可缺少的一面，我們對(duì)正常的情緒就不能過(guò)多壓抑，而要加以宣泄。情緒的宣泄有直接和間接兩種方式，直接的宣泄就是直接針對(duì)引發(fā)情緒的刺激來(lái)表達(dá)情緒，當(dāng)直接發(fā)泄對(duì)于別人或自己不利時(shí)，則可用間接發(fā)泄使情緒得到出路，如向親友訴說(shuō)、進(jìn)行體育鍛煉、文娛活動(dòng)等調(diào)節(jié)情緒的方法。

　　3、不要見(jiàn)人就發(fā)泄情緒

　　只對(duì)有辦法解決問(wèn)題的人發(fā)泄不滿(mǎn)，是最重要的原則。向同事或毫無(wú)裁定權(quán)的人發(fā)泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見(jiàn)到的最有影響力的一位上司，偶然在焦作人才網(wǎng)最新招聘信息上看到一條招聘信息，抱著試試的心理投了簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到第二天就有了消息，現(xiàn)在的我已經(jīng)過(guò)了試用期了，適合自己的才是最好的吧然后心平氣和地與上司討論。假使這個(gè)方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。

　　4、注意抱怨的方式

　　盡可能以贊美的話(huà)語(yǔ)作為情緒述說(shuō)的開(kāi)端。這樣一方面能降低對(duì)方的敵意，同時(shí)更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對(duì)方設(shè)定了一個(gè)遵循的標(biāo)準(zhǔn)。記住，聽(tīng)你情緒述說(shuō)的人也許與你的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開(kāi)始就大發(fā)雷霆只會(huì)激起對(duì)方敵對(duì)、自衛(wèi)的反應(yīng)。

　　5、注意抱怨的場(chǎng)合

　　發(fā)泄情緒時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開(kāi)提意見(jiàn)和表示不滿(mǎn)。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見(jiàn)出現(xiàn)失誤，也不會(huì)有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán)，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪的局面。

　　注意事項(xiàng)：

　　一、絕對(duì)不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上

　　人絕對(duì)不可能經(jīng)過(guò)一次培訓(xùn)就脫胎換骨。相反，集體培訓(xùn)上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒(méi)有你最想吃的菜，因?yàn)檫@樣做容易，并且不容易得罪人。

　　很多學(xué)生很看重所選的公司有沒(méi)有培訓(xùn)，這說(shuō)明，你不但不知道這個(gè)公司做什么，你甚至不知道怎樣學(xué)習(xí)這些技能。

　　我的感悟是如果你不知道怎么學(xué)你想要的知識(shí)，也不知道你想要的知識(shí)是什么，你只會(huì)做出兩種行為：1。等待別人來(lái)教你，并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方。2.尋找現(xiàn)成的答案并且拷貝。期待公司培訓(xùn)的人，就很大概率上是第一種人(不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓(xùn))。

　　有的同學(xué)有這樣的習(xí)慣思維：

　　因?yàn)�，這個(gè)公司的培訓(xùn)能結(jié)束達(dá)到多少多少的程度;

　　又因?yàn)�，這個(gè)程度正好是我想達(dá)到的;

　　所以我盡力進(jìn)這家公司;

　　因?yàn)槲疫M(jìn)了這家公司;

　　所以它自然會(huì)使我達(dá)到了這個(gè)期望的程度。

　　我們把參加培訓(xùn)和達(dá)到效果很幼稚的畫(huà)上了等號(hào)。其實(shí)往往集體培訓(xùn)上所得到的信息是最沒(méi)有實(shí)際操作價(jià)值的。永遠(yuǎn)不要期望單靠聽(tīng)課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會(huì)得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問(wèn)題的所在再通過(guò)觀察和實(shí)踐得到的答案才是真正的知識(shí)。

　　所以，剛剛開(kāi)始工作，什么都不會(huì)，不要認(rèn)為那樣是正常的，因?yàn)楣具€沒(méi)有培訓(xùn)過(guò)呢!等我接受培訓(xùn)了之后，我就全都會(huì)了。如果你一無(wú)所知還等待別人會(huì)可憐你的無(wú)知而施舍你知識(shí)，那你會(huì)為你的無(wú)知而付出更多的代價(jià)。

　　二、不要推卸責(zé)任

　　推卸責(zé)任是害怕的條件反射。不要認(rèn)為別人看不出這點(diǎn)。

　　我記得我小學(xué)里的一件事情。我一次作業(yè)沒(méi)有帶來(lái)，老師要訓(xùn)斥我，說(shuō)：你怎么老是作業(yè)不帶?

　　我當(dāng)時(shí)說(shuō)：不是。。。。當(dāng)我正要支支吾吾時(shí)候，老師說(shuō)：什么不是?你帶來(lái)了沒(méi)有?

　　我說(shuō)：沒(méi)有

　　老師說(shuō)：那不就是沒(méi)有帶!什么不是!就是!

　　之后我就發(fā)現(xiàn)，我只是害怕承擔(dān)責(zé)任而條件反射似的就說(shuō)了“不是”，仔細(xì)觀察一下周?chē)�，你�?huì)發(fā)現(xiàn)，身邊有無(wú)數(shù)的人在用 “不是”作為被責(zé)問(wèn)之后的第一反應(yīng)。

　　其實(shí)很多人面對(duì)工作也是這樣，當(dāng)上級(jí)責(zé)問(wèn)的時(shí)候，很條件反射的就做出了推卸的動(dòng)作，然而這樣的動(dòng)作，接下來(lái)往往是無(wú)力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會(huì)讓上司感到你這個(gè)人很難溝通，并且很不真實(shí)。

　　另外一種情況，就是無(wú)論什么情況下，我指責(zé)一個(gè)人，他永遠(yuǎn)是強(qiáng)調(diào)客觀，其實(shí)這點(diǎn)才是學(xué)生最典型的特征。這說(shuō)明他太容易受到其他事物的影響，并受它們決定。如果你和上司之間會(huì)出現(xiàn)以下類(lèi)型的對(duì)話(huà)，想想是不是需要改一下你的處事方法。

　　甲：為什么還沒(méi)有給副總看你的報(bào)告!

　　乙：剛才c在打印，我在等他結(jié)束，他大概好了吧，我去看看。

　　乙：還有點(diǎn)東西要修改[2] 　乙：b也要把東西給副總，我因?yàn)榈人?/p>

　　乙：a他說(shuō)我報(bào)告不用給副總看(a是乙的同級(jí)同事)

　　乙：不知道副總在不在哦，他的門(mén)關(guān)著。

　　乙：d他叫我?guī)退蛴∥募?怪他!(d是乙的同級(jí)同事)

　　乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。

　　不愿意負(fù)責(zé)任之人的不利在于他會(huì)讓上司懷疑他的忠誠(chéng)程度，因?yàn)樯纤窘o他的命令往往會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)小事情而被擱置或者打折執(zhí)行，轉(zhuǎn)而被他人的意識(shí)所改變。

　　三、不要對(duì)自己說(shuō)“我是大學(xué)生”。

　　這點(diǎn)包涵了很多信息。

　　1.不要認(rèn)為自己有多清高

　　2.不要仍然以學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)要求自己