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我是杜拉拉觀后感（精選14篇）
認(rèn)真品味一部作品后，想必你有不少可以分享的東西，寫一份觀后感，記錄收獲與付出。千萬不能認(rèn)為觀后感隨便應(yīng)付就可以，以下是小編整理的我是杜拉拉觀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。
我是杜拉拉觀后感 篇1
今天看了電影杜拉拉追婚記，周渝民還是那么帥，林依晨30度歲看起來還是那么美麗。電影里面周渝民已經(jīng)不再做銷售總監(jiān)而是成為了一名有著自己工作室的攝影師，林依晨依舊是在職場里面打拼的女白領(lǐng)。
前者的生活看起來很“悠閑”，每天面對些養(yǎng)顏的美女，拍些超美的照片，工作時間自己定，自己做老板，做自己愿意的事情，不會再有人催;后者的工作卻相反，她在競爭激烈的大公司，要為了職位的晉升而去拼搏，說著言不由衷的話，做著吃力不討好的事情：自己努力做得事情要么是領(lǐng)導(dǎo)不滿意要么被下屬輕松超越，演著最不像自己的`自己，活得很辛苦。
工作能改變?nèi)�，我一直很堅信這點。你在競爭激烈的崗位那么工作就會讓你變得緊張、強勢有想法做事果斷;你在需要與客戶交流的崗位，你會變得圓滑、開朗和熱情;你在悠閑的崗位，你就會變得輕松、沒有壓力、更加注重內(nèi)心的追求.....工作帶給人的改變在男女主角中反映的很真實，尤其是女主角放棄工作前后的表現(xiàn)。
現(xiàn)在的我是林依晨，但我向往的是周渝民。工作決定內(nèi)心，但你可以選擇工作。
結(jié)婚對于一個女人來說很重要，女人終歸是要回歸家庭的，總要有一個主外一個主內(nèi)，但往往男主外女主內(nèi)，所以家庭對于女人這種尤其缺乏安全感的生物來說不是一個結(jié)婚證那么簡單的事情，那相當(dāng)于有了根和寄托。對于男人也許就沒有那么重要，所以年紀(jì)大的時候總是女的催婚，結(jié)婚又能引出很多終極問題：和什么樣的人結(jié)婚?為什么要結(jié)婚?結(jié)婚真正是你想要的嗎?
什么是生活?在職場中拼殺那叫生存+活著，并不能叫生活。生活是什么?生活是 “世界那么大，你不去看看?”;生活是周渝民放棄高薪工作追求夢想的攝影師生涯;生活是一種體驗，是一種滿足內(nèi)心的活著，是按照自己的意愿活著，。我對于生活的理想就是“按照自己的意愿度過一生”。
后序：相較于語言我更長情文字，文字能記錄下語言，語言確不一定說清楚文字。所以“凡是走過，必留腳印”，對有意義的事情記錄下來，也是跟心靈的一次對話。
我是杜拉拉觀后感 篇2
IP兇猛的大背景下，任何一個有潛力的IP都會被挖盡潛力。比如這部正在熱播的《我是杜拉拉》，就由之前已經(jīng)火熱多年的IP杜拉拉衍生而來。盡管杜拉拉已經(jīng)被多次搬上大銀幕小銀屏甚至戲劇舞臺，但觀眾熱度依舊不減，話題依舊生鮮。這從《我是杜拉拉》熱播后產(chǎn)生的熱感效應(yīng)中就可窺見一斑。
盡管是一枚老牌IP，但《我是杜拉拉》還是賦予了杜拉拉不少新鮮內(nèi)容和全新解讀。如果說早期的影視劇集都將職場中的杜拉拉作為注焦的重點，從而為觀眾打造了一個全新的職場女王形象，那《我是杜拉拉》則在對職場杜拉拉繼續(xù)不吝筆墨鏡頭的同時，還聚焦了杜拉拉成功后的家庭、婚姻、愛情、事業(yè)等方方面面的柴米油鹽，喜怒哀樂。
職場強人能否在家庭、婚姻、愛情、事業(yè)等全方位輝煌自然成為觀眾關(guān)注的焦點。而這也非常接地氣，近生活的映射出了中年女性所遭遇的種種危機。所以，與之前的杜拉拉相比，《我是杜拉拉》中的杜拉拉更有帶入感與存在感，所以也更容易在觀眾心里激活情感共鳴的密碼。
《我是杜拉拉》依舊強調(diào)了杜拉拉的獨立、自立屬性，劇名《我是杜拉拉》即“我不是別人”就已經(jīng)有所暗顯。劇情中，杜拉拉更是篤行濯濯，這不僅體現(xiàn)在她慣常女王范兒的職場中，更體現(xiàn)在她均衡家庭、婚姻等糾葛的手段里。而且，面對新的形勢、問題，她也不再簡單強勢，懂得迂回與策略，但該堅持依舊不言放棄，骨子里還是那個游刃職場中的強勢杜拉拉。只不過，些許的柔性，適時的綿軟，也浸透出她生為女人，作為女人的本性，進(jìn)而為她贏得了更多關(guān)注的目光。
杜拉拉的橫空出世不僅在職場掀起了風(fēng)潮，在娛樂圈也博得了不少關(guān)注。徐靜蕾、王珞丹、林依晨、姚晨等女星都因出演過杜拉拉而飽受熱評，而黃立行、李光潔、周渝民等也因演繹出性格不一的王偉而成為話題。
《我是杜拉拉》中戚薇出演的杜拉拉更加豐盈飽滿。在加持了杜拉拉職場干練利落的同時，在處理婆媳關(guān)系、夫妻情感、同事爭霸、小三鏖戰(zhàn)時，戚薇也盡顯得心應(yīng)手。這既得益于戚薇對劇本、劇情的深耕細(xì)讀，更在于她對杜拉拉心性的精準(zhǔn)捕捉與拿捏。誠然，已為人妻的經(jīng)歷也為戚薇出演婚后遭遇各種家庭關(guān)系的杜拉拉提供了寶貴的經(jīng)驗，而這些都是之前那些女星所不具備的優(yōu)勢。這也是為什么戚薇版杜拉拉為什么看起來更真實也更具象的'緣由之一。
《我是杜拉拉》中搭檔戚薇出演王偉的是近年來在娛樂圈演盡好男人的暖男男神王耀慶。這是一個前所未見的王偉，夾雜在杜拉拉與老媽之間，不懂如何處理“婆媳關(guān)系”的丈夫、兒子。也是一個夾在杜拉拉與小三之間的男人。這樣的人設(shè)，是王耀慶版的王偉更加真實動人。因為現(xiàn)實生活中，婆媳之間最尷尬本來就是身為丈夫、兒子的男人。而在原配與小三之間，這個男人往往也有難言之隱。從這個角度看，戚薇、王耀慶這對超感CP打造的杜拉拉與王偉，其實是最能映照現(xiàn)實的。
我是杜拉拉觀后感 篇3
