職場的“三爭”與“三不爭

時(shí)間：2024-08-14 20:26:09 學(xué)人智庫我要投稿

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職場的“三爭”與“三不爭

　　職場是社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場中職場政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場最為尤甚。以下是小編精心整理的職場的“三爭”與“三不爭，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

職場的“三爭”與“三不爭

　　職場“三不爭”

　　1、不與上級爭鋒

　　不與上級爭鋒。這不僅僅是給卜級留足“面子”的問題，更是在維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威。

　　有些職場人比較自負(fù)，即使是到上級那里，也會(huì)不自覺地表現(xiàn)出強(qiáng)勢，最后斷送了自己的前程。歷史也告訴我們不懂得“藏鋒顯拙”的人一般下場都不好。

　　2、不與同級爭寵

　　同級之間，既有競爭也有合作，但為了爭做領(lǐng)導(dǎo)面前的大紅人而每天無中生有、造謠生事，貶低同級、抬高自己，那爭到的也是虛名浮利，長久不得，既損人又不利己。

　　3、不與下級爭功

　　與下屬爭功可以說是領(lǐng)導(dǎo)者的大忌，如果你能做到領(lǐng)導(dǎo)層，下屬為你創(chuàng)造利益，為何還要吝嗇一點(diǎn)點(diǎn)榮譽(yù)呢?常言道“士為知己者死，女為悅己者容”，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)者最需要的是胸懷，或者說格局，私心太重，爭功諉過的領(lǐng)導(dǎo)者總是被人瞧不起的。

　　職場中的“不爭”哲學(xué)其實(shí)并不是讓你放棄你應(yīng)該得到的東西，而是用這些來換取職場最寶貴的資源——機(jī)會(huì)。一個(gè)聰明的職場人懂得在合適的時(shí)機(jī)推功攬過，并以此來給上級、同級和下級制造出意外的“驚喜”，同時(shí)也為自己換取了難得的職場機(jī)會(huì)。

　　職場“三要爭”

　　同不爭相對，職場中也有爭。職場中的“三不爭”讓我們左右逢源。光有不爭還不行，職場中也要有爭。不過，在這里，不是爭寵、爭利爭功。我將職場中的“爭”也總結(jié)為三點(diǎn)：

　　1、爭力

　　老板都想有努力、上進(jìn)的員工。這樣的員工踏實(shí)肯干，是公司發(fā)展的保證。

　　不努力、不積極上進(jìn)的員工，即使能力再強(qiáng)，也很難得到老板的認(rèn)可。因此，作為員工，在職場發(fā)展中，要付出比別人多一分的努力。

　　2、爭時(shí)

　　職場中，時(shí)間觀念很重要。不會(huì)管理自己時(shí)間的員工，工作效率不高，結(jié)果也不會(huì)多好。

　　作為職場人士，我們要珍惜時(shí)間，最大限度地利用好自己的時(shí)間。做同樣的事情，在質(zhì)量相同的情況下，比同事用的時(shí)間少，就是能力和努力的表現(xiàn)。老板看工作質(zhì)量的同時(shí)，也在乎你所用的時(shí)間。沒有老板希望自己的員工拖延工作，尤其在有其他員工做對比的時(shí)候，對在時(shí)間上食言的員工是難以容忍的：

　　3、爭責(zé)

　　這里的責(zé)有兩個(gè)，一個(gè)是責(zé)任心。職場中，責(zé)任心很重要。一個(gè)行為拖沓、態(tài)度散漫的員工，是缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)。員工有責(zé)任心，才能更好地完成工作。在工作中，我們要帶著強(qiáng)烈的責(zé)任心去做事，不做團(tuán)隊(duì)中責(zé)任心缺乏的人。

　　爭責(zé)除了要爭責(zé)任心，還要爭責(zé)任。團(tuán)隊(duì)中合作，你承擔(dān)多少工作，就要負(fù)多大的責(zé)任。出了問題，不要光想著把責(zé)任推卸到同事身上，要學(xué)著多擔(dān)當(dāng)。這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的氣度。而有了功勞，要做到不爭，你做了多少事情，老板看得很清楚。

　　工作中，積極地爭力、爭時(shí)、爭責(zé)，就能在工作過程和工作結(jié)果上給老板帶來驚喜。老板看到一個(gè)比其他員工更努力、更懂得利用自己的時(shí)間、更有責(zé)任心更能擔(dān)責(zé)任的員工，自然重點(diǎn)提拔，把機(jī)會(huì)給他。

