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職場大長今為何難出頭
《大長今》，一部讓無數(shù)人流淚的韓劇。很多人都因長今的堅韌而震撼，又因結(jié)局的圓滿而感動。其實，中國有一句老話說“看著別人的故事，想著自己的心事”。蘇南就是在看了《大長今》后，才開始反問自己，為什么生活中的“長今”，沒有電視劇中那樣完美的結(jié)局？蘇南是個在逆境中長大的女孩，性格和經(jīng)歷，都與“長今”有相似之處。第一次遇到“周扒皮”老板
蘇南覺得自己所有的痛苦都和過分追求完美的性格有關(guān)。出身貧困的蘇南骨子里盛滿了驕傲，對什么事情都要求得很高。在學(xué)校的時候，就因為過分追求完美而一次次拒絕男孩子的誠意。畢業(yè)后由于覺得自己比較喜歡市場工作，所以選擇了在某廣告公司任職市場專員。
剛開始工作的她，對待工作中的每一件事情，都是審了再審，查了再查，甚至不惜每天加班加點。當(dāng)然，蘇南的工作受到了上司的好評。這是一家民營企業(yè)，老板非�？粗腥肆Τ杀�，當(dāng)看見蘇南完全可以做兩個人的工作時，就不停地往她手上壓活。有一次，為了讓一個策劃方案參加最后的評審，蘇南改了又改，連續(xù)兩天沒有休息。終于倒在了會議室中。
當(dāng)蘇南躺在病床上時，來看望她的上司，居然拿著未完成的工作當(dāng)作慰問品。蘇南什么也沒有說，默默地作完報告，然后遞交了辭職信。
一邊是業(yè)績 一邊是流言
幾年過去了，蘇南憑借自己的實力，開始逐漸在職場中找到自己的位置。不過追求完美的性格，還是一點都沒有變。目前已經(jīng)是部門負(fù)責(zé)人的她，每次看見手下交上來的粗糙的策劃書，都會嚴(yán)厲地退回，讓他們一遍一遍地去改。讓蘇南意外的是，這些部下們似乎各個都缺乏敬業(yè)精神。更不用奢望有人會像她當(dāng)年一樣，為了工作，累倒在工作崗位上。
一次，一個已經(jīng)工作了兩年的手下沒有按期交上來工作報告，那是一個十萬火急的大策劃。一直等在辦公室的蘇南怎么也等不到她，電話打過去，關(guān)機(jī)。派人找到她家里，沒人。
蘇南怎么也沒有想到，這個時候，一封辭職信已經(jīng)交到老板的手上，辭職的理由，就是蘇南待人的苛刻和工作量的繁重。蘇南顧不上向老板解釋原委，她說，當(dāng)務(wù)之急是如何向我們的客戶交待。她連干了36小時，總算看到了客戶臉上滿意的微笑。
蘇南手下的人是公司內(nèi)部流失率最高的，這給許多嫉妒她的中層干部可趁之機(jī)，也成了背后打擊她的一個主要把柄�？上驳氖�，蘇南部門的業(yè)績是全公司最好的，也是客戶中口碑最好的一個部門。
老板看在業(yè)績的份上，目前也沒有難為過蘇南。一邊是業(yè)績、一邊是中傷的流言，如果哪一天業(yè)績突然出現(xiàn)下滑，蘇南不知道自己在公司的境遇會是怎樣。平時完全沒有時間仔細(xì)琢磨這些小事，但已經(jīng)30歲卻仍然獨身的蘇南，確實覺得自己活得很辛苦。
像長今一樣苦苦學(xué)技
沒有任何背景，完全靠自己打拼的蘇南，多年來憑借的就是自己的堅韌不拔。
蘇南大學(xué)里學(xué)習(xí)的是理科專業(yè)，其實沒有任何市場方面的專業(yè)背景。但是她明白自己的興趣所在，所以毅然的選擇了這個方面的工作。在前幾年的工作中，蘇南硬是利用自己的業(yè)余時間來補(bǔ)習(xí)專業(yè)知識，除此，還利用各種各樣的機(jī)會來學(xué)習(xí)和充電。當(dāng)別人看見蘇南這么專業(yè)的姿態(tài)，又有誰知道她背后飽償?shù)钠D難呢？
當(dāng)蘇南以29歲的年齡到目前這家企業(yè)應(yīng)聘市場總監(jiān)的時候，其實并不是當(dāng)時的一個最佳人選，因為她與別人要求的35歲還是有很大的差距。蘇南的自信還是讓對方產(chǎn)生了很大的興趣。不過結(jié)果是，她要先從市場經(jīng)理做起，如果做得好的話，會給她進(jìn)一步提升的機(jī)會。
蘇南沒有猶豫，接受了這份工作。市場部的工作一步步好起來，市場占有率有了大幅度的提升，公司里的人在歡欣鼓舞搞慶典的時候，蘇南卻因為長期的勞累而住進(jìn)了醫(yī)院。
為人際關(guān)系而傷神
蘇南很明白自己一直是一個追求單純環(huán)境的人，尤其是人際關(guān)系這一塊，絕對是自己最大的弱項。大家都說，有人的地方必然有人際斗爭，但是蘇南始終在內(nèi)心逃避這個問題，常常為人與人之間的錯綜復(fù)雜而傷神。
不久前，公司內(nèi)部開始考慮干部升職問題。如果單純按照工作業(yè)績，蘇南有絕對的競爭優(yōu)勢。但是素來與同僚無甚瓜葛的她，很難在這個時候拉下臉來拉攏人脈。蘇南不明白，提拔干部為什么不單純考核業(yè)績，還要考核很多業(yè)績以外的東西？所以，當(dāng)一兩個對她的能力很佩服的同事私下對她說，讓她對人力資源總監(jiān)獻(xiàn)獻(xiàn)殷勤時，蘇南斷然拒絕。
考核結(jié)果與蘇南的預(yù)感一樣，沒有她。她直接去和老板理論，老板一臉無奈地說：蘇南，我最欣賞的員工就是你，但公司提拔有提拔的依據(jù)，所有的考核都是按照依據(jù)而行。我對你的未來業(yè)績充滿希望，只是希望你的領(lǐng)導(dǎo)能力再提高些……(http://www.ishadingyu.com/
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