銀行求職簡歷撰寫技巧

　　行在校園招聘中主要涉及到以下的職位：業(yè)務(wù)類和技術(shù)類。每個(gè)銀行的稱呼可能不相同，但工作內(nèi)容大致相似。每年銀行校招最多的還是 業(yè)務(wù)類職員。 如：柜員、客戶經(jīng)理等。銀行是應(yīng)聘的熱門行業(yè)，大多數(shù)的應(yīng)聘者都會(huì)覺得投出去的簡歷，就象石沉大海，毫無音訊。如何寫好銀行類求職簡歷呢?讓小編為你支支招吧!

　　在查閱完大量的銀行招聘崗位說明、銀行HR如何篩選簡歷以及職員應(yīng)該具備的素質(zhì)等相關(guān)求職信息后，小編總結(jié)出銀行的HR會(huì)選擇這樣的求職者：

　　1. 符合硬性指標(biāo) (學(xué)歷、學(xué)校、英語水平等);

　　2. 有相關(guān)金融背景 (專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園活動(dòng)、興趣愛好等);

　　3. 服務(wù)型人才 (抗壓性強(qiáng)、善于溝通、細(xì)心負(fù)責(zé)、注重形象等);

　　一.硬性條件能寫的盡量都寫

　　硬性指標(biāo)包括你的學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)、英語水平等，每個(gè)銀行的喜好都不盡相同。因此，小編建議大家 在投簡歷前，在網(wǎng)上查找下該銀行的招聘信息、求職經(jīng)歷、潛規(guī)則等，有針對(duì)地寫自己的簡歷，避免自己的簡歷被“秒殺” 。

　　1.教育背景

　　教育背景一定要標(biāo)明，這是銀行HR關(guān)注的重點(diǎn)詞�，F(xiàn)在的銀行招聘都有學(xué)歷要求和院校范圍。一些銀行還會(huì)強(qiáng)調(diào)是“211、985”院校,“金融、管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)”等優(yōu)先考慮

　　例一：中國工商銀行總行本部2013年度招聘信息

　　2.英語水平

　　絕大多數(shù)要求“本科畢業(yè)生全國大學(xué)英語四級(jí)考試(CET-4)成績應(yīng)在425分以上，碩士研究生以上畢業(yè)生全國大學(xué)英語六級(jí)考試(CET-6)成績應(yīng)在425分以上，國外(境外)院校畢業(yè)生除外。” 因此，英語四六級(jí)證書是一定要放在簡歷中的。

　　例二：

　　由于銀行涉及國際業(yè)務(wù)(尤其是外資港資銀行)，所以外語出色的同學(xué)一定要好好利用自己的優(yōu)勢哦!與其簡單的說“口語、書面表達(dá)流利/良好”，不如 通過你的證書、成績或者參加的活動(dòng)這些信息來得更有說服力。

　　具體有這些方式：

　　1、外語證書： 大學(xué)四六級(jí)、托福、雅思、中高口譯、專八、劍橋商務(wù)英語、托業(yè);

　　2、校園活動(dòng)： 外語競賽、演講比賽、英語角、外語配音活動(dòng)、接待外賓志愿者，外語論文等

　　3、校外實(shí)踐： 海外交流、外文翻譯、外語網(wǎng)站管理員等。

　　例三：

　　例四：

　　小結(jié)：一定要在簡歷中說明，你是符合了他們基本的用人標(biāo)準(zhǔn)的。要是你漏寫了這些信息，會(huì)讓HR以為你是避而不談，連最低標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，這樣就基本沒戲了。

　　二.突出與金融方面相關(guān)經(jīng)歷

　　“沒有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷會(huì)不會(huì)拒之于門外?”這是很多同學(xué)糾結(jié)的問題，只因銀行實(shí)習(xí)難找，即便是專業(yè)對(duì)口的也不見得能爭取得到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。所以， 銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷不是必要條件，只是加分項(xiàng)，有自然是好事，但沒有的同學(xué)也不必因此而放棄銀行。

　　小編建議你簡歷中可以通過以下這些方式去展現(xiàn)你的金融背景：

　　實(shí)習(xí)類

　　(1)銀行實(shí)習(xí)生;(市場推廣、柜員、信貸助理等)

　　(2)證券公司實(shí)習(xí);(市場研究員、助理等)

　　(3)金融部門實(shí)習(xí)生;

　　(4)財(cái)務(wù)助理;

　　你還在糾結(jié)“證券公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)進(jìn)銀行有用么?”