　　職場老人分享的職場經(jīng)驗(yàn)

　　給初涉職場者四點(diǎn)建議

　　建議一：勤快總沒有錯(cuò)

　　作為一個(gè)職場新人，勤快點(diǎn)總沒有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場，都不會(huì)立刻適應(yīng)環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導(dǎo)，也更多地會(huì)得到一些機(jī)會(huì)。

　　建議二：要積累人緣資本，但不要鉆營

　　新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關(guān)系，這一點(diǎn)對新人能否在單位立足、順利發(fā)展都是很重要的。有的新人來了以后，只跟卡座周圍的人說話，或者只跟老鄉(xiāng)、師兄師姐交往，都是不好的，還有的新人滿世界亂竄干擾別人，也易引起別人反感。更多的新人不知如何打開與老員工交往的第一步，其實(shí)作為新人，虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯(cuò)。如果不是在人際關(guān)系特別險(xiǎn)惡的地方(不排除有惡領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下的惡部門)，一般來說，老員工雖然在新人剛進(jìn)的時(shí)候，會(huì)有欺生的現(xiàn)象(人性弱點(diǎn)啊)，時(shí)間長了大多還是樂意幫助新人的。當(dāng)然新人自己不能做出討人嫌的舉動(dòng)，比如：亂插嘴、亂奉承、占便宜等等。

　　建議三：睜眼識人，尋找?guī)椭?/p>

　　在職場中，有利益就會(huì)有沖突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到這樣的人能否慧眼認(rèn)出并有緣份得到他(她)的指點(diǎn)。職場中有的人在業(yè)務(wù)方面有獨(dú)到的方法，有的在為人處事方面有特別的眼光，有人判斷力很強(qiáng)，有人善于化解矛盾和沖突……，如果這樣的人愿意在你困惑的時(shí)候幫助你，那對你來說實(shí)在是幸運(yùn)的事。職場高人的最高境界是所謂人品處事專業(yè)能力樣樣都超強(qiáng)的人，這樣的人遇到又與你有緣，可遇不可求，不過人品好、在某方面確有過人之處的人，在你漫長的職業(yè)生涯中一定可以遇到，如果遇上了，一定不要忘記尋求他們的幫助。

　　建議四：該說就說，該溝通的一定不要悶在心里

　　對不了解背景的事不要亂發(fā)言;但有的話你必須要學(xué)會(huì)說出來，比如你的工作的進(jìn)展、你的想法、你受到的委屈等等……

　　其一、一個(gè)人有沒有能力，要做出來也要說出來(還要寫出來)，光做不溝通是不行的，邊做邊溝通可以讓上級知道你的工作進(jìn)展情況，也可以讓其他人配合你(所謂團(tuán)隊(duì)合作)，否則領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你行不行呢?尤其是遇到故障，一定要及時(shí)匯報(bào)，不要等積累成了大問題你無法控制的時(shí)候才跟上級匯報(bào)，弄到不能收拾，不要因?yàn)榕聞e人笑話或領(lǐng)導(dǎo)看輕或以為自己能僥幸躲過，就隱情不報(bào)，要知道，沒有新人是萬能的，領(lǐng)導(dǎo)/同事都知道不會(huì)苛責(zé)你。

　　其二、工作過程中說和寫是對自己工作的總結(jié)，通過這一過程，會(huì)理順自己的思維，會(huì)有靈感閃現(xiàn)，鍛煉自己的邏輯思辨能力。如果是做的比較重要的工作，一定要寫下來，業(yè)務(wù)方面/協(xié)作方面/工作的方式方法方面等等，沒有總結(jié)就沒有提高，沒有提高你在職場中永遠(yuǎn)只能是做個(gè)螺絲釘。

　　9種職場“貴人”一定要抓牢

　　1、愿意無條件力挺你的人

　　我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當(dāng)他愿意無條件的挺你，只因?yàn)槟闶悄悖嘈拧澳恪边@個(gè)人，他接受你。一個(gè)愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當(dāng)他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會(huì)挺你，幫你說好話來澄清!那你愿意無條件的挺你身旁的人嗎?

