在面試中，很多人都會過于緊張而亂了方寸，從而說錯話，但有些話在面試中打死都不能說的，你知道嗎?
1、“我還在......公司參加面試”
面試時，你根本不需要提及你的面試時間表以及其它你愿意為之工作的公司，如果面試官知道你還在其它地方面試，他們對你的興趣也立刻隨之減少。所以即使你同時在其它企業(yè)面試，也要讓他們感覺他們就是你的唯一愿意“以身相許”的地方，提及其它的面試不會讓你顯得更“搶手”，反而會讓你看起來“不職業(yè)”。
2、什么也不問
在面試中什么也不問并非是最佳選擇，“面試是一個雙向選擇過程，招聘方想了解你是否適合該組織，你也應(yīng)該了解企業(yè)是否適合你，如果有機會的話應(yīng)該向面試官提問”，建議的問題諸如“你最喜歡公司的哪一方面?”，“在我的簡歷內(nèi)容之外，你還有什么需要了解的嗎?”若是實在沒得問的話，就提一些貌似為了了解，實際上突出公司成就的問題。要讓人力資源經(jīng)理留下一個“至少要讓我知道你在面試前針對這家公司是做了調(diào)查研究”的印象。
3、叫錯名字和頭銜
花點時間確保你知曉并記住面試官的名字和頭銜，面試中有可能需要用到，若在面試中叫錯了名字，事情就會變得微妙，這個環(huán)節(jié)看上去瑣碎但實際上非常重要。
4、“我只是需要一份工作”
有人力資源經(jīng)理反映，在最近的招聘實際中越來越經(jīng)常地聽到這句話，求職者絕對不能對面試官做類似的表示，即使實際情況確實如此也不能說。道理也很簡單：雇主們都愿意招聘到真誠地愿意在該公司、該崗位工作的人，他們都希望雇員們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ鳟斨胁ζ髽I(yè)保持忠誠。
5、“公司能為我做什么”
在面試中說出這樣的話絕對是一個錯誤。如果你在面試中講了類似的話，會發(fā)生什么呢?比如，在一次面試中，一位求職者的問題依次是“我能有多長的休假時間?”“我在此工作多長時間后會有休假資格?”“工作多久以后會獲得更多的休假時間?”，而在人力資源經(jīng)理眼中，優(yōu)秀的求職者應(yīng)該是那種看起來想迫不及待地去工作的那種人”。
同樣，類似有關(guān)公司福利的問題、多久能獲得晉升的問題等都不能問，因為這樣的問題會使你看上去更想從這份工作中“索取”到什么而不是“貢獻”了什么。