老板拖欠工資該怎么辦

　　無故拖欠工資關(guān)系著勞動(dòng)者的切身利益。作為勞動(dòng)者，面對(duì)老板拖欠工資的情況，應(yīng)通過法律的途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。下面CN 人才網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹，希望對(duì)大家有所幫助~

　　一、無故拖欠工資的認(rèn)定

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資;對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的'勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同5日內(nèi)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資;

　　(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省自治區(qū)直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定

　　二、用人單位拖欠工資怎么辦

　　“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金”。

　　“用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失”、“造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”等，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位即使未與勞動(dòng)者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動(dòng)者工資。

　　關(guān)于解決農(nóng)民工工資拖欠問題的文件和法律規(guī)定

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳、建設(shè)部辦公廳、中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳在2004年發(fā)布了《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)的通知》(勞社廳函[2004]368號(hào))

　　1、2003年，國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于做好農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》(國(guó)辦發(fā)[2003]1號(hào))

　　2、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》(國(guó)辦發(fā) [2003]92號(hào))

　　3、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》(國(guó)辦發(fā) [2003]94號(hào))

　　4、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部2003年《關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的問題》(勞社部發(fā)[2003]27號(hào))

　　5、司法部、建設(shè)部在2004年《司法部、建設(shè)部關(guān)于解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題提供法律服務(wù)和法律援助的通知》(司發(fā)通[2004]159號(hào))

　　6、勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳、建設(shè)部辦公廳、中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳在2004年發(fā)布了《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)的通知》(勞社廳函[2004]368號(hào))

　　7、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、監(jiān)察部等九部委在2005年共同下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》(2005年勞社部發(fā)[2005]23號(hào))

　　8、2006年1月3日，全國(guó)總工會(huì)《認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)重要批示精神，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的緊急通知》

　　9、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的`《關(guān)于進(jìn)一步解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的意見》：總承包企業(yè)因轉(zhuǎn)包、違法分包工程造成拖欠農(nóng)民工工資的，由總承包企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任。

　　10、《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條規(guī)定：“實(shí)際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，發(fā)包人只在欠付工程款范圍內(nèi)對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任�！�

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