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最新企業(yè)文化標語集錦(2)
29、只有淡季的思想,沒有淡季的市場。30、抓反復(fù)、反復(fù)抓,抓重點、抓提高。
31、核心競爭力是什么?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
32、在位要受控,升遷靠競爭,屆滿要輪換,末位要淘汰。
33、部下的素質(zhì)低,不是你的責任;但不能提高部下的素質(zhì),是你的責任。
34、說了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
35、對員工忠誠,員工反過來就會對你忠誠;對員工負責,員工反過來就會對你負責。
36、上下同欲者,勝。
37、在互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
38、下棋找高手。
39、永遠比對手快一步。
40、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你:“我們唯一害怕的只是我們自己”。
41、高標準,精細化,零缺陷。
42、企業(yè)強大難,保持長盛不衰更難;重要的不是個別人,一部分人,而是全體人員,即每一個細胞都充滿活力才行。
43、“鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機制,把每個人的活力激活起來。(挪威民間傳說:漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚,它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀,左沖右突,結(jié)果反而都保全了性命)。
44、人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我奇。
45、顧客的難題,就是我們開發(fā)的課題。
46、沒有十全十美的產(chǎn)品,但有百分之百的服務(wù)。
47、求才,識才,容才,用才,培才,育才,護才,將才,“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護人,即把人當作“人”而非“非人”。
48、管理無小事,“天下難事,必作于易;天下大事,必作于細!(老子所言)可謂“成也細節(jié),敗也細節(jié)”。
49、企業(yè)文化培訓有三個層次:企業(yè)文化精神,企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
50、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個管文化的、一個管財務(wù)的、一個管質(zhì)量的人(指海爾兼并一個企業(yè)后,派出四位這樣的干部,就能激活這個企業(yè))。
51、沒有思路,就沒有出路。
52、企業(yè)只有一項真正的資源——人;管理就是充分開發(fā)人力資源,以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。
53、在任何時代,能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì),而是自我價值的發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)(生理,心理,安全,尊重,自我實現(xiàn))
54、要么不干,要干就要爭第一。
55、斜坡球體理論:企業(yè)在市場所處位置,如同斜坡上的一個球體,需要強化內(nèi)部基礎(chǔ)管理,才能產(chǎn)生強有力的止動力。否則,球體肯定會向下滾動。
56、領(lǐng)導(dǎo)在與不在,企業(yè)照樣良性運轉(zhuǎn)。
57、管理有模式,無定式,這是管理的藝術(shù)性和科學性。
58、有記者問:“您的最終理想目標是什么?”張瑞敏回答說:“成為一個真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌。”
59、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本,今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
60、80/20原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則,即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù);干部對出現(xiàn)的問題,無疑要負主要管理責任。
61、學歷有上限,不是越高越好;其次是動手能力強;此外,人際關(guān)系還要和諧。智力比知識重要,素質(zhì)比智力重要,覺悟比素質(zhì)重要。
62、一旦你產(chǎn)生了一個簡單的堅定的想法,只要你不停地重復(fù)它,終會使之成為現(xiàn)實。提練、堅持、重復(fù),這是你成功的法寶;持之以恒,最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言(全球二十世紀最優(yōu)秀經(jīng)理人)。
63、海爾的價值觀是什么?只有二個字,創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標,不斷打破現(xiàn)有平衡,再建立一個新的不平衡;在新的不平衡的基礎(chǔ)上,再建一個新的平衡。
64、素質(zhì)究竟是什么?是一種自我的約束能力。
65、周瑜號稱“一步三計”,卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多,而在高。
66、改善是無窮的。
67、佛經(jīng)上說:“要想一滴水不干涸,唯一的辦法就是把它放到大海里!
68、如果拼了命,什么問題都沒解決,就說不上卓越。
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