【招工法寶】
企業(yè)留人打感情牌
軟福利成招工利器
提高工資是企業(yè)引才留才的最大法寶，但工資漲幅有上限，企業(yè)在漲薪難度越來(lái)越大的情況下，巧打感情牌留人，推出軟福利引才已成為新形勢(shì)下的招工法寶。
在北京，針對(duì)招工難的情況，不少企業(yè)著力從以薪留人向以“情”留人轉(zhuǎn)變。如為外來(lái)務(wù)工者提供家庭式住房，春節(jié)時(shí)包車送員工返鄉(xiāng)等等。北京大成餐飲集團(tuán)的人事專員向記者介紹，不僅僅希望員工因?yàn)樾匠甓粝�，更希望員工能夠找到歸屬感。
東莞和中山的招工留人服務(wù)則更為細(xì)致和誘人，包吃住、有網(wǎng)吧、買社保已經(jīng)成為許多企業(yè)的“標(biāo)配”。老員工介紹新員工入職各獎(jiǎng)500元，春節(jié)路費(fèi)補(bǔ)1500 元，有免費(fèi)的高清藍(lán)光電影院、電腦室、桌球室，每月有生日聚會(huì)、觀光旅游……中山一家企業(yè)的招聘官告訴記者，盡管開出了高于同行的工資，今年的招工情況很不理想。主要是企業(yè)生產(chǎn)線距離市區(qū)較遠(yuǎn)，娛樂(lè)設(shè)施不如市區(qū)完備。
溫州、寧波等長(zhǎng)三角地區(qū)的大企業(yè)開始主動(dòng)設(shè)立乒乓球室、卡拉OK、網(wǎng)吧、茶室等娛樂(lè)休閑設(shè)置，吸引員工長(zhǎng)期留下來(lái)。針對(duì)90后員工普遍喜歡上網(wǎng)玩手機(jī)的特點(diǎn)，部分用工企業(yè)還在宿舍區(qū)安裝了免費(fèi)WIFI。
為了打贏人才截留戰(zhàn)，省內(nèi)企業(yè)也下了大手筆。漢川企業(yè)除了薪資待遇“明碼標(biāo)價(jià)”外，福利等更誘人：每月休息4天，免費(fèi)提供食宿，單職工公寓配備有空調(diào)，雙職工免費(fèi)安排50平方米的一室一廳帶廚衛(wèi)夫妻房一套，配有空調(diào)、熱水器、抽油煙機(jī)、床上用品、用餐桌椅，子女小學(xué)至初中公司安排當(dāng)?shù)貙W(xué)校就讀，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。
襄陽(yáng)不少企業(yè)都在高新區(qū)，為了讓員工安心工作，企業(yè)招工時(shí)都表示有班車、飯補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)等。襄陽(yáng)宇清鍛造公司方面則稱，除了五險(xiǎn)，他們還會(huì)評(píng)選優(yōu)秀員工，職工家里有事都有領(lǐng)導(dǎo)前去看望等。
【求職心態(tài)】
新一代農(nóng)民工不只看重薪水
隨著新生代農(nóng)民工的成長(zhǎng)，一批90后的務(wù)工者展現(xiàn)出與其父輩不相同的求職理念。有沒(méi)有娛樂(lè)設(shè)施，好不好結(jié)交異性，有沒(méi)有寬帶網(wǎng)絡(luò)等都成為其挑選工作的條件。
在上海和寧波，很多年輕人選擇工作，第一是看工資待遇，第二就是看企業(yè)所在位置，越靠近城區(qū)越受青睞，諸如上海崇明島一帶的企業(yè)，則乏人問(wèn)津�！俺缑鲘u跟我家那個(gè)鎮(zhèn)差不多，到上海我干嘛要去那個(gè)地方?”這是很多年輕務(wù)工者的態(tài)度。而寧波一家機(jī)械制造公司因?yàn)榈刂吩诖寮?jí)工業(yè)園，不少年輕人一聽(tīng)地址就離開了。
上海嘉定區(qū)外來(lái)人員服務(wù)中心工作人員稱，老一代務(wù)工者文化程度較低，出來(lái)的目的就是打工掙錢，最后還是要回到農(nóng)村養(yǎng)老。但是新生代務(wù)工者文化程度提高，會(huì)更多把自己的人生、職業(yè)跟未來(lái)在城市發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，安排自己的人生�！昂臀覀兏篙厒鹘y(tǒng)印象中的農(nóng)民工不同�！睗h川女青年玲玲說(shuō)，高中畢業(yè)后她就進(jìn)城打工，在武漢一家沙發(fā)廠，除了在城里買不起房以及是農(nóng)村戶口外，平時(shí)逛商場(chǎng)、下餐館等，基本像個(gè)城里人。像很多“白領(lǐng)月光族”一樣，她喜歡用手機(jī)上網(wǎng)，喜歡網(wǎng)購(gòu)。 “我們的樂(lè)趣和休閑方式，都在城里。大城市里才有電玩、才有免費(fèi)的WIFI，回去小城鎮(zhèn)也不太習(xí)慣�！�
咸寧勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人分析，務(wù)工者在沿海地區(qū)尋找工作主要看待遇、條件、勞力輕重和時(shí)間自由等，工廠員工流動(dòng)性特別大。在省內(nèi)，務(wù)工人員大多是就近就業(yè)，應(yīng)聘人員會(huì)看離家的遠(yuǎn)近、子女入學(xué)、廉租房等條件，工作環(huán)境及生活便利等也是考慮范圍。
漢川市招聘企業(yè)代表也認(rèn)為，老一代農(nóng)民工那樣，將收入全部攢起來(lái)，除了基本生活需要外不再愿意花錢，但新生代農(nóng)民工的消費(fèi)內(nèi)容，已城市化和多樣化，他們更愿意在城市中消費(fèi)。
【省內(nèi)行情】
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移致用工緊缺
制造業(yè)服務(wù)業(yè)最缺人
湖北是勞務(wù)輸出大省，但隨著近年來(lái)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加速，襄陽(yáng)、宜昌、漢川等城市的招商引資項(xiàng)目紛紛開工，出現(xiàn)了大量的新增就業(yè)崗位，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門開始發(fā)力，截留返鄉(xiāng)務(wù)工者就近就業(yè)。
湖北省勞動(dòng)就業(yè)管理局介紹，去年全省用工需求旺盛，招工仍有難度。全年在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記用工單位累計(jì)提供崗位約178萬(wàn)，比上年增加約11萬(wàn)個(gè)。從行業(yè)需求來(lái)看，71.47%的用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)%，與去年相比均有所上升。從各地區(qū)來(lái)看，黃石、十堰等地制造業(yè)用工需求所占比例較高，占當(dāng)?shù)赜霉ば枨蟮囊话胍陨?武漢、咸寧、恩施等地住宿和餐飲業(yè)需求居首。
省內(nèi)各城市中，隨著招商引資力度的增大，荊州也成為了省內(nèi)缺工大戶。一大批電子生產(chǎn)企業(yè)落戶荊州，在拉動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也增加了對(duì)用工的需求。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)局統(tǒng)計(jì)，今春全市用工缺口4萬(wàn)人，僅電子裝配工缺口在1萬(wàn)人左右。由于招人不理想，還造成一些企業(yè)開工不足。當(dāng)?shù)匾恍┢髽I(yè)采取校企合作的辦法解決招工難。荊州偉特電子將幾百萬(wàn)元的設(shè)備送給校方，在企業(yè)建立實(shí)習(xí)基地，讓學(xué)生掌握最新技能，走出基地就無(wú)縫對(duì)接進(jìn)廠工作。
襄陽(yáng)近三年來(lái)缺工也明顯增長(zhǎng)，每年都凈增2萬(wàn)就業(yè)崗位。當(dāng)?shù)卣猩桃Y的后續(xù)效應(yīng)在顯現(xiàn)，除了現(xiàn)代裝備制造、新能源汽車、新能源新材料等行業(yè)表現(xiàn)出強(qiáng)勁的用工需求。襄陽(yáng)市勞動(dòng)就業(yè)管理局人力資源服務(wù)中心主任沙鴻發(fā)現(xiàn)，二三產(chǎn)業(yè)的用工表現(xiàn)明顯。據(jù)資料，襄陽(yáng)去年新增11萬(wàn)經(jīng)濟(jì)組織，由此帶來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)可想而知。 “從去年11月開始，每天都有約10家新單位來(lái)人才市場(chǎng)登記招聘，這里面不乏一些文化傳媒公司等個(gè)體經(jīng)營(yíng)者�！�
武漢市勞動(dòng)就業(yè)管理局人士表示，勞動(dòng)密集型企業(yè)缺工已呈常態(tài)化，18-35歲的勞動(dòng)力是當(dāng)下最為緊缺的資源，如果抓好校企聯(lián)合的渠道，還是能夠一定程度緩解用工緊張程度。
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