隨著《我是杜拉拉》的熱播，口碑傳播，自來水如澎湃海水奔涌不息，這部都市情感勵志劇憑什么能成為這么多觀眾的心頭好，從表面來看，這是“杜拉拉”這個元老級大IP的功勞，杜拉拉不斷升職，“杜拉拉”這個IP接連跳槽，電影、電視、舞臺劇、音樂劇皆有他的一席之地，而且形成的固定粉絲群體也是窮追不舍。但是來到當(dāng)下的電視市場，IP只能算是“杜拉拉”的一次面試成功，《我是杜拉拉》之所以能從職場新人“升職”升級到婚姻職場寶典，在于這部劇是真正的行業(yè)劇。
說起行業(yè)劇，網(wǎng)友們一定不陌生，歐美和香港被追的好多網(wǎng)劇就是行業(yè)劇，而我們的行業(yè)劇更多聚焦于外冷內(nèi)熱的律師、妙手仁心的醫(yī)生和光鮮靚麗的辦公室白領(lǐng)(猶以人力總監(jiān)為主)，但更多行業(yè)劇只是偽行業(yè)劇，或者說打著行業(yè)劇的幌子行偶像劇之實。什么是行業(yè)劇，以某個職業(yè)為全局核心內(nèi)容，撰寫劇本、深入該行業(yè)拍攝的電視劇類型。《我是杜拉拉》就樹立了我們的行業(yè)劇的樣板，專注于描摹杜拉拉經(jīng)過拼搏即將要擔(dān)任的人力總監(jiān)究竟是個什么職位，這個職位對于一個公司的運轉(zhuǎn)的重要性，以及面臨海歸空降兵、年齡又有優(yōu)勢的競爭者凱西之時，怎么做才能離升職更近，實現(xiàn)自己的職業(yè)價值。
以往我們熒幕上所謂的行業(yè)劇，更多不會觸及行業(yè)內(nèi)在肌理，而是流于偶像劇的光環(huán)和狗血的情感，《我是杜拉拉》領(lǐng)證結(jié)婚過上婚后生活，家庭生活里遇到“婆媳矛盾”以及與王偉的爭吵，而職場競爭者凱西竟然步入了杜拉拉的家庭，她與王家相識已久，博得婆婆的喜愛，這些家庭生活的片段看似與行業(yè)無關(guān)，可正是家庭里的杜拉拉才能更清晰的看出職場里的杜拉拉，職場遭遇領(lǐng)導(dǎo)和家庭應(yīng)對婆婆之時，杜拉拉都是用真誠來贏得人們的信任和肯定，可以說家庭里的妻子和媳婦杜拉拉就是職場精英杜拉拉的一個縮影，這就更契合了行業(yè)劇的真諦，不是說讓你如游戲里打怪升級那樣以升職為唯一信條，而是讓職場和家庭相輔相成，職場的升職是為了更好的'回歸家庭，家庭的如魚得水是職場賣力工作的保障，這就是《我是杜拉拉》能贏得觀眾共識的秘訣。
一部像《我是杜拉拉》這樣積累起口碑的行業(yè)劇不僅是要播出時讓觀眾看得過癮，更要起到讓觀眾看過之后能起到普及一個行業(yè)內(nèi)容的作用，《我是杜拉拉》辦公環(huán)境優(yōu)渥、人物妝容時尚、職場員工舉手投足之中盡顯優(yōu)雅，這會是不少沒有畢業(yè)的學(xué)生心目里所艷羨的職場金領(lǐng)生涯，但這沒有超越這個行業(yè)的基本常識，不像有的行業(yè)劇就圖高大上而忽略了行業(yè)特點，行業(yè)劇里表現(xiàn)的工作環(huán)境要選這個行業(yè)里的頂尖公司，但不能是編劇和導(dǎo)演幻想里的不能落地的公司，年輕人看過行業(yè)劇會更多的對從事這個行業(yè)有所憧憬，甚至是從報考大學(xué)專業(yè)時就有所考慮，所以行業(yè)劇某種程度上而言是能承擔(dān)年輕人的就業(yè)指南，而對于更多不同行業(yè)的觀眾眼里，行業(yè)劇能填平不同行業(yè)由于無知偏見形成的溝壑。當(dāng)代都市人群里，投入職業(yè)的時間是最多的，如何平衡職場和家庭，尤其是對于職業(yè)女性尤其是女強人而言，職場的強勢是不是能作為暫緩回歸家庭的一個借口，杜拉拉以實際體會給了更多人啟示，好妻子好媳婦與好員工不是單選題，更多人只是遇到選擇題就本能以為是單選題，職場家庭雙豐收不是夢，即使你的人生價值更偏向于職場做出一番成就，那么家庭也能成為你職場攻城掠地的加油站和避風(fēng)港。
由戚薇來飾演進(jìn)入家庭生活里的杜拉拉是再合適不過了，表面的堅強和內(nèi)心的柔軟，御姐和賢妻之間無縫對接，看不出戚薇是在演杜拉拉，可能她把自己的親身經(jīng)驗放置進(jìn)杜拉拉的角色里帶給了觀眾，才會那么有信服力�！段沂嵌爬肥恰岸爬钡氖展僦�，但行業(yè)劇正青春，有了《我是杜拉拉》這樣行業(yè)劇里的口碑擔(dān)當(dāng)，能讓更多資本嗅出行業(yè)劇的方向和潛力。
我是杜拉拉觀后感 篇4
杜拉拉從最基層的前臺秘書做到人事行政經(jīng)理，她的升遷有時讓人感覺到嫉妒，因為有些人數(shù)年如一日的努力工作著，對自己的業(yè)務(wù)非常熟悉，卻沒有升遷的機會。這些人有比杜拉拉工作時間長的，有比杜拉拉職位高的，但為什么是杜拉拉做到人事行政經(jīng)理，而不是他們呢？有哪些因素是導(dǎo)致杜拉拉升職的原因呢？
我們可以通過一個個事件，來分析杜拉拉升遷的因素有哪些：
第一、有機會讓高層關(guān)注
杜拉拉見到DB公司的第一個高層是王偉，雖然電影可能是出于兩個人感情發(fā)生發(fā)展的需要而設(shè)計的偶然，但當(dāng)她把裝修工作搞定，從而讓總是加班的王偉更加了解她，讓公司總裁何厚德知道她，并在她競聘人事主管的時候說了關(guān)鍵的一句話，這些絕對是必然的了。有機會讓高層關(guān)注，并不是溜須拍馬阿諛奉承，而是踏踏實實地做事，做這些事情后也許別人并不一定反饋，但當(dāng)機會來臨的時候高層卻是機會的決定者。
第二、能夠給別人驚喜
杜拉拉在做簡報的`時候，非常的用心，當(dāng)李斯特看到簡報的時候，感到很驚喜，于是馬上想知道簡報是誰做的，并在員工大會上特別的表揚了她。在日常工作中，沒有什么事情是驚天動地的，更多的都是由一個個小事構(gòu)成的，而正是這些小事情，才可以看出一個人的創(chuàng)新精神。如果這些小事情都是一如既往地做著，一方面是自己不會有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默無聞。對于一件事，你和別人做的不一樣，或者和以前做的不一樣，就會給人驚喜，你都需要花些心思的。能夠給人帶來驚喜，是為自己創(chuàng)造機會。
第三、提供解決問題的方案
