園林專業(yè)就業(yè)前景其實應該很好，但目前卻不容樂觀，分析有以下原因：

　　1.大量的城市園林系統(tǒng)的崗位，不是誰想進就可以進的，絕大部分園林畢業(yè)生是不可能進得去的;

　　2.大量的房地產(chǎn)和企業(yè)園林綠化管理，需要大量的園林人才，不太了解養(yǎng)護好園林重要性，也為了節(jié)約開支，很少聘用園林專業(yè)的畢業(yè)生;

　　3.大量的園林苗圃和園林施工企業(yè)處于初級階段，規(guī)模小，知識水平低，不知道招聘園林專業(yè)畢業(yè)生或雇傭不起;

　　4.園林專業(yè)的學習課程和實際脫節(jié)，園林專業(yè)畢業(yè)生得不到用人單位的認可。

　　所以說，不是市場不需要園林畢業(yè)生，也不是園林專業(yè)不好，要解開這個癥結(jié)，我認為需要對癥下藥：

　　1.要么將優(yōu)秀的學生由國家直接分配到城鎮(zhèn)園林系統(tǒng)，要么將園林系統(tǒng)推向市場，全員招聘。這個很難，基本不予考慮;

　　2.提高對小區(qū)、單位的園林養(yǎng)護質(zhì)量的標準和檢查，提高人們欣賞、鑒賞園林綠化的水平，最終以經(jīng)濟利益推動社會對園林綠化的發(fā)展;

　　3.提高園林企業(yè)的專業(yè)水平，提升園林產(chǎn)品的層次，可以加大對園林人才的需求;

　　4.園林專業(yè)的畢業(yè)生需要進行技能和實踐培訓，因為很多園林企業(yè)沒有園林只是儲備和積累。

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