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求職簡歷編寫四原則

時間:2024-08-09 03:35:14 學(xué)人智庫 我要投稿
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求職簡歷編寫四原則

  對于求職者來說,簡歷是他們找工作獲得面試機會的敲門磚,你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業(yè)HR對自己有個初步的認識并迅速博得好感,同時更要證明你是勝任該目標職位的不二人選。因此,制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個性化簡歷就顯得尤其重要。

求職簡歷編寫四原則

  原則一、真實性

  簡歷是你交給企業(yè)的第一張“名片”,不可以撒謊,更不可以摻假,但我們可以進行優(yōu)化處理。專家告訴我們,優(yōu)化不等于摻假,我們可以選擇把強項進行突出,將弱勢進行忽略。比如你是一個應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,可以重點突出在校時的學(xué)生會工作和實習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷,不單單是陳述這些經(jīng)歷本身,更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經(jīng)驗,而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來,HR便不會用“應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗”為由而拒你于千里之外了。

  原則二、針對性

  一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了,如果你還固執(zhí)地堅持著,不對自己進行職業(yè)定位,不經(jīng)思考就投送了簡歷,不去了解用人單位的聘任條件,也不事先了解企業(yè)的招聘情況,隨大流地盲目投遞,結(jié)果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。

  做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標,做出有針對性的版本,運用專門的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷,這樣做往往更容易得到HR的認可,而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

  原則三、價值性

  把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中,無關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅,使用語言講究平實、客觀和精練,太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁,不宜過長,也不宜有半頁,出現(xiàn)一頁半的情況時,最好能壓縮為一頁。

  簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù),比如拓展了多少個新的市場客戶,年銷售業(yè)績達到多少萬元,每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷,比如完成了一個很難的項目,拿下了一個很大的客戶等。

  對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留,在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

  原則四、條理性

  將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達出來,最重點的內(nèi)容有:個人基本資料、工作經(jīng)歷(職責和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷,次重要的信息有:職業(yè)目標(這個一定要標示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息,其它的信息可不作展示,對于自己的最閃光點可以點到即止,不要過于詳細,留在面試時再作詳盡的展開。

  簡歷需要優(yōu)化,但最重要的還是內(nèi)涵,是否符合企業(yè)“人才”的標準才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以,求職簡歷一定要按實際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。

  從許多人的求職簡歷可以看出,大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑,往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都是不可取的。如果自己實在無法把握,可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。

  切記,在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。

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