當(dāng)裝修的預(yù)算被大幅減少，而在這個關(guān)鍵的時刻助理行政經(jīng)理玫瑰卻請假離開的時候，裝修問題著實讓李斯特頭疼不已。他召集會議討論如何解決問題的時
候，問到前幾個人，他們的第一反應(yīng)是這件事是個麻煩事，最好不要找到我，他們的回答都是我有什么事情會比較忙。而只有杜拉拉馬上給到解決問題的辦法，也許這些辦法還不成熟，也許這些辦法有很多不切合實際的地方。但這種思考問題的方式是對的。當(dāng)一個問題出現(xiàn)的時候，首先需要考慮的是解決問題的法案和辦法，而不是做不了的理由。尤其是當(dāng)上級最困難的時候，能夠幫助他解決這個困難，對自己是最有好處的。
第四、快速適應(yīng)新要求
杜拉拉被調(diào)到銷售部做秘書，工作內(nèi)容是她以前不熟悉的，工作的節(jié)奏比原來快多了。如果不能盡快地適應(yīng)并勝任這個工作，她也一定會被淘汰。適應(yīng)新工作只有一條路，就是加倍的努力，做足功夫，讓自己盡快熟悉一切。工作能力的提升，其實就是通過一個個自我突破來實現(xiàn)的。一個人在工作中會遇到各種各樣新的問題，如果只是按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去做這些事情，那么自己不會有什么發(fā)展，如果按照新的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做這些事情，自己才會提高。新的工作會有新的要求，同一個工作崗位也會有新的事情發(fā)生，怎么對待和處理這些事情，怎么要求自己，會有不同的結(jié)果。有的人在一個崗位做了很久，卻沒有被提升（無論是職位還是薪酬），不要考慮對自己不公平，而應(yīng)該考慮自己還有什么可以提升的地方。
第五、懂得執(zhí)行的真諦
當(dāng)海倫被辭退的時候，和杜拉拉說了一句話：沒有辭退過員工的HR還不是一個真正的HR。問題關(guān)鍵是如何辭退員工是很有學(xué)問的一件事，當(dāng)時玫瑰把這個任務(wù)交給杜拉拉的時候，只有一個原則，就是“既不能傷害公司的利益，也不能傷害員工的利益”。如果傷害公司的利益，那么就不配做一個HR ；如果傷害的員工的利益，被傷害的員工會對公司的品牌形象有損害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求與海倫解聘，另一方面有托朋友幫她找了份待遇更好的工作。其實也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能沒有原則，又不能全是原則，原則之內(nèi)的要做，原則之外的要考慮。我們可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原則辦，然后海倫和她大吵大鬧，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大鬧。何厚德和李斯特既會覺得海倫素質(zhì)低，辭退的太對了；也會覺得杜拉拉的工作水平比較低。杜拉拉盡管是按照原則做了，但是卻給公司帶來了麻煩。所以說，一個成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的執(zhí)行。按照原則做事，但是有不能留下后遺癥，這才是執(zhí)行的真諦。
我是杜拉拉觀后感 篇5
《杜拉拉升職記》這本書我早有耳聞，這次我有機會看到了原著，所以感慨良多。原先我只知道這是一個普通女孩子的奮斗史，可是看了之后才知道，原來杜拉拉是在世界500強的外企工作，這大大提升了我對這本書的閱讀興趣。這是因為我是一個英語專業(yè)的學(xué)生，而我現(xiàn)在對未來的規(guī)劃就是進(jìn)入一個像杜拉拉所在的DB一樣的外企公司。杜拉拉在這樣的公司的奮斗歷程無疑會讓我受益良多。
杜拉拉大學(xué)畢業(yè)后首先進(jìn)入了國營單位，后來又到了民營企業(yè)。她在民營企業(yè)時間雖不長，只有三個月，但是這短短的時間卻讓她體會到了社會的黑暗——猥瑣的老板胡阿發(fā)想要潛規(guī)則她，這迫使她辭職離開。終于在大學(xué)畢業(yè)的第四年，杜拉拉進(jìn)入了自己夢寐以求的企業(yè)，開始了自己在此的奮斗生涯。一開始她只是個銷售助理，這是個相對來說比較穩(wěn)定的職位，不過與DB其他有高附加值的職位相比，這幾乎可以說是個沒有前途的崗位�？墒窃诹私饬俗约涸贒B所處的位置是赤貧階級時，拉拉職業(yè)發(fā)展的愿望被激起了。在勤勤懇懇地當(dāng)了兩年的銷售助理后，拉拉被提升為了DB廣州辦行政主管。雖說職位是提升了，不過這卻是個吃力不討好的活兒。她的直接上司玫瑰老是找她的碴兒，在被罵了幾次之后，拉拉很是郁悶，不過，漸漸地她也掌握了游戲規(guī)則。后來，拉拉在玫瑰離職之后承辦了幾次重大的活動，而且都干得不錯，因此被DB的HR總監(jiān)李斯特和中國總裁何好德賞識。有了他們倆的承認(rèn)，拉拉的工作順心了很多�？墒且苍S是拉拉太低調(diào)了，只知道埋頭干事，她的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場的`平均水平。在招聘行政經(jīng)理不順的情況下，拉拉的上司李斯特不得已提升她為人事行政經(jīng)理，工資也一下子漲了百分之四十六達(dá)到了每月一萬元。本書除了講述了拉拉的升職歷程之外，一個重要的部分就是拉拉和DB大客戶部總監(jiān)王偉的一段戀情的發(fā)展過程。因為DB明確規(guī)定直線上下級之間不可以有婚姻關(guān)系，否則其中一方必須要離開，所以當(dāng)拉拉和王偉的戀情曝光之后，王偉辭職離開。可是事情沒有想象中的那么順利，王偉離開之后就像人間蒸發(fā)了一樣，拉拉怎樣都聯(lián)系不上。不過，最后在王偉收到了拉拉的告白短信之后，主動找到了拉拉，有情人終成眷屬。至此杜拉拉愛情事業(yè)雙豐收。
