導(dǎo)語：一起看看三步走的求職小故事到底是哪三步。

　　第一步：1分鐘脫穎而出

　　某公司現(xiàn)場招聘紡織類雜志編輯記者，多位應(yīng)聘者簇?fù)碓谡刮磺啊?/p>

　　幾位應(yīng)聘者分別遞交了簡歷，說明自己有相關(guān)編輯工作經(jīng)驗，面試官微笑點頭，看起來似乎每個人都非常合適該崗位。

　　這時輪到了一位年輕女士。

　　她坐下后，沒有首先拿出簡歷，而是遞上了一份雜志。

　　這是我1年前在某雜志社擔(dān)任編輯工作的作品，這也是一份與紡織、服裝、時尚有關(guān)的雜志。

　　我很了解紡織行業(yè)的相關(guān)信息，您看，這幾個就是我編輯的版面。

　　寥寥數(shù)語，立即引起了面試官的興趣。

　　他仔細(xì)地看起了她寫的文章，就文章里面的行業(yè)問題與她做了深入的交流。

　　最后面試官主動給她留下了聯(lián)系電話。

　　求職點評：

　　與其它求職途徑相比，招聘會最大的好處就是能讓求職者面對面地與招聘者交流與溝通。

　　然而人太多，交流時間太短往往讓人無奈，因此爭取在1分鐘內(nèi)脫穎而出就顯得格外重要。

　　上述鏡頭中的那位女士在應(yīng)聘前摸準(zhǔn)了職位信息、職位需求，也看到了前面幾位求職者的優(yōu)秀表現(xiàn)。

　　如果她也按照常規(guī)遞上簡歷，回答問題，相信結(jié)果也會和前面幾位求職者一樣，很容易被埋沒。

　　聰明的她打破了常規(guī)的應(yīng)聘方式，一開始就遞上了自己的作品，用雜志中的大幅紡織品圖片、文字來吸引面試官，果然出奇制勝，在1分鐘內(nèi)就脫穎而出。

　　這就給了我們一個啟示：遇到激烈競爭時，在應(yīng)聘前首先要給自己制造一個賣點。

　　無論是著裝、語言、微笑，還是簡歷的包裝、作品等，都要配合面試官的口味，做到與眾不同。

　　比如還有位女孩應(yīng)聘某單位前臺文員，面試官對她說，你的笑容很特別，給人非常親切溫暖的感覺。

　　于是她得到了一份工作。

　　第二步：5分鐘情感交流

　　一名40多歲的中年男子應(yīng)聘某公司生產(chǎn)經(jīng)理一職。

　　他首先敘述了自己的工作背景和對職位的理解，然后回答了面試官的幾個問題，整個過程顯得很平常。

　　幾分鐘后，面試官結(jié)束了提問，開始審查簡歷，氣氛一下子沉寂下來，顯得有些局促。

　　趁面試官低頭不語時，中年男子娓娓道來： 今天一個場子兜下來，你是我見過的最有水平的面試官。

　　哦?是嗎?你說說我怎么有水平了?面試官顯然被勾起了興趣。

　　今天場內(nèi)的很多HR其實就只是一個簡單的人事工作者，或者僅僅是來收取簡歷的，很少有你這樣對職位匹配度、個人興趣、背景、個人職業(yè)規(guī)劃等詢問得那么清楚的，而且還了解企業(yè)架構(gòu)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

　　你做HR很多年了吧?

　　就這樣，嚴(yán)肅且局促的面試氣氛一下子被打破了，兩人有說有笑，仿佛是遇到了知己，面試進(jìn)行得出奇順利。

　　求職點評：

　　心理學(xué)里有一個常用的心理咨詢技巧：激發(fā)來訪者共感，引起來訪者的興趣和信任。

　　這一招在求職中也百試不爽。

　　智慧的求職者，能將原本冷冰冰的面試場面調(diào)動起來，讓面試官和自己除了工作交流之外，更加入了情感交流。

　　畢竟應(yīng)聘過程是人與人的交流，成功與否很大一部分取決于面試官對你的喜好。

　　引起共感的交流方法有很多種，比如對面試官個人的評述和贊揚，讓對方得到價值實現(xiàn)的滿足;又比如告訴面試官，貴公司作為行業(yè)的翹楚，早就令我仰慕以久，一直希望能進(jìn)入貴公司工作;或者說出一些行業(yè)的特點，對行業(yè)發(fā)展的理解等，制造更多與面試官的共同語言。

　　這樣，面試官對你一定印象深刻，優(yōu)先錄用。

　　第三步：10分鐘表決心

　　你各方面條件都很好，以前也在行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)工作過。

　　不過我們企業(yè)還是發(fā)展中的中小企業(yè)，規(guī)模等各方面還沒有做大做強(qiáng)。

　　你來我們這兒工作不怕屈才嗎?面試官笑問道。

　　您放心，我來面試之前是有過充分考慮的。我有過近10年的工作經(jīng)驗，就想找一個中小型規(guī)模的企業(yè)，給我提供一個發(fā)揮所學(xué)的平臺。在大公司工作雖然能學(xué)到不少，可是時間長了發(fā)展就會有所限制。我更希望換個環(huán)境，和企業(yè)一起發(fā)展，一起壯大。求職者回答道。

　　求職點評：

　　有了前兩步的鋪墊，離面試成功就僅有一步之遙了。

　　面試官面對一名較為出色的求職者，有了錄用意向之后，就會開始考慮 忠誠度的問題。

　　現(xiàn)場多家同行企業(yè)競爭，你是否普遍撒網(wǎng)?是否會在拿到錄取通知后卻不到崗?這些是HR們最頭痛的問題。

　　當(dāng)HR們猶豫不決時，也意味著求職者的這個職業(yè)機(jī)會開始動搖，此時表決心就很重要。

　　一方面讓HR看到自己的誠意和堅決的態(tài)度，另一方面也是為自己獲取一個職業(yè)機(jī)會。