　　2、愿意嘮叨你的人

　　因?yàn)樗P(guān)心你，所以他才會(huì)嘮叨!因?yàn)樗谝饽�，所以他才�?huì)嘮叨!他的嘮叨是提醒，在事情發(fā)生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個(gè)在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎?嘮叨其實(shí)是需要技巧的，嘮叨不應(yīng)該讓對方感覺到你很煩，想要離開你。嘮叨要經(jīng)常和激勵(lì)配合，我們通常會(huì)在嘮叨對方后，立即激勵(lì)他，說我們“知道你肯定會(huì)改、肯定可以做得更好、肯定不會(huì)讓心愛你的人傷心。”

　　3、愿意和你分擔(dān)分享的人

　　愿意陪你一起度過風(fēng)雨的伙伴，是你的貴人。很多人會(huì)在有難時(shí)離開你，但是當(dāng)你有成就時(shí)，他們就想要和你一起領(lǐng)功。沒分擔(dān)，只要分享。這哪里可能?可以陪同你分擔(dān)一切的苦，分享一切的樂，這是貴人。愿意陪同他人經(jīng)過這過程的人，也是貴人。你呢?

　　4、教導(dǎo)及提拔你的人

　　他看到你的好，同時(shí)也了解到你的不足之處，他能協(xié)助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么?朋友們，如果你也想當(dāng)你伙伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導(dǎo)及提拔他人。

　　5、愿意欣賞你的長處的人

　　一個(gè)愿意發(fā)現(xiàn)你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發(fā)現(xiàn)你的長處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它!這關(guān)鍵在于他們往往會(huì)擔(dān)心你會(huì)對他造成威脅，特別是當(dāng)你的長處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你伙伴的優(yōu)點(diǎn)及長處呢?

　　6、愿成為你的榜樣的人

　　貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會(huì)默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實(shí)力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。

　　7、愿意遵守承諾的人

　　貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因?yàn)樗麄兡軌蚝芮宄闹雷约旱哪芰λ�，自己能不能全力達(dá)到承諾的內(nèi)容。

　　如果你想成為伙伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時(shí)改變或退出，因?yàn)樗麄兿嘈拍愕某兄Z才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說貴人不能改變自己的立場，他們當(dāng)然可以，只不過每一個(gè)決定，都必須經(jīng)過深思熟慮后才能采取行動(dòng)。

　　8、愿意不放棄而相信你的人

　　如果你問自己是不是其他伙伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方?貴人是不會(huì)放棄他的組員的，貴人會(huì)相信對方。貴人會(huì)視對方無罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會(huì)完全相信他的伙伴，全力支持他。

　　9、愿意生你氣的人

　　如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。這是因?yàn)樗€很在乎你。試想想，如果你完全不再愛對方，你會(huì)理會(huì)他嗎?愛的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對方，這動(dòng)作告訴我們其實(shí)自己還是很愛他，如果你對對方所做的一切，一點(diǎn)感覺也沒有，這叫做冷漠，這才是完全不愛了。看看自己還會(huì)生氣嗎?

　　初涉職場如何應(yīng)對人際關(guān)系?

　　一、關(guān)注周圍的新聞和大家都關(guān)心的事情

　　把近期的新聞作為話題，是一個(gè)很好的選擇。周圍發(fā)生的、大家比較關(guān)注的事情，比如房價(jià)啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。

　　二、常常微笑，和對方有眼神交流

　　俗話說的好：“抬手不打笑臉人。”和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會(huì)微笑傾聽。和對方說話時(shí)，一定要有眼神交流。

　　三、自己要調(diào)整心態(tài)，別先入為主地認(rèn)為和同事無話可聊

　　在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時(shí)多留心周圍同事關(guān)注的事情，為尋找話題打下基礎(chǔ)。

　　四、在涉及具體個(gè)人的是非八卦面前，巧妙地保持中立

　　這個(gè)時(shí)候，一點(diǎn)都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當(dāng)你的同事們八卦時(shí)，要學(xué)會(huì)巧妙地保持中立，適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙洌骸笆敲?”對于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見，總之，要學(xué)會(huì)“參與但不摻和”.

　　五、面對不同年齡層的人，聊不同的話題

　　和年輕一點(diǎn)的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態(tài)，表現(xiàn)出你希望聽到他的建議和教誨。當(dāng)然，這些都要因人而異，所以在平時(shí)要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點(diǎn)。

　　六、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎

　　如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關(guān)于女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經(jīng)驗(yàn)的交流，立馬讓你們話如泉涌。

　　七、同事間聊天時(shí)，要注意傾聽

　　多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。

　　八、切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情

　　同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見的時(shí)候也要三思而后行。你怎么對人，人家怎么對你。

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