被拖欠工資時如何維權

時間：2024-07-03 18:45:40 學人智庫我要投稿

被拖欠工資時如何維權

　　目前不少人都遇到過公司不發(fā)工資的情況，而往往為了保住自己的工作，大家都會選擇忍氣吞聲，這樣做只能讓公司更加囂張。那要是遇到公司不發(fā)工資如何維權呢?在維權過程中需要注意哪些問題呢?

　　公司不發(fā)工資去哪里投訴?

　　1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

　　2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

　　1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

　　3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　相關法律條文：

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

　　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的.。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

　　勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　溫馨提示：對于用人單位不發(fā)工資的情況，勞動者可以選擇向勞動局投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。大家一定不要因為想要保住自己的工作就容忍單位的類似行為，這樣只會使自己的合法權益更加的受到傷害。

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