據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示了解，絕大部分求職者在找工作的時候感到壓力大、機(jī)會難求。出現(xiàn)這種現(xiàn)象除了畢業(yè)生數(shù)量每年劇增，社會需求無法供需平衡以外，還與求職者在擇業(yè)觀念上的偏差有關(guān)。

　　專家通過多年的招聘工作以及與各行業(yè)企業(yè)面試官交流后總結(jié)出職場人為何面試總是頻繁“夭折”的真相，從本質(zhì)上醫(yī)治求職者就業(yè)過程中面臨的各種疑難雜癥。

　　一、簡歷質(zhì)量低 讓面試通知石沉大海

　　在調(diào)查中，61%職場人選擇通過網(wǎng)絡(luò)投遞來爭取青睞已久的職位，雖然可以同時申請多家企業(yè)的職位，省去到處奔波的辛苦，但如果沒有打造出一份讓面試官眼前一亮的簡歷，難有現(xiàn)場面談交流的機(jī)會。

　　專家表示，不同的求職渠道有不同的利與弊，網(wǎng)絡(luò)求職雖然搜尋面廣，投遞方便，但是如果把握不住企業(yè)的需求，很難讓篩選簡歷的面試官發(fā)現(xiàn)你。如何讓簡歷被面試官捕獲，是職場人需要認(rèn)真思考的。

　　HR了解求職者的途徑其實(shí)比較單一，主要通過簡歷中所展現(xiàn)的內(nèi)容來判斷，所以說獲得面試通知的關(guān)鍵在于你的簡歷質(zhì)量，也并非說簡歷完整度達(dá)到100%就是好簡歷，制作的華而不實(shí)企業(yè)照樣不會買單，光鮮亮麗的背后必須要有強(qiáng)大的體系來支撐才能展現(xiàn)出價值。

　　一份讓HR愛不釋手的簡歷，并非華麗的包裝，而是求職者扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、熟練的技能、豐富的經(jīng)驗(yàn)、較高的綜合素質(zhì)等內(nèi)容，所以只有提高簡歷質(zhì)量，才不會導(dǎo)致面試夭折，讓我們輸在起跑線上。

　　二、生活化的語言在自我評價中頻繁亮相

　　專家在現(xiàn)場招聘會與求職者接觸后發(fā)現(xiàn)，求職者對自我評價的理解存在很大的誤區(qū)，誤認(rèn)為自我評價就是生活中的自我介紹，所以生活化的自我表揚(yáng)的詞組大量地被添加到自我評價中，反而與個人專業(yè)技能和應(yīng)聘崗位有關(guān)的信息一概被忽略。

　　專家指出，生活中的自我介紹主要傳達(dá)一個信息，你究竟是怎樣的一個人，然后自我評價，是需要自我鑒定，總結(jié)出你有哪些方面的優(yōu)勢和特長，與所應(yīng)聘崗位的要求相匹配的內(nèi)容。所以前者是從生活的角度來介紹，后者是從工作的角度來闡述你的職業(yè)優(yōu)勢，突出你的工作能力，讓簡歷閃閃發(fā)光，從而吸引HR的眼球。拒絕一切空洞的、任何人可以輕易復(fù)制的、與工作技能無關(guān)的、主動暴露自身不足的、對未來給予承諾的自我評價，而是結(jié)合職位要求，展現(xiàn)自身實(shí)力來贏得 HR的芳心。

　　三、描述的實(shí)踐經(jīng)歷與求職者無關(guān)

　　不管是應(yīng)屆生還是有一定經(jīng)驗(yàn)的職場人，在介紹之前經(jīng)歷時總是蒼白地去描述事件的過程，而忽略了結(jié)果的重要。然而，企業(yè)HR關(guān)注的是事件最終如何，并非整個過程，沒有對癥下藥的簡歷，并不能保證面試不在中途夭折。

　　專家介紹，過往的科研項(xiàng)目、參加的校園活動、社會實(shí)踐的經(jīng)歷都是人生一筆寶貴的財富，并非要求職場人放棄，而是轉(zhuǎn)換思路，在簡歷中添加這部分內(nèi)容時要知道什么是重點(diǎn)，該如何表達(dá)才有吸引力。

　　聰明的職場人不但經(jīng)驗(yàn)豐富，更知道如何把自身優(yōu)勢最大化，在介紹過往經(jīng)歷時，除了基本的介紹具體的職責(zé)范圍以外，更多的是要借助這份經(jīng)歷，把自身取得的專 業(yè)技能方面的提高，工作方面取得的成果展現(xiàn)出來，讓HR直觀、明了地獵取到求職者的亮點(diǎn)，而非從頭到尾都在介紹這份經(jīng)歷本身，忽略主次之分。在語言表達(dá)上 要提煉主要信息，簡潔明了地表述，從而提高簡歷含金量。