　　業(yè)界人士給出的回答是——“對(duì)今后進(jìn)入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對(duì)理財(cái)業(yè)務(wù)。幫助很大!首先，你會(huì) 學(xué)到很多金融與實(shí)際相聯(lián)系的東西， 這對(duì)以后銀行業(yè)務(wù)的理解有很大幫助!其次，你在證券公司學(xué)到的更多是 理財(cái)知識(shí)， 對(duì)于銀行理財(cái)業(yè)務(wù)有很大幫助!最后，是 業(yè)務(wù)的開展。”

　　其他類似的實(shí)習(xí)也是一樣的喲!

　　例五：

　　(銀行簡歷模板)

　　例五中，曉堂擔(dān)任了“xx證券的分析員”，簡歷中，HR可以看出他

　　專業(yè)能力不錯(cuò) ——“參與全球第九、中國第二大的造船集團(tuán)的重組項(xiàng)目”;(高端、大氣、上檔次)

　　會(huì)分析、解決問題 ——“分析國內(nèi)外企業(yè)差距原因”、“分析財(cái)務(wù)報(bào)表”、“提出xx改善財(cái)務(wù)狀況”;

　　文字表達(dá)良好 ——“撰寫2萬字的研究報(bào)告” 、“撰寫方案30%內(nèi)容”。

　　活動(dòng)類

　　(1)金融類大賽;(專業(yè)技能、建模等)

　　(2)金融類項(xiàng)目;(市場調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等)

　　(3)金融網(wǎng)站、論壇、社團(tuán);

　　(4)相關(guān)大賽、活動(dòng)志愿者、現(xiàn)場助理;

　　這些課外的活動(dòng)，可以側(cè)面反映出你對(duì)金融非常感興趣，想要去了解金融業(yè)，融入金融界，有意識(shí)去“學(xué)以致用”。

　　但需要提醒的是， 無論是什么經(jīng)歷，內(nèi)容一定“實(shí)事求是”。 一位同學(xué)在簡歷中說自己做過陜西某集團(tuán)的重組資產(chǎn)評(píng)估。這讓HR很感興趣，面試時(shí)問了幾個(gè)問題，那個(gè)畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過是幫導(dǎo)師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。這就給人一種“不實(shí)誠”的印象。

　　例六：

　　(銀行簡歷模板)

　　顯然，例六中的這些活動(dòng) 內(nèi)容都與金融相關(guān)： “數(shù)字傳票輸入與計(jì)算”、“點(diǎn)鈔環(huán)節(jié)”“金融建�！薄ⅰ肮�司估值”。而且 成績出色 “最短時(shí)間完成”、“捆扎無誤且精準(zhǔn)記錄”、“全國xx亞軍”。這些都是非常閃光的地方喲!

　　文書類

　　(1)相關(guān)證書;(銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、CPA等)

　　銀行求職面試技巧指導(dǎo)

　　一、外在形式，主要指服飾、禮儀方面。

　　1.確定好要穿的衣服，根據(jù)銀行職位要求確定面試的服裝款式、搭配，一般要求必須要穿正裝，展示自己的職業(yè)素養(yǎng)。

　　2.要守時(shí)，事先熟悉面試的地點(diǎn)，選擇合理的交通路線，要提前到達(dá)面試地點(diǎn)，如果不能及時(shí)到達(dá)，需及時(shí)與招聘方聯(lián)系，一般用人單位招聘時(shí)會(huì)安排若干人參加面試，及時(shí)表達(dá)歉意并解釋原因，會(huì)體現(xiàn)你的求職誠意和禮貌。

　　3、面試是從你進(jìn)入招聘方單位第一腳開始的，所以有些細(xì)節(jié)要注意，對(duì)接待人員要和藹，在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖，說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

　　4、面試時(shí)在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下;不要主動(dòng)和對(duì)方握手，除非對(duì)方先伸出手來。

　　5、微笑使你顯得和和氣氣，而每個(gè)人都樂于和氣、快樂的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。

　　二、內(nèi)在方面，指雙方交流的內(nèi)容。

　　1、提前做好必要的功課，對(duì)招聘方的基本情況有深入的了解，特別是銀行核心業(yè)務(wù)或者與你應(yīng)聘職位相關(guān)的信息要熟悉，體現(xiàn)出你應(yīng)聘的誠意及專業(yè)水準(zhǔn)。

