碧桂園面經(jīng)

　　碧桂園產(chǎn)業(yè)鏈覆蓋建筑、物業(yè)、學(xué)校、酒店、綠化、設(shè)計(jì)、裝修、建材、鴻業(yè)管樁、球會(huì)、碧日安防、樓巴公司等。

　　碧桂園2017面經(jīng)【一】

　　(一)采購管理

　　面試概述：面試官比較nice

　　面試經(jīng)驗(yàn)：面試過程： 面試分兩輪。 一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。先是討論，結(jié)束討論后小組給討論結(jié)果策劃一個(gè)新聞發(fā)布會(huì)。這一輪會(huì)刷挺多人的。面試官最后點(diǎn)評(píng)說希望我們創(chuàng)新，富有年輕人的朝氣。 二面：采購崗是三個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者。隨便聊聊天。可能面試官覺得我不適合采購崗就把我推薦到營銷策劃崗去再面一次。 營銷類的面試有一個(gè)即興演講環(huán)節(jié)，即抽題，三分鐘準(zhǔn)備，三分鐘演講。然后面試官根據(jù)崗位、簡歷來提問。

　　(二)營銷管理類

　　面試概述：一面無領(lǐng)導(dǎo)，二面半結(jié)構(gòu)

　　面試經(jīng)驗(yàn)：一面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，加上一些單獨(dú)問問題。 二面小組半結(jié)構(gòu)化面試，自我介紹加一個(gè)策劃題目。 總體還好。

　　面試官的問題：對(duì)于地產(chǎn)、地產(chǎn)營銷的認(rèn)識(shí)，及相關(guān)理解的問題。

　　(三)財(cái)務(wù)崗

　　面試概述：組織很好，氛圍比較輕松，HR還會(huì)給反饋。

　　面試經(jīng)驗(yàn)：一面分兩輪，第一輪大家一起搭房子，然后想一個(gè)營銷方案，上去展示，六個(gè)小組排名;第二輪就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給一個(gè)論題大家討論。

　　(四)技術(shù)支持工程師

　　面試概述：面試官很年輕，沒什么刁難問題。

　　面試經(jīng)驗(yàn)：最后一個(gè)問題問的.是你有做職業(yè)生涯規(guī)劃嗎。就往你要面試的崗位去說。

　　(五)成本專員

　　面試概述：處女面的經(jīng)歷收獲很大

　　面試經(jīng)驗(yàn)：碧桂園的校園宣講會(huì)是不招收簡歷的，但是會(huì)有直通卡，簡歷經(jīng)過篩選后會(huì)以短信的方式通知你去參加面試，第一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　碧桂園2017面經(jīng)【二】

　　以迅速為理念的公司迅速地組織安排完成了上海站的面試，雖然還不知道結(jié)果我也是半個(gè)功德圓滿了吧，寫個(gè)面經(jīng)給自己攢人品吧。先說些客套話~~~感謝碧桂園能給這一系列的機(jī)會(huì)，感謝小伙伴們的支持，感謝醒客前輩們提供的筆經(jīng)面經(jīng)，感謝大禮包哈哈哈~~~希望每一位小伙伴和醒客上的戰(zhàn)友們在這個(gè)繁忙而鬧心工作季里都能有好的歸宿，over~

　　流程：網(wǎng)申——在線筆試——一面(共兩個(gè)環(huán)節(jié))——二面(也是終面，形式單面)

　　1、BGY 網(wǎng)申都是中規(guī)中矩的，沒有什么開放式問題。關(guān)于簡歷篩選這件事，我真的覺得相當(dāng)神奇，不知道哪一家莫名其妙就中了。。。我今年投了n 多家最后簡歷中的實(shí)在不多，所以很珍惜每一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　2、在線筆試，完成耗時(shí)在所有企業(yè)里面算是較長的了，有好幾個(gè)模塊;這方面的經(jīng)驗(yàn)貼已經(jīng)非常多了，我也不多作贅述了，大家靜下心找個(gè)安靜的地方完成就好了。

　　3、面試概括：BGY 的面試效率非常之高：9 號(hào)通知一面，10 號(hào)一面(每天4 大場，每場30 人)，11 號(hào)通知二面，12 號(hào)二面，結(jié)果會(huì)在17 號(hào)發(fā)出。每家公司都有每家公司的風(fēng)格，不過相信多數(shù)人是挺喜歡BGY 效率型風(fēng)格的。

