職場潛伏著是平時說話謹(jǐn)慎、順境給自己留后路，關(guān)鍵時候潑辣敢干、什么都不怕的人。雖然只是前后順序之差，結(jié)果卻有天壤之別。
18、你喜歡誰并不重要，重要是誰對你有用。
你喜歡的人，通常是比你職位低，比你還不思進(jìn)取的人。而你討厭的人，通常是你的上司，逼迫著你干活的人。喜好從來都不是職場中判斷人的標(biāo)準(zhǔn)，只有利益才是你選擇職場伙伴的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
19、上司要說給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
上司說話不算數(shù)，是職場中最常見的現(xiàn)象。上司說了給你的，往往兌現(xiàn)不了，因?yàn)閷λ麄兌裕f過的’就是等于‘做過了’。這種‘說’，往往代表著‘不兌現(xiàn)’。
20、公司利益并不代表你的利益。
公司利益，其實(shí)就是老板的私人利益。你應(yīng)該有自己的職場利益，把老板的利益當(dāng)做自己的利益，這是職場里最大的忽悠。
21、上司的理想永遠(yuǎn)和你無關(guān)，所以要有自己的計劃。
上司通常會用理想綁定的方式老控制下屬，把他個人的思想轉(zhuǎn)換成集體理想，讓所有的人為同一個目標(biāo)奮斗。上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場上思考。
22、在職場上，沒有誰完全靠真本事吃飯。
職場里的每個人的身上都有自己的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會阿諛奉承，有的人知道怎樣維護(hù)上司的利益。在幕后，很多人都會小花招，而正是這些你看不到的東西，成為他們制勝的法寶。
23、沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。
所有認(rèn)為職場不合理的人，都是失敗者，因?yàn)橐磺卸际切膽B(tài)的問題。失敗者不能適應(yīng)職場，所以把責(zé)任推卸給外部。而成功者抓住每一次機(jī)會，努力的適應(yīng)職場，讓自己游刃有余。
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