　　2、不要使用那些帶有否定色彩的詞(例如厭惡、不想要、拒絕等)，這樣招聘方會(huì)認(rèn)為你不好相處。

　　3、不要主動(dòng)提起過去工作中的不愉快，如與同事的沖突、上司的爭吵，即便你沒有任何過錯(cuò)。同事要客觀評(píng)價(jià)同事和領(lǐng)導(dǎo)，記住他們對(duì)你的好，懂得感恩。永遠(yuǎn)不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會(huì)懷疑你以后是否也會(huì)象對(duì)待前任上司那樣來對(duì)待他，并決定永遠(yuǎn)都不當(dāng)你的上司。

　　4、回答問題時(shí)勿以"我"為中心，過于"自我"表現(xiàn);觀點(diǎn)不同時(shí)，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭論;語言表達(dá)要簡明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。

　　5、對(duì)一些常規(guī)的問題提前準(zhǔn)備：你從原單位辭職的原因、自我介紹、你最近三年的職業(yè)規(guī)劃、你對(duì)我們單位有了解等。

　　三、銀行面試技巧總結(jié)：

　　人生就像是睡蓮，成功是淺淺地浮在水面上的那朵看得見的花，這朵花能否開放得美麗燦爛，取決于水面下看不見的那些根系和養(yǎng)分。自身外表，三小時(shí)可以造就一個(gè)全然不同與現(xiàn)在形象的自己，三年卻不一定改變自己內(nèi)在修養(yǎng)，多年養(yǎng)成的習(xí)慣無形中會(huì)表露，中公金融人溫馨提示廣大應(yīng)聘者準(zhǔn)備銀行面試，需從此時(shí)開始，內(nèi)外兼修，特別的注意自身內(nèi)在改變，往往我們太在乎成功，卻疏于關(guān)心決定成功與否的根本!

　　其次是面試時(shí)的面試技巧和留意事項(xiàng)：

　　第一：守時(shí)，這是鐵的紀(jì)律，不解釋。如果這點(diǎn)都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。

　　第二：著裝禮儀。穿著以干凈整潔為好，也應(yīng)該搞好。然后就是禮貌方面的問題，敲門 進(jìn)門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，聆聽，這也是禮貌的表現(xiàn)。

　　第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多余動(dòng)作，要保持鎮(zhèn)定。

　　第四、面試過程中，對(duì)于面試官提的問題，一定要三思而后答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內(nèi)容

　　第五、面試結(jié)束后，離場時(shí)不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會(huì)的樣子，過早地想離場會(huì)使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠意或干事沒有耐心。 等等

　　第五、相關(guān)的專業(yè)方面的知識(shí)，還有一些口才 技巧 那是硬件設(shè)施，得看你自己了。

　　面試指南

　　面試指南步驟一：自我介紹

　　面試的第一步一般都是HR的業(yè)務(wù)部門的人來進(jìn)行考核，問的問題并不是很專業(yè)，他們會(huì)從你的簡歷中問問一些相關(guān)的問題，首先你的要學(xué)會(huì)自我介紹，HR會(huì)問你一些面試中的基本問題，比如說：你對(duì)XX銀行了解多少?你適合做什么?你所認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的呢?如果你進(jìn)入到銀行以后，被安排在基層鍛煉，你對(duì)此有什么看法嗎?基本上HR不會(huì)刻意的去刁難你，為此你要對(duì)你的簡歷要非常熟悉，你只需保持清晰的頭腦以及個(gè)人的原則，這些會(huì)很容易的通過，除此之外還會(huì)考察你一些其他的素質(zhì)，比如你的個(gè)人氣質(zhì)和形象。

　　面試指南步驟二：考驗(yàn)?zāi)愕膽?yīng)變能力

　　在HR提出問題后，你必須有邏輯，有條理，把握要點(diǎn)要讓他們?cè)诙潭痰膸追昼妰?nèi)讓他們覺得你很干練，這一點(diǎn)非常重要，所以在回答問題的時(shí)候，你腦袋要理解迅速，冷靜不要脫口而出，也不要急于回答，要經(jīng)過深思熟慮然后才說給他們聽，如果你反應(yīng)夠快，說話又深的他們的心，相信你的成功率還是很大的，總的來說，你只要進(jìn)入面試，每個(gè)人的機(jī)會(huì)都是一樣的，就看個(gè)人的臨場發(fā)揮了。

　　在銀行面試指南中我們特別注意的是，在你面試后不要放松自己的心理，他們有可能會(huì)再次的讓你去復(fù)試，所以你在面試后的幾個(gè)小時(shí)里，一定要保持自己的斗志。

　　面試指南步驟三：面試也要講誠信

　　1、把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

　　2、講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以是和否作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

　　3、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

　　4、有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　　5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

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