筆者在辦理多起工傷案件中，驚訝地發(fā)現(xiàn)，很多員工的法律意識(shí)淡薄，導(dǎo)致自身的合法權(quán)益得不到有效保障。就此，筆者提出以下幾點(diǎn)建議，希望能夠?qū)λ�有的受害員工有所幫助。

　　1、平時(shí)應(yīng)該注意保存勞動(dòng)合同或者與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)(比如工號(hào)牌、工作服、工資卡之類(lèi))，不要等到出事之后，才去找這些東西。這時(shí)，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己根本無(wú)法證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，如此很難維權(quán)。在未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的情況下，職工該如何證明自己與企業(yè)之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢?根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　2、注意申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限，千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)了申請(qǐng)時(shí)效。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　3、如果不能認(rèn)定為工傷，則可以按照雇傭關(guān)系以一般人身?yè)p害賠償為由向法院提起訴訟。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　4、對(duì)于企業(yè)提出的協(xié)商解決要求，一定要慎重，切不可犯急而輕易答應(yīng)。一般情況下，具體的賠償數(shù)額需等患者出院且工傷等級(jí)或者傷殘等級(jí)確定之后才能基本確定。在此過(guò)程中，最好請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的律師介入，否則難以確定合理的賠償數(shù)額。現(xiàn)實(shí)中，許多受傷員工通過(guò)協(xié)商獲得的賠償數(shù)額最終僅夠支付后續(xù)治療費(fèi)甚至還不夠。