專家教你做一份絕世好簡歷(2)

問題普遍度：95％

在153份簡歷中，有145份簡歷都極力描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述。諸如：我自信、聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽之詞過多，甚至占了很大篇幅。

專家建議：主觀性自我夸耀的描述應(yīng)盡量減少，甚至刪除。因為這些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，相反，這些空洞的形容詞還讓他們覺得你是一位自我感覺太好，不成熟的學(xué)生。想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過的各種實踐和在實踐中的成績列舉出來，招聘人員就可以自己作出判斷，完全不需要你畫蛇添足自己來描述。

問題四：有利信息少，負(fù)面信息多

問題普遍度：40％左右

盡管學(xué)生在做簡歷時極力想把自己包裝好，我們發(fā)現(xiàn)將近一半的簡歷會在不知不覺中暴露出一些負(fù)面信息，相反，有利信息卻很少。

專家建議：信息是否有利要因人而異，一般身高、體重、家庭情況等就不用寫了，除非你認(rèn)為寫上對你有好處。比方說如果你大學(xué)的成績并不太理想，你就不必牽強地寫上“成績尚可”。

年齡、性別、聯(lián)系方式、希望工作地點等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作，是有利信息。如果你要應(yīng)聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現(xiàn)，有可能的話最好換上一個應(yīng)聘職位所在城市的電話。不少簡歷中會增加一欄自己的缺點，這就屬于負(fù)面信息，完全沒有必要。

告應(yīng)屆畢業(yè)生

這次我們針對應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷普遍存在的問題，由于條件的限制，我們無法把每份簡歷都修改寄回。由于簡歷存在的問題很普遍，你可以參照專家的建議對你的簡歷重新修改。

本期我們針對應(yīng)屆生簡歷的大問題，下期我們將專門幫大家診斷簡歷上的細(xì)節(jié)問題，比如：什么格式的簡歷比較受歡迎、究竟該不該為簡歷制作封面、有沒有必要把照片貼上簡歷等等。

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