看完全書，肯定有很多人很羨慕杜拉拉能夠如此幸運，事業(yè)一帆風(fēng)順，感情也有一個完美的結(jié)局。毫無疑問，我也屬于這一類人，不過，與此同時，我也看到了拉拉成功背后的付出。從一個默默無聞的廣州區(qū)的銷售助理到最終成為DB這樣的世界500強企業(yè)中國區(qū)的人事行政經(jīng)理，這不得不說是一個華麗的轉(zhuǎn)身!杜拉拉是幸運的，因為她得到了上司的賞識，她的升職如此之快與這脫不了關(guān)系，可是，要想得到上司的眷顧也不是那么簡單的事。從杜拉拉身上我學(xué)到了以下幾點：
首先，無論處于什么職位，我們都必須有一種積極樂觀的心態(tài)。杜拉拉一開始職位
很低，可是要做的事情卻很多，她經(jīng)常加班到很晚。不過她卻能苦中作樂，每天下班唱著歌蹦蹦跳跳地下樓，美其名曰免費鍛煉。她總是敢于接下別人都避之唯恐不及的任務(wù)，而且還能一絲不茍地完成。如果她沒有這樣樂觀的心態(tài)，恐怕她早就被工作壓垮了。
其次，我們需要有很好的執(zhí)行能力。所謂執(zhí)行能力，就是上頭布置了一項任務(wù)之后，你能夠立刻去做，并且把它盡自己最大的能力做好。這看起來容易，可做起來很難�，F(xiàn)代社會，很多人遇到了問題總想盡力逃避，找各種各樣的借口來推辭，再或者把任務(wù)該如何做說得天花亂墜，可到了真正做的時候卻什么都不會。杜拉拉的執(zhí)行能力很強，這也是她的上司李斯特最喜歡她的一個地方。
再者，我們要盡可能的多了解各種方面的知識，不能只固守自己的一點專業(yè)知識。在看這本書的時候，杜拉拉給我最深的印象就是她的博學(xué)。她是一個行政主管，可是她在處理公司整修這件事上卻顯示了她的協(xié)調(diào)能力，對整體的把握能力，對公司機器使用情況的認(rèn)識等等，這讓我大吃一驚。我本以為，作為英語專業(yè)的學(xué)生，我們只要把專業(yè)知識學(xué)好學(xué)精就行了，沒想到社會更需要的是綜合能力強的人才。
還有，我們要善于抓住機遇。機遇只留給有準(zhǔn)備的人，這句話子想必大家都聽過，不過當(dāng)機會遲遲不垂青你的時候又該怎么辦呢?想必很多人都會自怨自艾，甚至埋怨老天不給自己機會。杜拉拉在自己的工作圓滿完成，卻又得不到上司的提拔時，她主動向上司表明了自己的愿望，最終得到了自己想要的。因此，當(dāng)機遇遲遲不來時，我們要學(xué)會自己主動尋找它。
除此之外，就是要有良好的溝通能力。上下級之間尤其需要很好的溝通。杜拉拉在當(dāng)廣州區(qū)的行政主管時經(jīng)常被上司玫瑰訓(xùn)，后來她就了解了玫瑰的性格，主動把事情說清楚，這樣就減少了很多不必要的誤會。在她升為經(jīng)理后，她積極地與上司溝通，讓他知道自己做了那些事，遇到了哪些麻煩，這樣才讓李斯特及時地了解到她的工作動態(tài)，最后得到了她應(yīng)得到的提升。
杜拉拉的成長歷程很值得我們借鑒，社會也很需要像杜拉拉一樣的人才。我們即將要步入社會的大學(xué)生更需要向她學(xué)習(xí)，去闖出一片只屬于自己的天地!
我是杜拉拉觀后感 篇6
和以前一樣，徐靜蕾把故事講述得很讓人流連忘返。片中一系列的故事情節(jié)線索套路也會牽引著你走過這一個多小時的體驗。影片一開始的節(jié)奏很緊張，讓我不禁想會不會像徐克拍的《女人不壞》一樣想來個大轉(zhuǎn)型呢？等到后來等我跟隨著導(dǎo)演心中的杜拉拉在經(jīng)歷那些事兒，慢慢地放緩了腳步。故事講得有條不紊，在前后的節(jié)奏上形成了鮮明的對比，可能這就是老徐想要的效果吧，雖然它在某些方面讓我覺得不舒服（我是指在節(jié)奏統(tǒng)一上做的不好）。但電影就是這樣，做好了有做好的效果，做不好有做不好的效果，沒準(zhǔn)哪個你自己不滿意的或滿意的就成了觀眾滿意的或不滿意的呢？
后來我想，徐靜蕾真是個聰明的導(dǎo)演，是的，她是聰明的。在許久沒有電影作品（我是指她擔(dān)任導(dǎo)演）的她雜志辦的依舊紅紅火火，博客上的.依舊喜氣洋洋，除了這些，該做點什么呢？徐靜蕾自己都說過自己是個閑不住的人，所以在20xx年她大張旗鼓地買下杜拉拉的電影版權(quán)，又大張旗鼓地拍攝，包括這中間請的兩岸三地明星擔(dān)綱、商業(yè)精英加盟編劇、國際知名大師協(xié)助……所有這一切似乎預(yù)示著這將是一部不可抵擋的電影。說實話，這次我去看電影的第一個目的是我很久沒看電影了，第二個就是我對老徐的期待還是很大的，我想象：她總能給我點什么吧，就像我很期待韓寒能給我點什么一樣。
有點跑題，話說回來，杜拉拉升職記是一部不錯的電影，當(dāng)人們不再去注意影片所要表達(dá)內(nèi)容時目光往往放在了演員本身的演技上，甚至只是明星的臉的光芒上。電影對原著還是很尊重的，不能說改動很大，只是老徐特意將愛情的成分有意夸大，但我覺得這并無妨礙，因為片子本身并沒有講述杜拉拉是如何升職的，而是如何談戀愛的。讀過原著的人可能會抱怨沒有想象的那么好，沒有如何如何詳細(xì)地說明杜拉拉是如何升職的，但我想說的是既然你看過了《杜拉拉升職記》的原著，那么何必還要來看電影呢？我們來看電影無非就是要自己放松一下，少了個周末的電影，總覺得生活少了點什么。我想我們對電影也沒必要提太搞的要求，如果你真的在什么電影里探討了生活倫理，發(fā)現(xiàn)了人類智慧，總結(jié)了宇宙奧妙，回答了我們是誰我們來自哪里我們走向哪里等問題的話，我建議還是不要看電影了。看來徐靜蕾想告訴我們的也是這個：生活本身并沒有意義，只有你自己去創(chuàng)造意義，你才會活的歡樂。
老徐說的對，這部電影本身就是一部快樂，她也說過，不像以前導(dǎo)的戲那么復(fù)雜沉重。多多少少會有自己快樂想給自己減壓的想法在里頭。不妨想想看，有錢的他們拍了，沒錢的我們看了，這就是一種和諧。電影整個架構(gòu)起來的是什么，就是我們精神領(lǐng)域的幻想或窺欲被放大到熒幕而同時讓更多的人一起經(jīng)歷，你哭你笑你打鬧，再一看，原來這么多人會陪著你哭陪著你笑陪著你打鬧，所以電影是什么，電影通過拍攝者（更多的是決策者）拍攝去實現(xiàn)未拍攝者（被決策者）的幻想。
