下面是CN人才網(wǎng)小編搜集的一篇2017人事經(jīng)理助理個人簡歷，歡迎閱讀。
周X
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年7月7日)
居住地：南京
電 話：166******(手機)
E-mail：zhouX@XXXX.com
最近工作[1年]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：機械/設備/重工
職 位：人事經(jīng)理助理
最高學歷
學 歷：本科
�！I(yè)：企業(yè)管理
學 校：南京師范大學
自我評價
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：機械/設備/重工
目標地點：南京
期望月薪：面議/月
目標職能：人事經(jīng)理助理
工作經(jīng)驗
20XX/8 — 20XX/8：XX有限公司[1年]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
行政部 人事經(jīng)理助理
1. 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
2. 設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3. 負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。
20XX/5 — 20XX/6：XX有限公司[1年1個月]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
行政部 人事經(jīng)理助理
1. 建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
2. 編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。
3. 建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。
教育經(jīng)歷
20XX/9— 20XX6 南京師范大學 企業(yè)管理本科
證書
20XX/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
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個人簡歷也就在求職中的自薦信，求職者通過個人簡歷讓目標公司認識到自己，如果在個人簡歷中有能一起目標公司感興趣的部分，就能夠獲得面試的機會，從而也就能提高的求職的成功率。由此看可見個人簡歷非常重要，那么個人簡歷也必須要寫的非常好。
個人簡歷中所包含的內(nèi)容有很多，像是個人的基本檔案、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、求職的意向，還有自我評價，以及個人優(yōu)勢部分。一般個人優(yōu)勢部分都是放在最后寫，包括一些軟技能，性格之類的。有人會問：性格與求職幾率之間，又有何牽連性呢?要知道性格在很多職業(yè)中，都起到非常大的作用。
當然，個人優(yōu)勢還有很多，如何寫? 其要點很重要。
一者，簡明扼要，不要添加修辭
個人簡歷是自己寫的，個人優(yōu)勢也帶有很大的主觀性，如果寫的太多會讓人反感，也會顯得很空洞。因此寫個人優(yōu)勢的時候，一定要簡明扼要。還要記住個人優(yōu)勢也不要添加修辭，用事實說話就可以。
二者，所寫的優(yōu)勢部分要符合目標職位的要求
個人優(yōu)勢一定是要讓對方能看出來的優(yōu)勢，而不是你說哪里有優(yōu)勢就是真的有優(yōu)勢了。比如說，某位求職者的文藝非常好，在一些文職方面工作就有很大優(yōu)勢，但是在技術崗位上就不是優(yōu)勢了。因此，你所表述出來的個人優(yōu)勢，一定要與目標職位有關，符合對方招聘的要求。
三者，個人優(yōu)勢最要以實際案例來闡述
很多面試官都不屑看最后的個人優(yōu)勢他們更習慣自己來發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢，那么，在寫的時候就可以從側(cè)面體現(xiàn)出了來，比如說用實際案例來闡述。