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面試者問面試官的問題

時間:2024-07-08 00:04:12 學(xué)人智庫 我要投稿
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面試者問面試官的問題

  一個好的求職者會如何去對面試官進(jìn)行提問的呢?如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的關(guān)于面試者問面試官的問題,希望對大家有所作用。

面試者問面試官的問題

  1.在最初的2-3個月時間里,你希望我能完成哪些工作?

  優(yōu)秀的求職者希望在面試過程中做到最好。他們不希望花很多時間慢慢了解公司的結(jié)構(gòu),他們希望有所作為。所以他們想知道公司會對其有哪些期待?所以,問這個問題很有必要。他們想找到公司對其的目標(biāo)和期待,才能力求表現(xiàn)突出。

  2公司優(yōu)秀的人,都有哪些共同的特征?

  優(yōu)秀的求職者都想成為公司的長期員工。公司每個組織是不同的,那這些不同組織中的員工都有哪些共同的特征呢?

  他們問這個問題大都是想了解自己是否適合這份工作,以及若想成為公司優(yōu)秀的員工,需要哪些特質(zhì);蛟S這些優(yōu)秀的員工花更多的時間工作,或許更有靈活性和創(chuàng)造性,而不是嚴(yán)格遵守公司的各項流程,或者能在新領(lǐng)域開發(fā)新用戶而不是簡單的維持和老用戶的關(guān)系。

  但是不管面試官怎樣回答這個問題,求職者只是想知道他們是否適合這個工作,如果適合,他們也會向這些員工看齊。

  3怎樣可以促使公司業(yè)績增長?

  員工在公司工作,可以把它看成一項投資。因為拿了公司的工資,就需要關(guān)心怎樣才能推動公司業(yè)績的增加。比如,雇主希望技術(shù)人員對公司的某一個產(chǎn)品進(jìn)行改版,他們希望技術(shù)人員不僅能夠找出解決問題的辦法,最好還能想出辦法帶動其銷量的增加。對求職者而言,也需要了解幫助公司成功就是在幫助自己。

  4員工業(yè)余時間都在做什么?

  公司的文化通常都是一項比較有爭議性的話題,因為這很大程度上取決于雇主。如果公司的文化氛圍好,員工狀態(tài)自然好,他們會更加熱愛自己的工作,也可愉快的與周圍的同事相處。

  但這個問題對面試官比較難回答,除非公司規(guī)模很小,否則他們只能很籠統(tǒng)的回答你。在大概了解這個情況后,求職者可了解自己能否適應(yīng)公司的文化,然后方便自己做出選擇。

  5你打算如何處理某一問題?

  幾乎是每家公司,特別是科技公司,都在面臨科技發(fā)展、競爭對手以及外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展的變化。一個好的求職者不僅需要了解面試者的想法,還要了解公司未來的發(fā)展藍(lán)圖,然后怎樣才能把自己融入到公司里。不過求職者問這個問題,多半是想確認(rèn)自己是否適合公司的發(fā)展軌跡。

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