一些人事經(jīng)理表示，目前從業(yè)人員大多是從計算機、通信等相關專業(yè)畢業(yè)，雖然在技術能力上能滿足要求，但缺乏對游戲的一個全面了解，而相關策劃類專業(yè)則幾乎是空白，這就容易造成游戲缺乏內涵的現(xiàn)象。

　　 而對這幾年“千樹萬樹梨花開”般興起的游戲人才培訓機構，企業(yè)方直言學員實際水平還達不到要求。目前這些機構的培訓模式類似，導致學生思想雷同，但是游戲行業(yè)恰恰更多的是需要創(chuàng)意，因此這些人還得多加磨練。業(yè)內人士還指出，最近一兩年內手機游戲迅速發(fā)展，大有超越網(wǎng)游之勢。

　　 據(jù)透露，愿意從事手機游戲開發(fā)的人才在這一年內有了成倍增長，不少原先從事網(wǎng)絡游戲的人員也大有流動的趨勢。以國內最大的手機游戲開發(fā)商優(yōu)酷為例，目前產品已覆蓋100多個手機型號，但面對市場上正在銷售的近千款手機，仍有極大潛力可挖，因此手機游戲開發(fā)成為求職者心中的香餑餑也不足為奇了。但招聘單位同時也表示，網(wǎng)絡游戲和手機游戲使用平臺不同，不是一定能夠互通的，而國內專門針對手機游戲開發(fā)人才的培訓幾乎為零，因此這類人才在市場上非常搶手。

　　 并非人人都能賺大錢

　　 “動漫游戲人才缺口100萬”“月薪1萬元以上”……當越來越多的年輕人希望投身于此，創(chuàng)造下一個盛大神話時，前來招聘的企業(yè)卻紛紛表示，薪資待遇并非想象中那么高，投身這個行業(yè)也不是“穩(wěn)賺不賠”。

　　 久游網(wǎng)人事經(jīng)理劉嫣婷介紹說，目前行業(yè)內最缺少的人才集中在程序和策劃方面，薪資待遇相對較高，而美工、測試等職位由于求職者眾多，因此薪水普遍不高。軟件工程師月薪多在4000-5000元，游戲策劃則在4000元左右，而游戲內測只有2000-3000元的水平。這樣的薪資與其他行業(yè)相比并沒有多大優(yōu)勢。

　　 “薪水上不封頂，有些程序設計師和開發(fā)策劃人員月薪1萬元以上。”招聘現(xiàn)場也有企業(yè)對高級人才開出這樣的薪水。但要拿這樣的高薪有不少前提條件：本科以上學歷、精通3D游戲引擎、精通編程、良好的外語能力，更重要的是必須有5年以上工作經(jīng)驗�！皠勇�游戲業(yè)在國內興起也就四五年時間，擁有5年以上工作經(jīng)驗的人能有多少呢？”許多求職者看著這樣的要求無奈搖頭離開。

　　 “玩游戲是娛樂，被游戲玩是痛苦。”已做了一年多網(wǎng)絡游戲內測的王正華說，“當你真正踏入這行就會發(fā)覺，自己在被游戲玩�！�

　　 游戲培訓：期待進一步成熟

　　 不少業(yè)內人士紛紛表示：擁有專業(yè)知識背景并受過正規(guī)培訓的高素質游戲開發(fā)人才的匱乏，已經(jīng)制約了國內高水平游戲軟件的開發(fā)，成為了游戲產業(yè)發(fā)展的瓶頸。很多搞游戲的企業(yè)中，普通編程、運營、服務的人很多。

　　 但綜合型的高端游戲專業(yè)人才很少，特別是開發(fā)游戲軟件方面的高端人才更少。開發(fā)游戲整個步驟看著并不多，但是能夠從劇情內容創(chuàng)作、人物造型設計、音樂配制、軟件設計，到游戲合成全過程都掌握的人才，卻鳳毛麟角。沒有這些核心和關鍵人物，企業(yè)自己很難搞出優(yōu)秀的游戲。

　　 因此，要想改變游戲產業(yè)發(fā)展后勁不足的情況，最重要的就是通過各種渠道培養(yǎng)高、精、尖通才。

　　 據(jù)了解，針對這樣的現(xiàn)狀，游戲學院采取的措施是提高入學的門檻，把教學基礎部分提升，在教學的過程中，針對一些基礎比較差的同學，增加了一些補課的內容。而剛剛推出的“中國民族游戲人才培養(yǎng)工程萬人計劃”是針對培養(yǎng)高水平人才而設計的。該計劃在3年內培養(yǎng)1萬名游戲人才，其中2000名手機游戲人才、2000名網(wǎng)絡游戲人才、1000名動漫游戲人才、5000名游戲美術人才。

　　 國慶節(jié)前，一場游戲動漫人才專場招聘會在滬舉行，當眾多“游戲迷”興沖沖地趕去之后，卻發(fā)覺這一新興行業(yè)并非他們想象中那樣“寸土寸金”，個人的職業(yè)發(fā)展道路也充滿了荊棘。于是不少求職者發(fā)出這樣的感嘆———游戲業(yè)其實也“不好玩”。

來源：新聞晨報