最后，請大家不要期待本片能為你指引多少關(guān)于職場的生存法則，其實這些所謂的法則也沒必要由誰來教，說白了就是：勇于進(jìn)取，善于學(xué)習(xí)。我想徐靜蕾之所以沒把這些說的太細(xì)，也是之前說過的我們沒必要要求一部電影能說多少東西，以下摘抄下老徐的話：“我想，一個電影不可能承載太多的東西，導(dǎo)演也用不著把哪一個電影當(dāng)成自己的終極之作，以后的路還長著呢。想說的話太多反而容易造成混亂，什么都想說，實際上什么都沒說清楚。這是我時刻提醒自己要注意的，能做到多少就做到多少，不希望一個電影能夠包羅萬象講盡人間冷暖，決不往高了生拔�！毙祆o蕾著實是個聰明人。最后的最后，我想到有人拿章子怡擔(dān)任制片的《非常完美》和它作比較，我想真要這么比的話，我還真推薦《杜拉拉升職記》。
我是杜拉拉觀后感 篇7
作為像我這種看過小說的人再去看電影，會發(fā)現(xiàn)這電影的故事基本是重寫的，只是借用了小說的公司背景和人物關(guān)系。重點是，這部根據(jù)描寫職場生活的小說改編的電影，基本上沒職場什么事了，有的只是辦公室戀情，而且還俗套得可以。所以，我覺得這電影不該叫《杜拉拉升職記》，而應(yīng)該叫做《杜拉拉求愛記》。
整部電影風(fēng)格時尚，有如硬照里的服裝，節(jié)奏感很強的背景音樂，以及快速的剪接手法，有點《時尚女魔頭》的感覺，這在以前的國產(chǎn)電影里是沒有過的。但再怎么好萊塢，也沒見人家把廣告做的這么明目張膽。除去本片片頭集中的、大段的廣告之外，整個電影中貫穿著多個品牌的廣告，而且還生怕你不知道這是廣告，產(chǎn)品logo都快特寫了�？磥硪膊挥谜f票房要多少多少了，估計這些廣告就夠回本的了。
過了這么久，徐靜蕾還是沒變。我這么說的'意思是，因為我發(fā)現(xiàn)，只要一演感情戲，老徐立馬回復(fù)了《將愛情進(jìn)行到底》里的本色。那表情、那神態(tài)，和十多年前一樣，只是對面對戲的人不是李亞鵬了。
說到黃立行，我曾經(jīng)在最初得知由他演王偉時，說過這么一句話：“黃立行是演不出王偉的那股勁兒的”�，F(xiàn)在我承認(rèn)，我這句話說得不太對。因為，在這部電影里，王偉本來就沒有什么“勁兒”，黃立行成功的完成了他的大花瓶任務(wù)，而且有型有款。
在演員方面，我覺得吳佩慈表現(xiàn)得最亮眼。身材、樣貌俱佳，眼神也很是傳情，把那種小女人的性格演得很生動，或者說她可能本人就是這樣的人，那就不用演了。
電影里多次出現(xiàn)現(xiàn)代化建筑群，一個中式風(fēng)格的建筑都沒有。以我有限的所知，東三環(huán)出現(xiàn)了n次，大褲衩也出現(xiàn)了好幾回�；貋淼穆飞细笥汛螂娫捳f到此事，他問，是燒的那個還是沒燒的那個?
我是杜拉拉觀后感 篇8
首先要說的是，該書沒看過，只聽說過他的大名，昨天看了杜拉拉升職記這部電影。有一個最有意義的感慨：努力+堅持=成功，包括愛情。杜拉拉就是在這場追求成功的的戰(zhàn)斗中，不僅扛起了公司重任的大旗，也繳獲了王偉這個冷酷的帥哥。這個故事是很輕松快樂的，所以你不會看到職場堅信殘酷的一面。畢竟去電影院，大家都是圖個開心嘛。
說下情節(jié)。
小杜在樓梯口唱《阿根廷不要為我哭泣》真實嗓音不敢恭維啊。還有和王偉為了搬東西而吵架時，真是可愛喲。呵呵。小杜在不斷的為升職而努力的過程中遇到的不順，王偉很貼心的帶小杜在噴泉處減壓。真是不錯，讓我想到了兩個詞，純真，美好。在如今這個社會，只有卸下面具，人才能放輕松啊，正如張國榮的《夜半歌聲》中的只有在夜深/你和我才能/敞開靈魂/去釋放天真。小杜正不斷在為升職而努力，而現(xiàn)在rose已經(jīng)做到了想做的位置，卻又不開心了，因為她失去了最重要的王偉。我能怎么說呢?她把生活丟了。只剩下工作，想想只有米沒有菜的午飯，是不是會索然無味。人活著，匆匆?guī)资�，是要天天快樂的�?/p>
其中有很多的對話，半洋半普通話。真是聽著別扭。有能耐你說順流了嘛，說一整句來一大段。然后把我們雷死不算了。合計現(xiàn)在在教我們學(xué)完形填空，估計和我一樣看了這部片子的同學(xué)們，四六級都會有所提高吧。
不得不說，他們在泰國拍的那段戲真的是很美，估計今后泰國的旅游會熱一段時間了，盡管他們那里一直都不是很太平;非誠勿擾后北海道開始興建專門賣給中國人的別墅，大約200W左右，所以說看看現(xiàn)在電影中的廣告，那是一個做得比一個多，但是我感覺，還是《杜》這部片子拍的最自然，最好看，比那個《捐款》好太多了。廣告恰如其分得出來。就好像美女們臉上么的面膜似的，雖然你知道她化了妝，但人家化得好，給人以美感。
之后為了躲避討債的，小杜穿上了比基尼，我不得不說，女人的胸(或者說老徐一類的)，擠一擠還是有的。呵呵。他們在海灘玩耍聚會之后，兩人去開了房，不得不說，老徐就露個后背就被稱之為大膽，突破極限。真是讓我稍有些大跌眼鏡，當(dāng)然了，作為老徐這樣的良家婦女，估計這樣也就是她的極限了。然后提一下在泰國海倫因為坐車太快和小杜突然分開了，后來知道是因為和李文華幽會去了。個人覺得這個細(xì)節(jié)做得真好，有照應(yīng)。不過相比較而言，那個開車的可真會開啊，開個小黃包車就那么瘋狂，快趕上我玩瘋狂出租車了。
最后電影有一段，rose為了王偉辭職，兩個人拉手，王偉手松開了，我納悶為啥這樣了，小杜咋沒看見呢?而后來那個吻也是rose自己送上門來的啊，王偉也沒做什么動作。但還是讓小杜生氣的了，不過你王偉雖然說是長的帥但是也不能這樣啊!之前小杜第一次在你家看到rose時你說之后給人家解釋，但是看來你之后還是食言了。王偉啊，為啥不能低下頭哩?性格太高傲了。男人啊，“平�！毙陌�!
