面議中如何爭取待遇

　　1、全面的展示自己，突出工作技能

　　對于企業(yè)來說，在面試中最想了解的便是求職者的能力。也許你是剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是只要你展示出相應(yīng)的技能，讓用人單位了解到你的實(shí)力，他們還是很樂意接受的。畢竟相比于“老油條”來說，應(yīng)屆畢業(yè)生的可塑性更高。全面的展示自己，特別是將你所會的一些專業(yè)技能著重的突出，很多時(shí)候，你給用人單位什么樣的信息，他們就會反饋出什么樣的薪水。所以只有你全面展示了，才有和企業(yè)談薪的底氣。“坐地起價(jià)”也是一件可能的事情。

　　2、知道自己的價(jià)值，有固定的底線

　　無論是你自我的評估還是了解到的同行業(yè)的薪水，在面試前，你都要對自己進(jìn)行評估。說的俗一點(diǎn)就是你要知道自己值多少錢!一般來說，到了談薪的時(shí)候，差不多也就意味著用人單位對你的個(gè)人情況比較滿意，有錄用你的意向了。如果薪資雙方都能接受的話，那么好，接下來你就可以準(zhǔn)備上班了。如果雙方不慎談崩的話，你就只能轉(zhuǎn)向別家了。因此，自我薪資評估，對于面試者來說是件十分重要的事情。有了一定的定位，不會因?yàn)橐獌r(jià)太高被拒之門外，或是要價(jià)太低“委屈”了自己。

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