為何你求職沒有被錄取？

　　很多求職者參加了很多面試，自認為表現(xiàn)良好，比如：面試官表示自己的經(jīng)歷與職責匹配；和面試官談話時間很長等，但是被錄用的幾率卻很小，為什么會這樣呢？那是因為求職者在參加面試的時候，表現(xiàn)不錯，但是卻并沒有把握住面試官的心理，導致求職者所有的努力都是白費。

　　下面中國人才網(wǎng)小編針對求職者的這種現(xiàn)狀，分析出了以下幾種原因：

　　1 有更加適合的人，并且有地理優(yōu)勢

　　面試官在與求職者聊天時，聊得不錯，但是在后面卻發(fā)現(xiàn)有比他更加適合的求職者，而且還離酒店近，那么你就被PASS了。

　　2 受性別影響

　　酒店一些特殊崗位的工作，面試官認為特定性別的比較適合。比如說招聘一位前臺，在招聘啟事上并沒有注明性別要求，可來面試的是一位男士，而面試官心里想了想還是覺得女士更適合。盡管這位男士也不錯，面試官當時并不會表現(xiàn)出來，因為招聘啟事上并沒有說男士不可以，如果這時候說，是對應聘者的不尊重。

　　3 酒店提供薪資與求職者期望薪資差距很大

　　求職者的確優(yōu)秀，但是他提出的期望工資也很高，與酒店所提供的薪資差距很大，面試官認為，他未必會在薪資上妥協(xié)，所以就直接放棄了。

　　4 求職者與面試官有共同點

　　當求職者的性格與面試官有共同點時，面試官自然會欣賞他，愿意與他多聊一會兒，但是從酒店的利益出發(fā)，覺得他的性格和思想與酒店所提供的職位不相符。

　　5 將強勢當成優(yōu)秀

　　在整個面試過程中，你喜歡主導所有，但是你的過于強勢，導致面試官認為你不適合。我說的這種強勢，在你看來可能是一種優(yōu)秀的氣勢，但面試官不見得會那樣認為，有些面試官是不喜歡比自己還優(yōu)秀的人的。

　　如果求知者認為，你是在是很符合崗位需求，并且你和面試官聊得很好，結(jié)果還是沒有收到通知，那么你就應該主動打電話給面試官，及時沒有被錄取也要問明白你的不足，為下次面試做最好準備。

　　求職者在面試的過程中還需要學會察言觀色，當面試官態(tài)度比較平和、好說話時，你可以適當?shù)刈孕乓幌�；當面試官的態(tài)度比較嚴肅時，記住收斂，不要過度自信，給予面試官自負的負面印象。

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