最后那段兩人和好，在許愿樹那段。老讓我想起來《____》中的那棵許愿樹。呵呵。小杜終于算是修成正果，從月薪3000到月薪25000，算中產(chǎn)階級(HR經(jīng)理)了吧。女人啊，相信自己就一定會成功，會有所收獲。(說一句，大城市的'壓力真是不斷的推遲大學(xué)生的結(jié)婚問題啊。小杜都33了。)
總之整個片子看起來，很輕松，給人很陽光的感覺。而且時裝給很感覺很時尚!很漂亮。比那些T臺上的模特穿的好看多了。總結(jié)下，我認(rèn)為，這次老徐拍的這部商業(yè)片，捎帶些文藝，片子整個看起來很清晰明朗。很好看。給所有即將畢業(yè)準(zhǔn)備參加工作的和已經(jīng)工作的人推薦。
這個片子也給我一個憧憬吧。去大城市努力+堅持=成功，包括愛情。就算最后不行了，卸甲歸鄉(xiāng)。也會有一段讓我感動的流淚的時光讓我去回憶
我是杜拉拉觀后感 篇9
這部改編自流行小說的影片講述的是一個離奇的職場成長故事。主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功——在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練，在這個磨練過程中，她也順利的收獲了一份真摯的愛情……
看過電視連續(xù)劇《奮斗》的人們可能都會有這樣一個想法：你再怎樣奮斗也不如有個有錢的.老爸，《奮斗》打著勵志劇的幌子卻讓更多的年輕人產(chǎn)生了消極的人生態(tài)度。而《杜拉拉升職記》則告訴大家，只要你肯努力工作，麻雀也能變成鳳凰，升職與否完全取決于你付出多少心血。
當(dāng)然現(xiàn)實生活中是絕不可能有杜拉拉這樣的人物和運氣存在的，我們應(yīng)該仔細(xì)觀察影片中杜拉拉究竟是如何一步步走向事業(yè)高峰的，只是因為運氣太好嗎?我想大家還應(yīng)該看到她積極的工作態(tài)度和良好的人際關(guān)系處理能力，這些經(jīng)驗非常值得大家去學(xué)習(xí)，所謂寓教于樂，通過影片我們就能知道該怎樣把握職場規(guī)則和升職的要訣。
影片除了教育我們?nèi)绾螒?yīng)對職場中所面臨的各種困難外，也穿插了非常多的愛情內(nèi)容�，F(xiàn)在大批剩女的出現(xiàn)已經(jīng)成為了社會中的一個熱門話題，擁有優(yōu)秀條件的她們因擇偶條件過高而得不到理想歸宿，在影片中杜拉拉就是這樣的剩女，隨著故事的發(fā)展她與王偉之間的愛情故事應(yīng)該說反映出了不少現(xiàn)代都市白領(lǐng)們的心聲，這種現(xiàn)象值得深思……
隨著影片的深入發(fā)展，當(dāng)杜拉拉必須在事業(yè)與愛情之間作出一個選擇時，她毅然決定放棄男友選擇事業(yè)，而影片的結(jié)局也非常完美，她在愛情與事業(yè)方面得到了雙豐收，可這畢竟是一部虛幻的影片，當(dāng)生活中的我們面臨同樣問題時，最后的結(jié)果往往是只能得到其一，這也就給了我們一個需要慎重思考的問題，愛情和事業(yè)到底哪個更重要?你更愿意割舍哪個呢?
《杜拉拉升職記》給我們帶來歡聲笑語的同時也留下了許多發(fā)人深省的問題，每個人在不同的職場中所面臨的困難應(yīng)如何解決、剩女們的愛情到底該怎樣把握、當(dāng)你走到愛情和事業(yè)的十字路口時，你會選擇走哪一條路?相信等看過影片之后，大家都會對自己的人生有個新的規(guī)劃和認(rèn)識。
我是杜拉拉觀后感 篇10
《杜拉拉升職記》打的是中國版“欲望都市”的口號，這樣一部本該很時尚的電影被我們的北京大土妞徐靜蕾拍的鄉(xiāng)土味十足，如果不是“洋氣的”莫文蔚及時出現(xiàn)救場，這電影真是一點看頭都沒有。
原小說被稱為是中國女白領(lǐng)的職場生存手冊，小說我沒看過，無法對比。但我敢肯定的是這電影看完后對我們這群女白領(lǐng)的職場生存沒有任何幫助。電影的前半小時，杜拉拉還時不時的在博客上發(fā)一些工作心得以及牢騷，雖然所分享內(nèi)容也是普通的不能再普通的職場經(jīng)驗。再之后這一塊的內(nèi)容就完全省略了。電影在講述杜拉拉是如何“升職”時，舉的若干事件也不夠代表性。在“公司搬遷”事件中，杜拉拉滿臉委屈又很沒底氣的對銷售部喊道“搬!”，如果不是銷售部總監(jiān)王偉(黃立行飾)發(fā)令銷售部配合，未必會有人對她買賬。而這種“借力”的方式歸結(jié)成“杜拉拉的工作能力強”未免有點太小看我們觀眾的智商了，這分明就是靠男人上位嘛;另外選取的細(xì)節(jié)是杜拉拉第一天擔(dān)任總監(jiān)助理“忙碌一天”的情景，工作任務(wù)是訂機票以及統(tǒng)籌六地銷售額——這是有多難?!在這樣的工作量下徐靜蕾在公司從白天一直待到了半夜時分。我們在銀幕下看的咬牙切齒：你們這些電影工作者，實在是還不夠了解我們白領(lǐng)的艱辛啊。
證明一個人工作能力強，除了歌頌她本人外，貶低周圍的人也是一種方法。導(dǎo)演當(dāng)然明白這個道理，所以杜拉拉身邊多了若干能力低、樣貌美的女花瓶。她們工作的主要內(nèi)容就是負(fù)責(zé)犯錯，而且又個個都好像長了一個不長記性的腦子。比如，領(lǐng)導(dǎo)問“電話會議安排好了嗎”，美女的回答必然是“誒呀我忘記了，這就去”。或者領(lǐng)導(dǎo)說“怎么三個月了你還沒準(zhǔn)備好?”美女可憐兮兮的`說“明天就好”(怎么聽都感覺這事明天也未必能搞定)。杜拉拉在這群“廢柴”的襯托下顯得不那么的“廢柴”，而且又有一個緋聞總監(jiān)男友相助，所以也就很能理解為何她能從一個小職員迅速升級到總監(jiān)。如果非要說我們能從《杜拉拉升職記》中“學(xué)”到點職場法則的話，那恐怕就是：盡量聚集在廢柴周圍，以及盡快傍上公司高層。
片中黃立行和徐靜蕾飾演一對辦公室戀人，兩人的狀態(tài)卻始終游離在情侶之外，哪怕是再多十場激情戲也都救不了兩位演員木納的表演，眼神完全不來電，又彼此無法欣賞對方的冷幽默……演情侶演到這個份上也真的是悲哀。所以當(dāng)徐靜蕾說出“我們分手吧”。我在銀幕下暗爽到“太好了!大家都解脫了!”