　　還想說一句的是，每一年和每一個(gè)地區(qū)時(shí)間的安排肯定會(huì)不一樣，所以不要生搬硬套我們這次的時(shí)間安排，總是擔(dān)心自己沒有收到通知，相信自己耐心等待就好啦~

　　雖然單場參與人數(shù)多，BGY 安排的卻很有秩序，包括面試通知均采用電話+短信的方式，一面都有屬于自己的編碼，二面時(shí)面試官都準(zhǔn)確拿到了前一次提交的個(gè)人簡歷等�？傮w感覺工作人員都非常溫和、平易近人，同時(shí)在每件事上處理能做到細(xì)致周到，上午的二面結(jié)束之后和一位HR 姐姐一起走到大堂，她還叫出了我的名字親切問我面的如何，倍感貼心哇，贊一個(gè)。

　　4、一面：耗時(shí)2 小時(shí)左右，共2 個(gè)環(huán)節(jié)連續(xù)進(jìn)行。

　　每場30 人共分6 小組每組5 人，先簽到領(lǐng)一個(gè)自己的編號(hào)貼紙，然后HR 姐姐會(huì)告訴大家是哪一個(gè)組的.，順利找到小伙伴之后還能有一段時(shí)間互相了解一下，感覺挺不錯(cuò)。十分幸運(yùn)我感覺我們組的小伙伴們都很nice，合作的非常愉快，反正我們自己都挺滿足的哈哈。

　　第一輪：10'搭建房子+10'營銷策劃+3'臺(tái)上推銷演講(每組結(jié)束后有提問環(huán)節(jié))+1'互評(píng)分?jǐn)?shù)。

　　先說說面試環(huán)境，是在一個(gè)廳里，六張桌子，桌上有搭建的材料。這環(huán)節(jié)感覺也沒什么特定的方案之類的，雖然總覺得時(shí)間有些緊迫，但大家自己好好發(fā)揮做出自己的風(fēng)格就是了。

　　說幾個(gè)我感覺要注意的點(diǎn)吧：

　　第一，上來不要急著動(dòng)手，

　　先討論一下確定客戶群和項(xiàng)目定位，大家互評(píng)環(huán)節(jié)公認(rèn)優(yōu)秀的小組就是因?yàn)槎ㄎ惶貏e準(zhǔn)確，這種定位理念一直影響延伸到小組的造價(jià)成本、營銷計(jì)劃等，讓人感覺非常完整有說服力而獲得了支持。

　　第二，搭建和策劃時(shí)間真的緊迫timer 太重要了。

　　第三，3 分鐘的演講時(shí)間很有限，會(huì)有HR 哥哥給準(zhǔn)確計(jì)時(shí)，需要合理安排演講內(nèi)容和節(jié)奏。個(gè)人感覺簡短精煉時(shí)間沒有全部用完比講了很多細(xì)節(jié)最后被打斷來得好一些。

　　第四，問答環(huán)節(jié)有HR 領(lǐng)導(dǎo)提問，也有讓其他組成員提問的，要保持淡定別亂了自己的陣腳，畢竟你的小組成員會(huì)也會(huì)給予很大的支持的，人多力量大嘛~

　　第五，互評(píng)實(shí)事求是公正評(píng)吧，畢竟很多HR 老師全程都在關(guān)注大家的表現(xiàn)，其實(shí)所有人心里都有數(shù)的。

　　第二輪：結(jié)束第一輪后，大概休息5 分鐘，就進(jìn)入第二輪無領(lǐng)導(dǎo)了。1、2 小組一場，3、4 一場，5、6 一場，每場10 人。全程一共40'，包括制作自己的臺(tái)卡、材料閱讀、討論和總結(jié)陳述，其中HR 老師不會(huì)有任何參與。

　　想提醒大家一下的是，別急著看材料，先把自己的臺(tái)卡做好，建議做成雙面的，不然會(huì)有一部分同學(xué)有視線盲區(qū)看不到你的名字。討論題目就不多說了，相信大家都有經(jīng)驗(yàn)的。其實(shí)我個(gè)人對(duì)于無領(lǐng)導(dǎo)是這么感覺的，不一定所有場都需要體現(xiàn)同一個(gè)職能屬性，別老是把自己框起來，一定要做timer 或者leader 這么明確。如果沒人提那就可以做timer;如果有特別激進(jìn)和邏輯性強(qiáng)并且想要掌控全場的，那就安心做個(gè)組員，說出些自己獨(dú)特的見解，要說的不一樣和有邏輯;要是成員都比較溫和，那就去做leader 幫大家總結(jié)和引導(dǎo)話題的進(jìn)行。在不同的團(tuán)隊(duì)里，

