“年終獎到手，準備跳槽”，春節(jié)假期剛過，復工不久的白領們都不約而同地秉承著“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的宗旨，開始謀劃令人興奮的新年跳槽行動。事實上，在跳槽的背后，與白領對待薪酬的態(tài)度密切相關。近日，三大在線招聘網(wǎng)站發(fā)布了《2016年白領薪酬報告》，報告稱近七成白領跳槽的主因是薪酬不及預期，同時，因跳槽薪酬漲幅最大的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)引發(fā)廣泛關注。

　　IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬最具吸引力

　　《2016年白領薪酬報告》是數(shù)據(jù)研究機構英才研究院通過抽樣調查結果，并與平臺數(shù)據(jù)進行比對得出。在報告中，一個值得關注的現(xiàn)象是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工跳槽薪酬增長最為顯著，薪酬平均增長17.32%，年度平均薪酬為98470元。

　　據(jù)副總經(jīng)理王毅介紹，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之所以能夠拔得頭籌，這與國家“互聯(lián)網(wǎng)+”政策進入全面發(fā)展階段的大環(huán)境有著極大的關系;盡管具有高薪酬的吸引，但相對于互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的速度，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才缺口也超乎尋常。數(shù)據(jù)同時顯示，該行業(yè)用人缺口達29.86%，遠高于其他行業(yè)，供小于求的狀況使得人才缺口巨大。

　　緊隨其后的是受到市場調整影響的金融行業(yè)，該行業(yè)從業(yè)人員薪酬增長幅度略微放緩，年度平均薪酬為89530元。高科技行業(yè)的表現(xiàn)值得關注，得益于國家的政策支持，該行業(yè)從業(yè)人員的薪酬迅猛提升，達到78677元，頗具競爭力。相對競爭力較低的行業(yè)是如傳統(tǒng)耐用消費品、貿易行業(yè)等，平均薪酬分別為74153元和67466元。

　　一線城市薪酬位居前列 蘇州杭州工資提升速度最快

　　《2016全國白領薪酬報告》顯示，一線城市薪酬位居全國各城市薪酬水平前列，且北上廣深四城市之間薪酬水平的差距并不明顯。上海以83,511元/年的平均年度薪酬領銜全國，北京為80,299元/年位列第二，緊隨其后的是深圳和廣州，年度薪酬分別為79,496元和77,087元。由此可見，薪酬水平跟地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平有直接并且密切的關系。

　　在年度平均薪酬前十位的城市中，長三角地區(qū)經(jīng)濟總量與發(fā)展水平不斷提升，江浙經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的薪酬已經(jīng)逼近一線城市。而蘇州和杭州兩地區(qū)的年度平均薪酬數(shù)據(jù)分別為75481元和70663元，發(fā)展勢頭強勁，增速在二線城市中最快。

　　在用工缺口方面，二線城市對專業(yè)技術及管理人才的需求非常迫切。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，這些城市的人才供給遠遠不能滿足其需要，以沈陽為代表的二線城市用工缺口達24.49%。相較于北京、上海17.21%、19.42%的人才缺口，二線城市的壓力更加明顯。

　　王毅表示，白領階層節(jié)后跳槽已演化成一種社會現(xiàn)象。這與不斷增大的社會壓力有關，更是白領階層追求自身價值的一種表現(xiàn)。針對此現(xiàn)象，2月15日開啟的漲薪季，緊扣春節(jié)后白領的求職需求，推出名企專場，獨家的企業(yè)評價體系，為求職者提供好薪酬、好職位。2016年春節(jié)后七天時間，其移動端延續(xù)此前不斷攀升趨勢持續(xù)發(fā)力，增速高達642%，成為在線招聘行業(yè)移動端市場第一。自活動開啟到現(xiàn)在，活動參與形勢異�；鸨�。

　　同時，人力資源專家也提醒廣大白領人士，跳槽有風險，選擇需謹慎，千萬不能把薪酬作為唯一的衡量目標盲目跳槽。新工作的行業(yè)發(fā)展前景、個人的上升空間都需考量。