事實上寫簡歷并沒有放之四海皆準(zhǔn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但你寫自己的個人簡歷時應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下指引：

　　1.將你的資料，資歷證明等列出時行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細(xì)說明不一定好，否則簡歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會花時間去閱讀。寫簡歷一條有效原則是：只列出你過去十年的工作經(jīng)歷。

　　2.簡歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應(yīng)清楚指出你所需要的工作以及為什么認(rèn)為自己夠格。

　　3.剛畢業(yè)的大學(xué)生需要列出大學(xué)期間的所有實習(xí)、義務(wù)活動、以及各種各樣參與過的活動，因為任何招聘都傾向于和該職位相關(guān)的大學(xué)專業(yè)。絕大部分的大學(xué)畢業(yè)生都缺乏工作經(jīng)歷，所以在應(yīng)聘職位下面直接寫上"相關(guān)經(jīng)驗"，然后著重描寫你所有的經(jīng)驗。

　　4.教育專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生會有教學(xué)生的經(jīng)驗，可以在"相關(guān)經(jīng)驗"的對面寫上標(biāo)題"教學(xué)經(jīng)驗"以強調(diào)你的教學(xué)經(jīng)驗。

　　5.沒有任何經(jīng)驗的畢業(yè)生應(yīng)該在"學(xué)歷"一欄下更詳細(xì)地加以描述并列出大學(xué)的相關(guān)課程使得簡歷更充實。如果職位更傾向于大學(xué)本身的話，僅僅在"其他經(jīng)驗"下把工作過的地方和職務(wù)列出，但不要寫出細(xì)節(jié)，這表明你過去的職責(zé)。并且不要忘記實習(xí)往往為人提供最初的工作經(jīng)驗。

　　寫簡歷時應(yīng)當(dāng)避免的常見錯誤：

　　1.錯別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時筆誤影響你面試的機會，這一點非常重要。

　　2."我"--不要以"我"字作一個句子的開頭。

　　3.沒有解釋原因的時間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡單的說明。

　　4.冗長和過于繁縟的文句--盡量簡潔、據(jù)實并切中要害地描述。不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。

　　5.不夠規(guī)范--簡歷和求職信是別人對你的第一印象，所以你的簡歷和求職信一定要用優(yōu)良的專用紙和相配的信封。如果你的簡歷超過一頁，用一點的信封使它能夠平整無折疊地寄出去。

　　6.照片可能讓雇主對你產(chǎn)生錯誤的印象，如果對方?jīng)]有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因為對自己估價過低或者太高而犯錯誤。最好在面試時再另行討論。

　　簡歷中如何寫自己缺點?

　　“優(yōu)點在誰看來都無疑是優(yōu)點，缺點根據(jù)著眼點不同也可能被視作優(yōu)點，這點很重要，所以要寫‘有改善余地’的缺點”

　　正如大家所建議的，按“缺點”這個詞字面的意思直接來寫出會造成負(fù)面評價的方式不可取。比如“工作慢”“急躁常失敗”等就完全是負(fù)面的了。此外，只寫成優(yōu)點的極端面也不全面。

　　比如來看考慮錄用有沖勁的人的企業(yè)，他們會把“慢條斯理的人”排除在錄取條件之外。又比如在尋找能從事杜絕錯誤的工作的人才的企業(yè)則會把“會犯錯的人”排除在錄用條件之外。所以最好仔細(xì)閱讀企業(yè)的招聘條件，尤其是熟讀要求的人才類型的欄。如此一來，就能明白用人方在尋求何種性格的人才。

　　比如，某企業(yè)在招聘條件欄要求“能根據(jù)情況迅速臨機應(yīng)變，能集中精力應(yīng)對事情”，到該企業(yè)應(yīng)聘時，如果寫“缺點：性格偏重于謹(jǐn)慎處理事情，所以工作上常常會比較慢”，這樣用人方會認(rèn)為你缺乏迅速反應(yīng)能力。

　　如果要應(yīng)聘該企業(yè)，就算自己沒有意識，也要寫“缺點：過于重視速度，常集中在某事上面”，這樣就把缺點欄變成了自我宣傳欄。說到底簡歷還是宣傳自己的東西，所以沒必要把自己通常認(rèn)為的缺點直白的寫出來。

　　當(dāng)然，如果確實有工作慢的自覺，以免進公司后辛苦，所以不建議明顯的虛假性格。