職場中不能做的4種類型人

　　不做配角的的首要條件，就是胸懷大志。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能做配角，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。那么，除了胸懷大志，我們也切忌不要暴露出自身過多的缺點。否則，我們目標還沒有實現(xiàn)，就先讓人收拾了。在職場里，尤其要注意不要做以下的4類人。

　　第一、不做抱怨型人

　　這種人一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意;一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結(jié)果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

　　事實上我們也能感受到，我們周圍的每一個人，包括我們自己，主觀上都不愿意也不習(xí)慣在抱怨聲中成長，上司、同僚、下屬以及我們的外部客戶，一個都不會。客觀上，當(dāng)所有的問題都披著抱怨的外衣時，就瀕添了解決難度，解決者必須先揭開幾層人造迷霧，才能一窺事實，許多問題的真相也會在不同人的抱怨中被掩蓋。與其在抱怨聲中祿祿無為，不如校正心態(tài)，積極應(yīng)對那些曾讓你怨氣橫生的人和事。

　　第二、不做仇視型人

　　這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點意見沖突。我們幻想這樣一個畫面，當(dāng)我們開始接到一個任務(wù)的時候，需要團隊合作，你把工作任務(wù)分配下去，過了兩天一問，一點動靜也沒有。這問起來，才知道團隊里有個家伙非把所有的事情都拿去干了，讓其他大伙一邊乘涼。辦好了還好，要是辦砸了，這罵也不是，不罵也不是，而且對團隊帶來極其惡劣的影響。

　　行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人，大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。這樣的人，在團隊里如果不加以制止，會對團隊造成非常大的損害。如果換個角度，你自己本身就是這種仇視型人，不妨放心自己的身段，究竟曾經(jīng)有什么不愉快的經(jīng)歷造成了你自己這么爭強好勝。事情的最終目的是什么，是不是要把事情做好?團隊里，是不是你一個人就可以頂過所有人?你難道希望自己的人生就這樣一個人的過嗎?放下內(nèi)心的包袱，學(xué)會去擁抱團隊里的每一個人，你會比以前會做的更好。

　　第三、不做幕后型人

　　這種人工作任勞任怨，認真負責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績?nèi)�報功，你�?nèi)心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學(xué)會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己，會讓自己充滿信心和力量，這種力量又會促進我們更加的完善自己。

　　一種積極的思想可以引領(lǐng)你獲取成功，而一種消極的思想在你付出行動之前就已注定了你的失敗。有些人總是說什么“真人不露相”，非常低調(diào)地做人、做事，結(jié)果一輩子也沒有找到自己的“用武之地”。與有機會但沒能力的人比起來，那些有能力卻沒有機會的人，心中更是充滿了不平之憤。所以，我們必須將信心轉(zhuǎn)化成為一種積極的動力，激發(fā)自己的潛能，不間斷的表現(xiàn)自己，展現(xiàn)自己，這樣才有可能獲得重用的機會。

　　第四、不做鴿子型人

　　別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了，一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。

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