過長(zhǎng)錯(cuò)字連篇　簡(jiǎn)歷注定“見光死”

　　有人事經(jīng)理曾這樣感慨，收到的100份學(xué)生的簡(jiǎn)歷里比較符合要求的大約只有10份；有職業(yè)指導(dǎo)專家這樣說，有種俗稱“見光死”的簡(jiǎn)歷，往往在招聘者手里不超過5秒種即被扔進(jìn)了垃圾筒。寒假即將結(jié)束，稍作休整的應(yīng)屆畢業(yè)生們又要開始著手準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷了�？墒窃鯓拥暮�(jiǎn)歷才能吸引招聘者的眼球呢？為此，我們專門采訪了赫敦管理咨詢公司的首席顧問張建勤女士，請(qǐng)她談?wù)労?jiǎn)歷制作要訣。 

　　張女士說，簡(jiǎn)歷不宜太長(zhǎng)，一般1頁即可；千萬不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)讓招聘者大倒胃口。一般來說，簡(jiǎn)歷中必不可少的內(nèi)容為：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。 

　　具體制作時(shí)可遵循以下幾條原則：

　　一、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。 

　　二、突出自己的特長(zhǎng)。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，對(duì)此你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷等職位。 

　　二、量化你的業(yè)績(jī)或是用事實(shí)說話。諸如善于溝通或富有團(tuán)隊(duì)精神，這些空洞的字眼對(duì)招聘者來說沒有任何意義。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。 

　　三、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可。 

　　四、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。 

　　作為資深職業(yè)顧問，張女士還強(qiáng)調(diào)，簡(jiǎn)歷是要包裝的，但最重要的還是內(nèi)涵。你是不是具有單位所需的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)還是會(huì)露出馬腳。有些外企得經(jīng)過好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關(guān)的。 

　　在工作中，張女士還發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)在寫簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對(duì)自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如自己實(shí)在無法把握，可以多與學(xué)校的畢業(yè)生指導(dǎo)中心溝通，也可以請(qǐng)專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)做個(gè)測(cè)試，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。

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