在一次招聘會上，北京某外企人事經理說，他們本想招一個有豐富工作經驗的資深會計人員，結果卻破例招了一位剛畢業(yè)的女大學生，讓他們改變主意的起因只是一個小小的細節(jié)：這個學生當場拿出了兩塊錢。
人事經理說，當時，女大學生因為沒有工作經驗，在面試一關即遭到了拒絕，但她并沒有氣餒，一再堅持。她對主考官說：“請再給我一次機會，讓我參加完筆試。”主考官拗不過她，就答應了她的請求。結果，她通過了筆試，由人事經理親自復試。
人事經理對她頗有好感，因她的筆試成績最好，不過，女孩的話讓經理有些失望。她說自己沒工作過，唯一的經驗是在學校掌管過學生會財務。找一個沒有工作經驗的人做財務會計不是他們的預期，經理決定收兵：“今天就到這里，如有消息我會打電話通知你�！迸淖簧险酒饋恚蚪浝睃c點頭，從口袋里掏出兩塊錢雙手遞給經理：“不管是否錄取，請都給我打個電話�！�
經理從未見過這種情況，問：“你怎么知道我不給沒有錄用的人打電話?”“您剛才說有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了�！苯浝韺@個女孩產生了濃厚的興趣，問：“如果你沒被錄取，我打電話，你想知道些什么呢?”“請告訴我，在什么地方我不能達到你們的要求，在哪方面不夠好，我好改進。”“那兩塊錢……”女孩微笑道：“給沒有被錄用的人打電話不屬于公司的正常開支，所以由我付電話費，請您一定打�！苯浝硪残α耍罢埬惆褍蓧K錢收回，我不會打電話了，我現(xiàn)在就通知你：你被錄用了。”
記者問：“僅憑兩塊錢就招了一個沒有經驗的人，是不是太感情用事了?”經理說：“不是。這些面試細節(jié)反映了她作為財務人員具有良好的素質和人品，人品和素質有時比資歷和經驗更為重要。第一，她一開始便被拒絕，但卻一再爭取，說明她有堅毅的品格。財務是十分繁雜的工作，沒有足夠的耐心和毅力是不可能做好的;第二，她能坦言自己沒有工作經驗，顯示了一種誠信，這對搞財務工作尤為重要;第三，即使不被錄取，也希望能得到別人的評價，說明她有直面不足的勇氣和敢于承擔責任的上進心。員工不可能把每項工作都做得很完美，我們接受失誤，卻不能接受員工自滿不前;第四，女孩自掏電話費，反映出她公私分明的良好品德，這更是財務工作不可或缺的。”
人事經理的分析很是透徹，我也相信他招到了一個具有優(yōu)秀品質和潛力的員工。她有著堅忍不拔的品質，敢于面對困難，敢于堅持，敢于冒著再次被拒絕的尷尬，這是一個人非常寶貴的品質。在我看來，只要人堅持，執(zhí)著的追求，沒有什么事是擺不平的;她的坦誠使人覺得她很可靠，實事求是。這不僅是一個財務人員要具備的品質，也是其他工作應該有的品質。有些人應聘時害怕因為沒有工作經驗或者其他什么因素而隱瞞事實而欺騙招聘人員都不是什么明智之舉，即使是一時蒙混過關，日后肯定會在工作中和同事關系中造成很多的麻煩。試想，有哪個公司喜歡一個不太愛說實話的員工?實事求是的告訴對方自己的真實情況，至于對方是如何的反映，那就要具體問題具體對待，這也是對自己臨場應變能力的一個反映和鍛煉，就像上文的女學生，她就非常成功的進行了一次臨場的公關，結果自然成功;女孩善于給自己創(chuàng)造機會而且是恰當的在每個節(jié)骨眼上給自己創(chuàng)造機會，和人事經理進行深入的溝通，展現(xiàn)出自己具備的優(yōu)秀素質，給對方留下深刻的印象，增加自己成功的幾率。有很多人在應聘時棉試官稍微一拒絕就心灰意冷的離開，這讓人很容易感覺你經受不起打擊和挫折，缺乏勇氣和堅持精神。有時也許某種拒絕正是一種試探，對于應聘者不管是試探還是真的，都要努力為自己爭取，創(chuàng)造條件的爭取機會，不要怕尷尬，沒沒面子，越怕越沒戲。但是，有一點，不能盲目的去堅持和懇求，要把握好機會，掌握好分寸，這也是一種能力，就像文中的女孩，做的恰倒好處。所以我認為經理招了一個好員工，因為這個女學生給人們展示了她太多的優(yōu)秀一面，至少是在這次應聘中。
總之，應聘時要敢于表現(xiàn)自己，把自己優(yōu)秀的一面展現(xiàn)出來。而且要有針對性的展現(xiàn)。什么樣的職位需要什么樣的素質，需要什么樣的能力，就針對其發(fā)揮，對癥下藥。允許發(fā)揮，但是建立在自身事實的基礎上。有時候不是靠語言，而要靠肢體的動作表現(xiàn)，靠一些道具，語言是比較抽象的，比較空，也許你所說的你前面的人已經說過千百遍，后面的可能還要說，除非你語言很具有吸引力，否則一般性的語言是很難打動人的。而肢體語言和道具就不一樣，非常的直觀，而且肯定是很少有人用的，所以能比較好的給對方留下深刻的印象。記�。簞幼饔肋h比語言更具有吸引力，更能給人留下深刻的印象。
這是一個搶飯碗的社會，要主動出擊，自己給自己創(chuàng)造條件，不要等。