以下是CN人才網(wǎng)小編給大家分享的會(huì)計(jì)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷樣本，歡迎閱讀。
張X
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1987年10月16日)
居住地：上海
電 話：139********(手機(jī))
E-mail：zhangX@XXX.com
最近工作 [ 1年8個(gè)月]
公 司：XX公司
行 業(yè)：珠寶/首飾/鐘表
職 位：人事專員
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：電算會(huì)計(jì)
學(xué) 校：XX職業(yè)學(xué)院
自我評(píng)價(jià)
對(duì)新鮮事物的接受能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，思維敏捷跳躍，做事縝密。為人誠(chéng)實(shí)守信，親和力強(qiáng)，善于組織工作事宜使工作更加高效。善于配合生管對(duì)生產(chǎn)需求，安排預(yù)備物料，及時(shí)共給生產(chǎn)，熟悉工廠生產(chǎn)工藝流程，物料領(lǐng)取，發(fā)放流程，物料借用，規(guī)還流程。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：珠寶/首飾/鐘表
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：人事專員
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX /7—至今：XX公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 珠寶/首飾/鐘表
人事部 人事專員
1. 人員到職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理，公司企業(yè)文化、廠紀(jì)廠規(guī)、薪資福利及安全事項(xiàng)的宣導(dǎo)。
2. 各類人事資料匯總,建檔與管理,員工個(gè)人檔案資料的管理。
3. 員工考勤統(tǒng)計(jì),督導(dǎo)并執(zhí)行加班單的匯總與薪資核算。
4. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核，薪資異動(dòng)資料的提供。
20XX/6—20XX /6 ：XX公司[1年]
所屬行業(yè)： 電子/微電子技術(shù)/集成電路
倉(cāng)儲(chǔ)部 組長(zhǎng)
1. 管理SMT電子零件物料系統(tǒng)進(jìn)出帳。
2. 協(xié)調(diào)生產(chǎn)急需用料與庫(kù)房供料不及時(shí)之間的關(guān)系。
教育經(jīng)歷
20XX /9—20XX /6 XX職業(yè)學(xué)院 電算會(huì)計(jì) 本科
證 書(shū)
20XX /6 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)
20XX /12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
相關(guān)閱讀：求職首先要有步驟性，要先規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，其次還要有求職的途徑�，F(xiàn)在很多宅男女總是說(shuō)自己找不到工作，總是一個(gè)人宅在家里自然是找不到工作，即便是在網(wǎng)絡(luò)上也有招聘信息，但依然需要實(shí)地的去應(yīng)聘才能有可能被錄取。
有步驟的來(lái)求職，在訂好職業(yè)規(guī)劃之后，就要著手來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷也是求職的敲門磚，從一份簡(jiǎn)歷上就能夠看出應(yīng)聘的誠(chéng)意與態(tài)度，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，也能夠提高成功率。
另外個(gè)人簡(jiǎn)的投遞也很有講究，比如說(shuō)，在不同的求職渠道上，所需要的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不同，那么求職的渠道有哪些呢?
其一，親友介紹的工作
現(xiàn)在很多人在大城市中找不到工作，就回家由家里的親朋好友介紹工作，雖然親朋介紹的工作可能不是很適合，但是相對(duì)于其他的途徑來(lái)說(shuō)，親朋介紹的工作，還是比較靠譜的。而針對(duì)這種情況，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上一般就使用普通的簡(jiǎn)歷，在個(gè)人的信息檔案上，做出重點(diǎn)并保持清晰明了的風(fēng)格就可以了。
其二，從招聘廣告渠道
現(xiàn)在大部分的企業(yè)招聘都是先登出招聘廣告，放在企業(yè)附近，或者是在報(bào)紙上，以及其他媒體上。這種是大范圍的招聘，如果是好的職位，應(yīng)聘的人也一定很多。于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，要突出個(gè)性化，能夠有更多的亮點(diǎn)，如此在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中才能夠脫穎而出。
另外，內(nèi)部招聘、專門的人才管理機(jī)構(gòu)介紹，以及獵頭公司挖角等等，也是重要的求職渠道。