一直都覺得徐靜蕾是一個沒太多特色的女演員，所謂沒特色也就是說她演繹的角色換別的女演員演一樣可以，或者可能比她演的更好更讓人印象深刻。當(dāng)年她能憑借《將愛情進(jìn)行到底》一炮而紅，一半是因為當(dāng)年大陸女演員中能演戲的確實沒幾人;另一半也是因為角色設(shè)置本身的討巧，那時候的大陸銀幕缺少一位像文慧那樣清純可人的銀幕情人形象。再后來徐靜蕾做了導(dǎo)演，《一個陌生女人的來信》還取得了一定的成績，這里面當(dāng)然少不了姜文的友情出演和精彩的原著。后來再提到她的時候多數(shù)會在名字前面加上“才女”兩個字，只是“才女”很少有原創(chuàng)的劇本，而人緣不錯的她拍戲時總有一幫牛人相助。
《杜拉拉升職記》雖然有上面的總總不是，但作為一部“商業(yè)電影”它無疑已經(jīng)成功了一半：不僅請來了全球五百強企業(yè)的人力資源總監(jiān)做該片的榮譽編劇，更是邀請來了“時尚女魔頭”帕翠西亞·菲爾德為影片角色做造型。 如此營銷手段，難怪影片還未上映投資已經(jīng)收回了三分之二。所以當(dāng)您在影院觀看此片過程中，時不時會有這樣的錯覺“是在插播廣告嗎?!”——沒錯，您這張電影票中包含了十幾分鐘的廣告時間。
我是杜拉拉觀后感 篇11
影片中塑造的是一位成功的職業(yè)女性杜拉拉，講述她在外企的經(jīng)歷跨度八年時間，從一個樸實的銷售助理，不斷成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，其間發(fā)生的故事，讓我陷入沉思中。
對于現(xiàn)代很多女性來說，都想擁有自己的事業(yè)，去證明自己，為自己以后組建家庭做準(zhǔn)備。然而杜拉拉的過程真讓我學(xué)會了不少，她沒有很好的家庭背景，受過較好的教育，全是靠個人奮斗一步一步地獲取成功的，她讓我們見識了各種職場變遷，也從她歷經(jīng)了各種職場磨練讓我們成長不少，剛剛進(jìn)入職場的杜拉拉豪情萬丈，善于表現(xiàn)自己，其實在職場上，這點是很重要的，因為一間公司有很多人組成，或許你真的很有能力，但不要去等待你的伯樂出現(xiàn)，而是你要主動出擊，善于把握機會。機不可失，失不再來。
其中，杜拉拉也遇到接踵而來的挫折折磨的喘不過氣，但解壓也是相當(dāng)重要的，當(dāng)她壓力大時，可能很多女性都會選擇購物，可是她卻認(rèn)為，給自己食一頓好的更實際。其實什么方式不重要，能找到適合自己的解壓方法就好了。然而，男主角王偉跟杜拉拉說的一句話，讓我感觸很深，那句話是這樣說的，“不要總以為你一個人努力工作就足夠，要學(xué)會團(tuán)體合作”。的確如此，一個人再努力也敵不過兩個人的`合作。我也曾親身經(jīng)歷過，讓我感觸很大，作為班上的團(tuán)支書的我，工作很多很忙，開始我認(rèn)為，這是我自己的應(yīng)該做的，做得要生要死，可是后來，學(xué)會分工合作后，工作大家一起完成，效率不僅提高了，壓力也減少了。所以不要總把所有工作，都往自己一個的身上扛，不要總覺得自己一個也能完成，其實，轉(zhuǎn)過身有千千萬萬個人愿意幫助你。看到自己的伙伴，都主動幫助自己，真的很感動，很窩心，她們會令我更有動力去工作，再苦再累的工作，我覺得也值得的。
影片也從側(cè)面告訴我們，就算一個再成功的女性，也需要一份簡簡單單的愛情，它是每位女性都渴求的。因為愛情是一樣很美好的東西，能讓我們在友情中得到知己的感覺，在性中得到彼此交接的欣慰，它能讓女性變得更強大。
這個影片，從一位女性的角度出發(fā)，很值得我們?nèi)タ纯�，看拉拉的故事，想我自己的人生。讓我思考了很多，有也學(xué)會了不少。
我是杜拉拉觀后感 篇12
看完《杜拉拉之似水年華》這部電視劇，雖然對“人力資源”這一職場部門從事的工作和范疇還不夠明確，但從杜拉拉干策劃，出入市場部、組織活動、新員工面試、協(xié)調(diào)員工家庭矛盾等來看，這還真是一個夠你忙的工作，不“愛管閑事”都不行。
印象最深的內(nèi)容有兩個：一是對待新員工的態(tài)度和管理�！澳銈冎还苋プ觯龊昧�，我給你們請功，出錯了，我擔(dān)著�！薄安慌履惴稿e，就看你從錯誤中得到了什么�！比绻皇侵厘e了，沒有什么教訓(xùn)，“那你這個錯，就一點價值都沒有。”多么仗義的領(lǐng)導(dǎo)，多么溫暖的話語！良言一句三冬暖，如果每個領(lǐng)導(dǎo)都能跟下屬這么坦誠，負(fù)責(zé)，我相信任何單位、企業(yè)只有一種后果，那就是：蒸蒸日上。
陳豐，市場部總監(jiān)，能力很強，但卻由于家庭原因，造成了一種孤僻的性格，拒人于千里之外。在學(xué)校里，這就屬于天資聰明，但心里有缺陷的問題學(xué)生。杜拉拉不顧謠言，扶他下山，陪他參加奶奶的葬禮，幫他和母親和解等，想盡各種方法，終于融化了“堅冰”，把“機器人”感化，最終榮升。
對待問題學(xué)生，如果我們也能做到不離不棄，真誠感化，又何愁他們不能進(jìn)步？
“智商可以使人得以錄用，情商可以使人得以提升”，美國卡耐基也曾說過：“一個人事業(yè)的成功=15%的知識和專門技術(shù)+85%的'人際關(guān)系和為人處世技巧�！倍爬某晒σ驳靡媾c此吧。
作為教師的我們，要成長，專業(yè)能力是一個方面，專業(yè)品質(zhì)就更需要提升。
我是杜拉拉觀后感 篇13
昨晚看了《杜拉拉升職記》。說實話，這是我一再說服自己對老徐的又一次關(guān)注，每次我都特別特別希望能看到她演技和導(dǎo)演水平的進(jìn)步，但，我還是失望了，而且這次是徹底失望。這部電影讓我不得不作出一個決定，從此不再看老徐的片子，無論是她作為演員還是導(dǎo)演。
《杜拉拉升職記》感覺就像是一場有故事情節(jié)的時裝發(fā)型化妝秀。愛情故事中沒有驚喜；職場故事只是蜻蜓點水；人物對話平淡無奇；老徐的表演矯揉造作，令人雞皮四起；男主角丑得驚人；唯一的安慰是片中的三個女配角莫文蔚、李艾、吳佩慈的表演非常到位，人物性格塑造鮮明，令人信服，尤其是莫文蔚，她雖然長相一般（迦蘭見過其本人），但卻是為舞臺而生的那類演員，鏡頭感強。
