研發(fā)經(jīng)理求職簡歷

　　以下是CN人才網(wǎng)小編準(zhǔn)備的一篇2017研發(fā)經(jīng)理求職簡歷，快來看看吧。

　　雷XX

　　兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|28歲(1988年2月13日)

　　居住地：北京

　　電　話：131********(手機(jī))

　　E-mail：leiXXX@XXXX.com

　　最近工作 [1年2個(gè)月]

　　公　司：XX有限公司

　　行　業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

　　職　位：研發(fā)經(jīng)理

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷：本科

　　專　業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化

　　學(xué)　校：北京林業(yè)大學(xué)

　　自我評(píng)價(jià)

　　X年工作經(jīng)驗(yàn)，X年海外工作經(jīng)驗(yàn)，X年管理和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。熱愛互聯(lián)網(wǎng)和旅游,有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，還有優(yōu)秀的溝通能力。

　　求職意向

　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

　　目標(biāo)地點(diǎn)：北京

　　期望月薪：面議/月

　　目標(biāo)職能：研發(fā)經(jīng)理

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　20XX/3 — 20XX/5：XX有限公司[1年2個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

　　開發(fā)部　　研發(fā)經(jīng)理

　　1. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略部署設(shè)計(jì)產(chǎn)品體系方案;

　　2. 推動(dòng)公司整體產(chǎn)品體系的設(shè)計(jì)與研發(fā);

　　3. 公司核心技術(shù)管理，整理收集公司主要技術(shù)資料并歸檔。

　　20XX/5 — 20XX/1：XX有限公司[1年8個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

　　開發(fā)部　　研發(fā)經(jīng)理

　　1. 制定產(chǎn)品設(shè)計(jì)原則，把控產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量;

　　2. 統(tǒng)籌管理公司產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)和研發(fā)團(tuán)隊(duì);

　　3. 與運(yùn)營及商務(wù)部門對(duì)接，推動(dòng)產(chǎn)品銷售。

　　教育經(jīng)歷

　　20XX/9— 20XX/6 北京林業(yè)大學(xué) 機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化 本科

　　證 書

　　20XX/6大學(xué)英語四級(jí)

　　語言能力

　　英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)

　　相關(guān)閱讀：同為求職者有些求職者在求職過程中能做到一發(fā)即中有些求職者卻一直屢戰(zhàn)屢敗。很多求職者會(huì)抱怨為什么求職條件差不多別人被錄用而我屢屢受挫，都不知道為什么求職路會(huì)屢戰(zhàn)屢敗，接下來就讓我們一起來剖析為什么你的求職路上坎坷多。

　　首先，你的簡歷做到內(nèi)容詳細(xì)而不累贅了嗎?

　　很多求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)會(huì)將個(gè)人簡歷編寫成論文，認(rèn)為個(gè)人簡歷是招聘官唯一了解求職者的途徑因此要編寫的越詳細(xì)越好，于是將個(gè)人簡歷編寫出好幾頁。這種個(gè)人簡歷哪個(gè)招聘官會(huì)看呢?要知道招聘官不是你的大學(xué)導(dǎo)師沒有這么多時(shí)間看長篇大論的個(gè)人簡歷。個(gè)人簡歷顧名思義突出了一個(gè)簡，因此個(gè)人簡歷的篇幅最好只用一張紙就可以，將個(gè)人簡歷中繁復(fù)的句子簡單化，求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)要做到言簡意賅，用最簡短的句子表達(dá)出最多的內(nèi)容，這種個(gè)人簡歷不僅會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者有文學(xué)修養(yǎng)還會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)精干簡練的職場(chǎng)強(qiáng)人。

　　其次，你的個(gè)人簡歷要做到以誠為本!

　　在編寫個(gè)人簡歷時(shí)，一些求職者為了將自己的個(gè)人簡歷能博得招聘官的青睞，于是就在編寫個(gè)人簡歷時(shí)為自己增光添彩，把本來沒有的工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)加上去，或者在自我評(píng)價(jià)中做過分的潤色，這些都會(huì)導(dǎo)致招聘官認(rèn)為求職者的個(gè)人簡歷不真實(shí)，從而將求職者“PASS”掉。要知道如果一份個(gè)人簡歷失去了真實(shí)性就失去了本來的意義。

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