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你的簡(jiǎn)歷能得幾分?
求職的第一步是制作一份具有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷,因?yàn)槭紫劝涯阏宫F(xiàn)給用人單位的也是簡(jiǎn)歷,一份好的簡(jiǎn)歷如同一個(gè)人的容貌、氣質(zhì),能在第一時(shí)間抓住招聘者的視線。下面簡(jiǎn)單介紹一下百分簡(jiǎn)歷的得分點(diǎn),比較一下,你及格了嗎?
1.簡(jiǎn)而美麗。簡(jiǎn)歷就要簡(jiǎn)單,好的簡(jiǎn)歷要讓人在15秒內(nèi)抓住信息。否則,你就寫(xiě)上100頁(yè),或許會(huì)產(chǎn)生另一種效果。同時(shí),小小的出彩會(huì)吸引人多看上幾眼。不然,在幾千份精美的簡(jiǎn)歷中,它會(huì)被忽視。
2.真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
3.有的放矢。如果你投出的10份簡(jiǎn)歷是同種款式,那就要減去10分。要量體裁衣,針對(duì)不同的工作種類而改變側(cè)重點(diǎn)。
4.長(zhǎng)處令人信服。不要介紹過(guò)去的職責(zé),要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果,完成怎樣的特殊貢獻(xiàn),用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把你的成就列清楚。
5.挖掘思想。分析一些問(wèn)題,闡明你對(duì)公司或某些事件的看法,會(huì)讓人對(duì)你的潛力和能力產(chǎn)生高的期望。如果你的“硬件”差強(qiáng)人意,讓思想為你加分。
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