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HR最容易接受的跳槽理由
哪幾種跳槽理由HR最容易接受。跳槽在面試的時(shí)候，HR肯定會(huì)問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題就是為什么要從前一家公司跳出來(lái)，這個(gè)時(shí)候面試者就犯難了，不知道如何回答。那么哪幾種跳槽理由HR最容易接受呢?
最委屈的跳槽理由：長(zhǎng)年不加工資
@馬上有錢(qián)：都說(shuō)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定家庭地位，可沒(méi)想到，工作都快三年了，工資一毛錢(qián)都沒(méi)有漲，就別提什么家庭地位了，頭都抬不起來(lái)了。每年年末都要和老板談一次“薪”，甚至動(dòng)用了跳槽來(lái)“威脅”加薪，可是永遠(yuǎn)得不到滿意的回復(fù)。似乎我的存在可有可無(wú)，而我的跳槽也不會(huì)對(duì)對(duì)他們產(chǎn)生任何影響。既然如此，我還留著干嘛呢?
@HR：不加工資的原因有很多，除去公司的原因。員工是否在自己身上找過(guò)原因呢?例如績(jī)效不合格，工作不積極不努力?
求職者在面試時(shí)抱怨前東家是大忌，這會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)不會(huì)自我反省、凡事都在別人身上找問(wèn)題的人。何不換個(gè)思路?與其說(shuō)公司不給你加薪，倒不如說(shuō)明你在這兩年結(jié)婚生子，需要承擔(dān)家庭責(zé)任，現(xiàn)有薪資已無(wú)法滿足生活基本開(kāi)銷(xiāo)的情況。不是前東家的錯(cuò)，只是生活所迫。
最上進(jìn)的跳槽理由：長(zhǎng)年沒(méi)有晉升
@Holiday：畢業(yè)五年，也在這家公司工作了五年。五年時(shí)間一晃而過(guò)，我也不再年輕，當(dāng)時(shí)的一腔熱情也慢慢消散。五年前，我只是個(gè)小小的基層員工;五年后，我依然是一個(gè)小小的基層員工。當(dāng)然，我的周?chē)灿性S多和我一樣，做了好幾年依然沒(méi)有升職的小小的基層員工。也許是我不再安于現(xiàn)狀，又或者是認(rèn)為公司對(duì)不起我這五年來(lái)的付出，我毅然決然提出了跳槽。
@HR：在眾多理由中，“長(zhǎng)年沒(méi)有晉升”算是我最能接受的一項(xiàng)。從我個(gè)人而言，我喜歡這樣有“野心”的員工�？墒窃绞怯幸靶牡膯T工，對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的“威脅”就越大。要不要將他錄用，恐怕我要好好想一想。
都說(shuō)一千個(gè)人的心里有一千個(gè)哈姆雷特，你在面試時(shí)表達(dá)的內(nèi)容，在面試官心里也許就被理解成了另一種意思。因此無(wú)論你說(shuō)什么，都不要太過(guò)絕對(duì)。員工晉升與否雖然與業(yè)績(jī)息息相關(guān)，卻也并非唯一的考量方法。人際、能力、乃至個(gè)人行為操守都是你是否能晉升的依據(jù)。當(dāng)你以該理由跳槽時(shí)，不妨表示老東家的發(fā)展與自身的職業(yè)發(fā)展不符，所以才走了跳槽這一步。
最實(shí)在跳槽理由：公司不講誠(chéng)信，或不景氣無(wú)發(fā)展
@半死不活：面試時(shí)說(shuō)好的薪資，到正式轉(zhuǎn)正就打了折，讓人很不舒服。當(dāng)時(shí)我找老板溝通，老板以公司發(fā)展情況有變?yōu)橛�，比原�?lái)說(shuō)好的工資低了500元，還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰(shuí)能體諒我呢?答應(yīng)好的工資不兌現(xiàn)，這樣的公司呆下去還有什么意思?
@HR：公司經(jīng)營(yíng)不善可以理解，沒(méi)前景就不是求職者個(gè)人能隨便說(shuō)的了，沒(méi)誠(chéng)信在很多時(shí)候更是公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態(tài)，但公司總是由小變大的，蘋(píng)果公司還有三起三落呢。我們現(xiàn)在是小公司，還是希望尋找能與公司共同進(jìn)退的人。
與其說(shuō)公司沒(méi)有發(fā)展不如說(shuō)與自己職業(yè)發(fā)展不符。同樣說(shuō)的是發(fā)展，這樣不僅免去了抱怨公司的嫌疑，更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。
在面試的時(shí)候遇到HR問(wèn)到為何離職的時(shí)候，可以遵照上述三個(gè)方面來(lái)解答!
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