昆明的打工者，若發(fā)現(xiàn)老板下發(fā)的當月工資低于1420元，就可向勞動保障監(jiān)察機構舉報反映企業(yè)違規(guī)，因為這低于昆明市新執(zhí)行的最低工資標準。自2014年5月1日起，云南省全面上調最低工資標準。

　　4月30日，云南省人力資源和社會保障廳頒布了《關于調整最低工資標準的通知》。云南省一、二、三類地區(qū)工資將由1265、1130、955元上調到1420、1270、1070元，平均上調幅度達12%。此次一、二、三類地區(qū)的小時最低工資標準也分別上調為12元、11元、10元。

　　據了解，此次上調工資是自1995年云南省首次設立最低工資標準以來的第10次上調。上調后，較19年前初設的最低工資標準翻了約7.7倍。

　　月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者。計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金和住房公積金;不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者。

　　同時，《通知》提出此次頒布的最低工資標準適用于云南省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。

　　云南省人社廳提出，各地要加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要及時糾正并依法予以處理。