企業(yè)內(nèi)部招聘新妙招

　　“公司郵箱里又收到HR部門發(fā)來的內(nèi)部招聘信息，這與我有關(guān)嗎?內(nèi)部招聘離我的升職有多遠(yuǎn)?我是該借著跳槽的機(jī)會(huì)漲漲薪水，還是利用公司內(nèi)部招聘實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃?”

　　除了節(jié)省招聘成本，就連HR部門也認(rèn)為內(nèi)部招聘的成功率更高。不僅避免招聘和應(yīng)聘的雙方互相“畫餅”，內(nèi)部招聘的員工對(duì)于公司運(yùn)營體系、企業(yè)文化、工作環(huán)境等方面的“提前”適應(yīng)也使得他們?cè)谛聧徫磺叭齻�(gè)月的工作績效通常會(huì)比外部招聘的員工更高。

　　那么，內(nèi)部招聘已成趨勢，職場人要怎樣把握這樣的機(jī)會(huì)呢?

　　機(jī)會(huì)哪里來?

　　內(nèi)部招聘的公告對(duì)象通常根據(jù)職位的特征而定。公司職位空缺后，負(fù)責(zé)人和HR會(huì)商議這個(gè)職位是否需要內(nèi)招，再根據(jù)該職位的需求向直屬部門、經(jīng)過篩選的特定幾個(gè)部門、或是全公司發(fā)布招聘公告。

　　內(nèi)招職位的公布方式有公司郵件通知、內(nèi)部操作系統(tǒng)公告、企業(yè)BBS發(fā)帖等。除了這些公開渠道，有時(shí)候你也應(yīng)該更主動(dòng)地關(guān)注和了解自己感興趣部門的動(dòng)態(tài)，定期咨詢HR和去招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站查看職位空缺情況也是好方法，公司對(duì)這種積極行為大多呈鼓勵(lì)態(tài)度。當(dāng)然，一旦你的直接領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘，那恐怕在老板們眼里，你和你的部門同事都不是能完全勝任的對(duì)象。

　　有意往中層管理崗位發(fā)展的公司人最適合利用內(nèi)部招聘的機(jī)會(huì)。

　　智聯(lián)招聘的人力資源高級(jí)經(jīng)理祝青秀分析，在普通的內(nèi)部招聘中，中層職位居多，因?yàn)榛鶎勇毼坏恼衅赋杀鞠鄬?duì)更低，公司希望從內(nèi)部培養(yǎng)企業(yè)中層，也愿意給忠誠度高的員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　提醒

　　1、打聽好你的目標(biāo)職位有無內(nèi)定人選。

　　2、盡管在一個(gè)公司，但是你對(duì)其他部門和職位的流程、要求等不一定有你想象的那么熟悉，看到潛在機(jī)會(huì)時(shí)謹(jǐn)慎判斷。

　　3、工作1年后再參加內(nèi)部招聘更好，短時(shí)間內(nèi)就不停想換職位的話，HR和新的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你的忠誠度及穩(wěn)定性打上問號(hào)。

　　鎖定目標(biāo)后做哪些準(zhǔn)備?

　　STEP1：分析和展現(xiàn)你的優(yōu)勢最重要

　　除了熟悉環(huán)境、對(duì)公司比較了解之外，你還有什么優(yōu)勢?

　　你展現(xiàn)的優(yōu)勢一定是對(duì)方最需要的。在祝青秀看來，對(duì)新職位的上下游、業(yè)務(wù)相關(guān)部門的了解都會(huì)給應(yīng)聘者加分。如果打算競聘管理崗位，還要對(duì)新工作的團(tuán)隊(duì)有一定了解。例如，銷售總監(jiān)職位就需要對(duì)每個(gè)銷售的業(yè)績情況、優(yōu)缺點(diǎn)都有一定掌握，一些相關(guān)的數(shù)據(jù)調(diào)查還可以通過HR向技術(shù)部門尋求協(xié)助。

　　法國羅奇堡家具中國區(qū)人力資源經(jīng)理趙征則認(rèn)為，與崗位要求匹配的性格特點(diǎn)、溝通能力、語言能力、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)要求都會(huì)納入對(duì)應(yīng)聘者的考量。但機(jī)會(huì)屬于有準(zhǔn)備的人，比如你現(xiàn)在負(fù)責(zé)前臺(tái)的行政人員，在完成好崗位職責(zé)的同時(shí)，考取了會(huì)計(jì)證去應(yīng)聘財(cái)務(wù)職位，對(duì)HR來說也是驚喜，至少他們會(huì)認(rèn)為你有很強(qiáng)的轉(zhuǎn)崗意向，是做好了充分準(zhǔn)備的。

　　天合光能有限公司的招聘經(jīng)理黃小波說，公司人如果真的對(duì)某個(gè)職位有興趣，可以在平時(shí)的工作接觸中與同事多聊聊。但是了解過程中也要把握好度，展現(xiàn)你的好學(xué)上進(jìn)當(dāng)然沒問題，貿(mào)然問職位空缺等問題就可能會(huì)引起對(duì)方的反感，有關(guān)崗位業(yè)務(wù)之外的問題還是與中立的HR部門溝通比較好。

　　還需要注意的是，哪怕是內(nèi)部招聘，HR還是會(huì)盡責(zé)地對(duì)你做背景調(diào)查，不要隨意往自己臉上貼金，以免畫蛇添足。

　　STEP2：了解新部門情況

　　一方面你可以跟人事部溝通新崗位的工作要求和大概的薪資情況，因?yàn)樾劫Y情況屬于HR對(duì)應(yīng)聘者合理說明的范疇，而如果仗著自己在這家公司里已經(jīng)工作了幾年，就私下向目標(biāo)部門的同事打聽薪資，有可能會(huì)造成不好的影響。

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