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白領(lǐng)職場維權(quán)必讀
時(shí)刻為“出事”準(zhǔn)備著
絕招提供者：李輝
職務(wù)：國內(nèi)一知名計(jì)算機(jī)企業(yè)的華南地區(qū)銷售代表
24歲的李輝，國內(nèi)一知名計(jì)算機(jī)企業(yè)的華南地區(qū)銷售代表。談起自己維權(quán)的絕招?他非常自得。依據(jù)自己幾年下來的經(jīng)驗(yàn)，他表示，在職場上維護(hù)自己各種權(quán)益的絕招之一就是一定要“重視一切證據(jù)的收集、整理和保存工作”。
離開學(xué)校后，他一直做銷售工作。李輝非常清楚銷售主管的責(zé)任與義務(wù)。華南地區(qū)銷售業(yè)績的好壞直接關(guān)系到他自己的效益工資，關(guān)系到他自己在總公司的職業(yè)前景，關(guān)系到他是否會(huì)用人的問題。因此，平日里，每發(fā)生一筆交易李輝都要詳細(xì)做好記錄。除了電子文本的記錄以外，他還設(shè)有兩個(gè)專門的記賬本，一個(gè)在財(cái)務(wù)那里，一個(gè)鎖在自己的保險(xiǎn)柜里，每筆交易所涉及的經(jīng)手人必須一一嚴(yán)格履行簽字手續(xù)，同時(shí)他會(huì)在記賬本上附交易的票據(jù)復(fù)印件。
現(xiàn)在，用電子郵件安排工作是常有的事。如果是總公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)給的，只要涉及自己經(jīng)濟(jì)利益的文件，他通常要對(duì)電子文件拷屏件做必要的公正，使其具有一定的法律效力。李輝說，他通過咨詢律師，知道電子文件拷屏件不去公正根本沒有任何法律效力，盡管那是你公司的老總發(fā)給你的也沒用。
領(lǐng)導(dǎo)說，李輝的做法有威脅的意思。李輝認(rèn)為，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的話不負(fù)責(zé)任，誰還會(huì)愿意傻干。
發(fā)掛號(hào)信討工資
絕招貢獻(xiàn)者：王楠
職務(wù)：西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁員
國家規(guī)定申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)該是自爭議發(fā)生之日起60天以內(nèi)。比如說工資拖欠問題，一旦出現(xiàn)工資拖欠現(xiàn)象，自被訴人明確告知申訴人不予支付工資之日起就開始計(jì)算時(shí)效了。如果忽視了這個(gè)非常關(guān)鍵的期限，過了60天再追要工資，在法律上是無法得到支持的。另外，如果單位一直表示會(huì)給補(bǔ)發(fā)工資，這時(shí)勞動(dòng)者提出申訴，是得不到勞動(dòng)執(zhí)法部門支持的。
遇到工資拖欠問題，取證有時(shí)很難。王楠提供了一些取證的小技巧。第一，在和單位協(xié)商時(shí)錄音;第二，寫一封追要工資的情況說明，也可以要求其回復(fù)，或者以掛號(hào)信或郵政快件的形式寄給被訴人，要記住保存好你發(fā)掛號(hào)信或快件的證明，一旦開庭這些在法庭上都是你的有力證據(jù)。
解除合同前堅(jiān)持上班
絕招貢獻(xiàn)者：王楠
職務(wù)：西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁員
如果單位領(lǐng)導(dǎo)告訴你，“明天你不用來上班了”，這時(shí)，如果你想通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來主張勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，一般都不會(huì)成功。因?yàn)�，在法庭上，你一定要有證據(jù)證明單位與你解除了勞動(dòng)合同，并且要有非常明確的解除原因。
在接到書面的解除合同證明之前，正確的做法是，一定要堅(jiān)持上班。如果你堅(jiān)持上班而沒有工資的話，你可以向勞動(dòng)執(zhí)法部門提出申訴，要求他們幫助你來追討工資。這樣你還可以以追討工資為理由，促使單位就到底用不用你的問題做出明確答復(fù)。以此來爭取保護(hù)自己最大權(quán)限的合法利益。
和單位交涉時(shí)要“潑辣”
絕招貢獻(xiàn)者：陳會(huì)
職務(wù)：曾在一家電腦公司做會(huì)計(jì)
陳會(huì)，曾經(jīng)在一家電腦公司做會(huì)計(jì)工作�，F(xiàn)在，她已經(jīng)自己開服裝店了。在陳會(huì)以前的單位，她是出了名的“潑辣”員工。
陳會(huì)說，這完全不能怪她。她說，當(dāng)時(shí)大學(xué)畢業(yè)，在與總公司簽勞動(dòng)合同時(shí)，合同并沒有規(guī)定說如果辭職員工必須給單位交違約金。
當(dāng)她提出辭職申請(qǐng)時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)要求她交違約金五萬元。陳會(huì)說，我哪里有那么多錢，再說自己還想做生意，有錢也不會(huì)輕易就給單位都上交了。通過多方面打聽，查相關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)，陳會(huì)弄清了基本的事實(shí)。一方面當(dāng)時(shí)和總公司簽的勞動(dòng)合同沒有違約金這一說，另一方面，她和工作單位沒有任何書面和口頭的協(xié)議，單位沒權(quán)再收她任何費(fèi)用。這樣，陳會(huì)直接找到了領(lǐng)導(dǎo)說：“我是來辭職的，根據(jù)總公司和國家的規(guī)定，我沒有必要交違約金。再說，我辭職是打算自己做生意，有沒有檔案都沒關(guān)系，放到這兒還省得我辦手續(xù)、交存檔費(fèi)�！�
領(lǐng)導(dǎo)一看，她把問題都搞得一清二楚，就直接同意跟她解除勞動(dòng)合同。陳會(huì)說，是自己這種潑辣勁，幫自己脫身如此之快。
所有的單據(jù)都簽字
絕招貢獻(xiàn)者：王欣娛
職務(wù)：佳林房地產(chǎn)公司行政助理
“我的絕招就是所有重要的東西都要找領(lǐng)導(dǎo)簽字”。王欣娛對(duì)自己的這一招非常得意。她告訴記者，原來她曾吃過證據(jù)不足的虧。所以對(duì)公司給予自己的福利待遇以及各項(xiàng)工作付出的要求，凡是可以落實(shí)到文字上的，她都要白紙黑字寫清楚，并請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字。
那什么東西對(duì)于她來說才是“重要”的呢?王欣娛說，小到每月的工資條、報(bào)銷單、出勤表、出差申請(qǐng)，大到合同、協(xié)議書、委派令等，她都要找部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
剛開始的時(shí)候，她們單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)她的這種看似“過激”的做法有些不大習(xí)慣，但時(shí)間長了，大家也就不再覺得那么別扭了。更何況，這些簽字還真在一些地方為她帶來了不少便利。有一次在月底開支時(shí)，她們領(lǐng)導(dǎo)以王欣娛遲到3次為由，打算扣除她的獎(jiǎng)金。對(duì)此，她翻出當(dāng)月領(lǐng)導(dǎo)簽過字的考勤表，證明了當(dāng)月她沒有遲到早退的記錄。慢慢的，一些同事也向她學(xué)習(xí)，在自己的各項(xiàng)單據(jù)上請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字。
在她看來，在各種單據(jù)上簽字不失為一種保障自己權(quán)益的最佳方案。而且她并不認(rèn)為請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字是對(duì)他們的不敬。在重要單據(jù)上簽字，也是讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的處理方案再次回顧和肯定的過程。這對(duì)大家的工作都有利。
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