職場遭遇傲慢人該怎樣和他們交往

在職場中，我們常常能遇到許多傲慢的人，不管他是自持才高，還是個(gè)性所為，維持一個(gè)良好的人際關(guān)系是每個(gè)職場人都都應(yīng)該時(shí)刻注意的，大家每天同在一個(gè)辦公室，那么該用什么樣的態(tài)度和他們交往呢?心理學(xué)家給我們提出了以下的三個(gè)原則：

1、寬容他們。

你應(yīng)該知道傲慢的人也是一幫可憐蟲，他們貌似強(qiáng)大的外表下其實(shí)掩蓋的是一個(gè)極其脆弱的心，他們本質(zhì)上還是弱者。如果你是一個(gè)強(qiáng)者的話，你就應(yīng)該對(duì)他們抱有同情的態(tài)度，并能以一個(gè)強(qiáng)者的姿態(tài)寬容他們。

2、遠(yuǎn)離他們。

如果暫時(shí)還不能寬容他們，那么一個(gè)比較不錯(cuò)的方法是遠(yuǎn)離他們，尤其是在同一個(gè)單位中一定要和他們保持一定的距離，以免被他們傷害。好在他們的形象都比較好認(rèn)，所以你一旦發(fā)現(xiàn)你身邊有一些傲慢的人一定要設(shè)法不要和他們太接近。遠(yuǎn)離他們不是畏懼他們，而是一種孤立他們的好辦法，因?yàn)檫@些傲慢的人一般很少有朋友，他們往往通過傷害別人的感情來引起別人的注意，他們愚蠢的認(rèn)為只有采取這種態(tài)度才能引起別人對(duì)他們的重視，但實(shí)際上這正是他們?cè)谏�活和事業(yè)中處處碰壁并最終慘敗的根源。

因此遠(yuǎn)離他們，也是給他們一個(gè)反思的機(jī)會(huì)，相信這些人如果有足夠的智力水平的話，一定能理解到他們所持的這種態(tài)度會(huì)對(duì)自己將來的發(fā)展帶來很大的傷害，或許會(huì)促使他們想辦法改正。

3、不要太放縱他們。

如果你暫時(shí)不具備寬容之心，且一時(shí)又無法遠(yuǎn)離他們，而且還真的要不得不面對(duì)他們，那么還有一種方法便是不要太放縱他們，適當(dāng)?shù)慕o他們一些教訓(xùn)這對(duì)于他們將來的發(fā)展還是有好處的。

但是，如果你真的要給他們一些教訓(xùn)的話一定要注意不要以怒制怒。即當(dāng)傲慢的人給你造成一些傷害的時(shí)候，切忌不要發(fā)火，因?yàn)橐坏┌l(fā)火你將淪為一個(gè)更為消極的人，此時(shí)你受到的傷害也許比傲慢的人所受到的傷害還要強(qiáng)烈。比較明智的做法是表現(xiàn)出不卑不亢的態(tài)度，冷靜地指出或揭露傲慢的人所表現(xiàn)出來的人格弱點(diǎn)，最好當(dāng)眾指出他的不足，這雖然為給他們?cè)斐呻y堪，但是你要堅(jiān)信這對(duì)于他們未來的發(fā)展會(huì)有幫助的。

在職場中如果你只是憑借著個(gè)人的喜好來選擇與人交往，而當(dāng)遇到了自己不喜歡的人，你就選擇避而遠(yuǎn)之的態(tài)度，其實(shí)對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展是很不利的，況且很多工作都需要大家合作才能完成。當(dāng)有一天因?yàn)楣ぷ餍枰�你“遭遇”了這樣的人，如果在心理上還彼此抱有成見，如何才能完成好上司交代的任務(wù)呢?

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