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國家高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)甘肅
高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間一般是7月到9月。 那么，甘肅省是不是呢?一起來了解下吧!
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間為7月到9月。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月45元。
3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補(bǔ)貼不能計入最低工資
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利
國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。
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根據(jù)甘肅省《關(guān)于調(diào)整甘肅省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(甘人社通〔2014〕269號)規(guī)定，2016年甘肅省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照之前的調(diào)整方案執(zhí)行，那么2016年甘肅省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)究竟是多少呢?
用人單位安排勞動者在35°c以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°c以下的，應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。
35℃以上室外露天作業(yè)應(yīng)發(fā)高溫津貼
關(guān)于高溫之下的勞動保障政策，目前在全國范圍內(nèi)普遍使用的是2012年6月份發(fā)布并實施的《防暑降溫措施管理辦法》�！掇k法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。而高溫津貼沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，具體由省級人社部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整，因此各地在標(biāo)準(zhǔn)方面存在著差異。
單位不發(fā)可向勞動保障監(jiān)察部門投訴
單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼怎么辦?人社部門相關(guān)工作人員表示，高溫津貼的發(fā)放是按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)的，在每年6月9月發(fā)放。符合發(fā)放范圍和條件的勞動者未領(lǐng)到高溫津貼，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門反映情況，維護(hù)自己的合法權(quán)益。另外，還可以通過勞動仲裁維權(quán)。
勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
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