企業(yè)員工有表現(xiàn)好的時候，也有表現(xiàn)差的時候，當他們表現(xiàn)不好，應(yīng)及時向其提出建議，另其改正，爭取工作能力上的更近一步，對個人對企業(yè)是一個雙贏的局面。以下是小編整理的一些對員工表現(xiàn)不好時提出的評語。

　　1. 平時工作能按時完成，但是辦事比較死板，有時容易和人較真，缺乏變通，造成某些工作效率偏低，望今后能改正。

　　2. 在工作中積極完成，但是在團隊合作中會過于堅持原則，提出并堅持自己的意見，與團隊中其他同事工作關(guān)系處理不好。

　　3. 工作中能有效完成安排的工作，但是處理事情上角度不夠全面，不夠大膽，缺乏一定的創(chuàng)新性。

　　4. 雖然能按質(zhì)按量完成所安排的工作，但是綜合知識方面有待加強學習。

　　5. 在擔任團隊領(lǐng)導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間，導致工作效率的偏低。

　　6. 工作不太主動，喜歡享受，意志不堅定，缺乏自省，過份要求公平缺乏主觀能動性。

　　7. 工作中處理事情鉆牛角尖，在一些次要的事情中浪費過多的時間，從而影響了總體工作的效率，望在今后的工作中能努力提高，爭取更大的進步。

　　8. 工作能力突出，工作完成高效，但是和團隊溝通不夠，缺乏團結(jié)，影響工作氣氛。

　　9. 工作勤奮踏實，能完成所安排的工作，但是工作能力有待提高，工作進步性不大，原地踏步。