先說說老徐。從老徐一開始紅我就一直不明白，為什么那么多人喜歡她。雖然說各花入各眼，蘿卜青菜各有所愛，但我還真的搞不懂她到底為什么受歡迎。說她有才也是差強人意，她備受矚目的導(dǎo)演和書法作品水平皆非常非常一般。人也實在不漂亮，沒有什么女人味。作為女人，我看舒淇的嬌嗲，聽舒淇的嬌嗲都非常舒服受用，但說實話，看老徐發(fā)嗲，我真的立即起雞皮。作為一個專業(yè)表演系畢業(yè)的科班演員，她的表演怎么可以嬌柔造作到如此地步？對老徐表演的終極評論是：她只有五種表情。一是露齒開懷大笑；二是婉約抿嘴羞澀淺笑；三是木然全無表情；四是生氣嘟嘴作受氣小女生狀；五是邊說邊哭。我說老徐不會表演，實在是因為她不知道表演的真諦，她的表演只有表面，而沒有靈魂。她演的所有角色，沒有一個能進(jìn)入人物的心靈深處，去咀嚼和體味人物的內(nèi)在，與角色的靈魂對話。也就是說，她只會表情，而不會表演。不要說把她和老戲骨諸如蔣雯麗來比較，那簡直不是一個段位上的比較；就在同臺戲中，她的表演也絕對地輸于另三位女演員。沒有靈魂的角色，她換再多的服裝，梳再多種發(fā)型，依然不能感人。不感人的表演，便是失敗的表演。我用十多年的時間期待老徐的進(jìn)步，但我終于發(fā)現(xiàn)，我不需再期待了，她不是為舞臺而生的，藝術(shù)靈氣永遠(yuǎn)無法強求。她導(dǎo)演的《一個陌生女人的來信》，是對茨威格的褻瀆，如今的《杜拉拉升職記》雖然對原著傷害得沒有那么嚴(yán)重，但依然是敗筆之作。究竟她知不知道什么是電影，什么是表演？同是《一個陌生女人的來信》，真想請問她能不能琢磨一下人家瓊芳登那種令人折服的'表演？
再說主題�！抖爬氂洝吩揪褪且陨殲橹黝}的，但電影版變成了職場愛情雙主題，顯然是想用浪漫愛情故事來討好觀眾。事實上，職場主題卻更為人所關(guān)注，因為此類主題的片子遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于愛情主題，更需要獲得廣泛的人文關(guān)注，其實要能做好也應(yīng)該有更大的挖掘空間。電影版的《杜拉拉升職記》遠(yuǎn)比我看過的由大嘴姚晨主演的同名話劇要遜色很多，其關(guān)鍵就是主題跑調(diào)且不鮮明。一個片子同時有兩個可以比肩的主題，一定就成了沒有主題了。而且，關(guān)于職場的描寫也只是蜻蜓點水，沒有深挖，完全是肥皂劇的套路，浮躁而流于表面。對于杜拉拉職場所經(jīng)歷的挫折、痛苦完全沒有揭示，只看到服裝發(fā)型化妝在不停地變化，卻沒看到內(nèi)心在波動，在掙扎，在馳騁。
再說說中一些問題。杜拉拉第一天到DB上班，片子是想描述她的學(xué)生氣息，她先穿運動鞋，到了公司外才換行政一點的鞋子。但是心細(xì)的觀眾一定會發(fā)現(xiàn)，在杜拉拉換鞋之前的一個人物側(cè)面全身鏡頭中，她已經(jīng)穿上了行政鞋！還有感受特別深的是服裝發(fā)型換得太勤，雖然衣服不錯，發(fā)型也很適合老徐的臉型，化妝也的確把她整年輕了。但，人物內(nèi)心的塑造呢？卻沒有用心去關(guān)注，整個人物顯得特別的蒼白無力。那部跑車也是一個噱頭道具，除了想與奢華生活接軌吸引觀眾的眼球之外，對于人物的塑造完全沒有必要的依托功能。女主角說笑話的那幾段重重復(fù)復(fù)，表演造作。還有就是那幾個性愛鏡頭，唉，看得人無話可說。身材不火辣，奉獻(xiàn)尺度小，鏡頭美感不足，更體味不到愛情的美好，只有肢體沖動。唉！唉！唉！還真是穿襪子洗腳，襪子不爽，腳也不爽，看的人更不爽。
《杜拉拉升職記》，除了華麗和浮躁，什么也沒有留下。
我是杜拉拉觀后感 篇14
近期金華經(jīng)濟(jì)生活頻道在播放一本電視劇《杜拉拉升職記》，我和我們家這位一直到點了觀看，今天我實在想知道結(jié)局是怎么樣的，就迫不及待在網(wǎng)上看了全集，剛結(jié)束，凌晨：1：52分，首總的來說不錯，感觸挺深：
生活：節(jié)奏越來越快的今天，淡泊從容的簡單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡樸，同時埋伏著昂貴，我們生活的時代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個樸實的銷售助理，見識了各種職場變遷，歷經(jīng)了各種職場磨練，最終成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來，成長是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”。
職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的SMART原則；用于全面評判員工表現(xiàn)的360度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數(shù)學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗的人，則可以在書中更深入的了解職場中各方面的關(guān)系、立場和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級的江湖規(guī)矩；比如花費的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比；比如對他人的認(rèn)可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的'人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時謹(jǐn)慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
讓我感慨到在這個城市里，還有多少個和她一樣的人，努力上進(jìn)的？啃老族現(xiàn)在越來越多，80后、90后花錢大手大腳，沒掙幾個錢也不覺得愧疚。杜拉拉工作方面是我們學(xué)習(xí)的榜樣啊。
總之，這個結(jié)局不是很完美，有點沒有看過癮的感覺，男主角好不容易出現(xiàn)，就這么一句：“你確定了，連車帶人我都想要，”結(jié)束了，值、贊，喜歡劇中的兩位男女主角王珞丹、李光潔，支持你們，希望你們在今后的演藝生涯一切都順利。
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