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為什么面試會沒有結(jié)果?
如果求職者失敗的你們想要了解為何HR不錄用的真正原因,那么,小編今天為大家分享的這篇文章是是非常值得大家閱讀的。
我的一位朋友的朋友找到我說,我初選合格,面試2輪、3輪之后就沒了消息,我想知道到底我做錯了什么?面試的時候,該怎樣表達(dá)自己的“成交意向”,怎樣“落單”?
這是一種很正常的現(xiàn)象,你能得到面試機(jī)會,這是好的兆頭,說明你的求職信、簡歷起了作用,你的第一印象還不錯,你的失敗的原因可能有8個:
1. 你看來有點(diǎn)“老土”
你的服裝可能已經(jīng)過時,一定要注意你的衣服,還有你的眼鏡、公文包,你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過專業(yè)洗滌、熨燙。
2. 你缺乏定位
你看起來太像一個\"雜家\",什么都能干,各方面都懂一點(diǎn),但什么都不精,你也說不清楚你到底想干什么,什么地方適合你,沒有準(zhǔn)確的定位,你就會表現(xiàn)的很隨便,談話沒有重點(diǎn),公司自然認(rèn)為缺乏明確目標(biāo),你需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析,搞清楚你到底想干什么,適合干什么。
3. 你推銷太過份了
求職就是一個自我推銷過程,你太想做成這一單,在推銷自己的過程中表現(xiàn)過分,太著急、太渴望得到這份工作,結(jié)果是會被認(rèn)為身陷絕境,別無選擇,設(shè)計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷,利用簡歷完成大部分推銷事務(wù),面試的時候,多聽少說,80%聽,20%說。
4. 你的背景調(diào)查把你斃了
你向單位推薦誰做為你的證明人?你知道他們會說些什么?你告訴他們該說些什么了嗎?他們有你的簡歷嗎?在單位調(diào)查之前,你提醒他們了嗎?一定要向單位提供相關(guān)的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談?wù),而律師則可能喜歡同其他律師談話,記住,不要濫用推薦資料。
5. 你要的錢太多
不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標(biāo)準(zhǔn)。人才市場的行情可能已經(jīng)變了,具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求,做一個快速的薪水調(diào)查,看看現(xiàn)在的你市場價是多少,問問公司準(zhǔn)備為這個職位付多少錢,在薪水問題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性,你可能給人的感覺是只關(guān)心薪水、待遇,而不太關(guān)心你能給公司做什么貢獻(xiàn)。
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