　　總有一款適合今天的你哇~~~

　　5、二面：上海場今年依然在白玉蘭賓館一樓，宜吃的飽飽，宜穿正裝，宜面帶微笑，宜早到。我當(dāng)天比簽到時(shí)間早到了40 分鐘，還沒坐一下就被叫過去候場了。環(huán)境設(shè)置是，一個(gè)大廳里共有8 個(gè)一對(duì)一面試位置，也就是說8 組在一個(gè)場地內(nèi)同時(shí)進(jìn)行，沒有單獨(dú)一間，由于每組面試官風(fēng)格不同，有的小組面的快有的慢，我所在小組就保持了BGY 一貫的效率風(fēng)格屬于面的快的，所以我剛到就被叫進(jìn)去面試了。過來參加終面的同學(xué)數(shù)量還是挺可觀的。

　　我的面試官也是個(gè)溫和的帥哥，之前電聯(lián)HR 姐姐也溫和，組織無領(lǐng)導(dǎo)的HR 老師也溫和，所以我覺得BGY作為一家土豪地產(chǎn)公司怎、么、能、這、么、溫、和、啊!這面試過程真是全程輕松無壓力啊。

　　問了：

　　簡單介紹自己;

　　了解你投的崗位嗎;

　　如果在這個(gè)職位上你的優(yōu)勢是什么;

　　怎么看我們BGY 這種快速的理念;

　　你自己投資過什么;你人生中對(duì)自己最成功和最失敗的投資是什么(我投的投資管理崗);

　　如果我們拒了你你什么感覺;

　　工作地點(diǎn);

　　你想問我什么，

　　over。聊得十分愉快啊，他全程微笑看著我，我吧啦吧啦吧啦~

　　碧桂園2017面經(jīng)【三】

　　一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，15個(gè)人群毆。桌上放著題目，要大家討論的。剛開始是每個(gè)人發(fā)表自己的觀點(diǎn)，然后討論并形成一致的觀點(diǎn)，最后總結(jié)發(fā)言。過后，HR再對(duì)每個(gè)人進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。總的來說還是比較輕松的，有說有笑。不過，有一個(gè)細(xì)節(jié)幾乎所有人都忽略了�？碱}的頁面頂端有一行提示(用的是小字號(hào)而且顏色很淡，不容易被輕易察覺到)要每個(gè)同學(xué)用桌面上的紙張折成桌牌，并將自己的名字寫在上面，放在桌上。記得當(dāng)時(shí)只有兩個(gè)人注意到了。經(jīng)驗(yàn)心得就是：面試時(shí)要淡定，認(rèn)真讀題，認(rèn)真把握細(xì)節(jié)。否則有可能會(huì)吃大虧。一面差不多刷掉一半多一點(diǎn)。

　　之后就是二面了，二面算是比較難啃的。二面在第二天，是2個(gè)HR面一個(gè)。面試官針對(duì)簡歷問一些問題。例如，實(shí)習(xí)公司有哪些競爭對(duì)手，該行業(yè)的公司實(shí)力排名，以及公司的優(yōu)劣勢等，問的非常細(xì)。然后，另一個(gè)HR非常突然地就跟你說，你的.簡歷很一般，認(rèn)為你不適合。心想，應(yīng)該是壓力面試，于是就開始跟他PK，死磕到最后。二面差不多也刷掉一半左右。

　　翌日，三面。在場外等待的時(shí)候，工作人員要你抽一道題目，根據(jù)題目展開演講，5分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，3分鐘的演講時(shí)間。進(jìn)去后先1~2分鐘的自我介紹，然后演講自己抽到的題目，之后3個(gè)HR輪番上陣問問題。這次問的就是比較專業(yè)的，營銷方面的知識(shí)，顧客矛盾的處理，職場工作的一些問題等。再接著就問你關(guān)于工作地點(diǎn)、期望薪資方面的問題，然后就結(jié)束了。三面總體來說也還算輕松，HR都比較文雅，不會(huì)給你太難堪。三面沒怎么刷人，10個(gè)刷3、4個(gè)的樣子吧。

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