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應(yīng)屆畢業(yè)生面試問題

時間:2023-11-07 11:03:53 曉鳳 學人智庫 我要投稿
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應(yīng)屆畢業(yè)生面試問題

  面試是我們整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。今天給大家整理了一些面試經(jīng)典問題及回答思路,一起來看看吧!

應(yīng)屆畢業(yè)生面試問題

  應(yīng)屆畢業(yè)生面試問題1

  應(yīng)屆畢業(yè)生在應(yīng)聘的過程中,總會遇到一些難纏的問題,令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案,勝出的關(guān)鍵是:既“投其所好”,又誠信而本色地展示自我。那么,職場新人面試技巧是什么呢?以下的這些問題,也許能助你取得更佳表現(xiàn):

  1、對你來說工作中最重要的是什么?

  2、為什么愿意為我單位工作?

  3、你認為公司為什么要聘用你?

  4、如果我們聘用你,你會為公司服務(wù)多久?

  5、在你看來,我們會為你的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境?

  6、你的優(yōu)點是什么?

  7、什么是你最大的弱點?

  溫馨提示:不妨借自我批評來自我表揚。

  8、你如何評價你的前任老板?

  9、你的業(yè)余時間喜歡做什么?

  10、你覺得5年后你會是什么樣?

  11、你對薪水的期望是多少?

  12、如果……的話,你怎么辦?

  溫馨提示:面對這類情景模擬、角色扮演的問題,宜多提供幾套解決方案,以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。

  13、你對什么職位感興趣?

  14、你對自己進行自我介紹。

  友情提示:宜把回答控制在5分鐘以內(nèi),并能有實例說明問題。

  15、你對我們公司有什么想法?

  溫馨提示:這可體現(xiàn)你對公司前景的關(guān)注,切忌回答:“都很好,沒什么想法!

  應(yīng)屆畢業(yè)生面試問題2

  1、請自我介紹一下。

  不要簡單讀簡歷。企業(yè)希望了解的是:招了你這個人進來以后,你能幫到他們什么。盡可能挑選自己跟企業(yè)有關(guān)的經(jīng)歷講,如果不是特別需要(如本身是做大學調(diào)查的),不要詳細介紹自己的母校和專業(yè)。

  2、是否接受加班?

  根據(jù)自己的實際情況回答。應(yīng)屆生其實沒有太多選擇余地,你可以回答可接受范圍以內(nèi)的加班,同時要告訴面試官,你會努力提高工作效率,避免效率低導致的加班。

  3、你對薪資的要求?

  如果因為急切求職而回答過低的薪酬,顯然容易被公司看低,或者自己也不會滿足。通常而言,HR給你提出的第一個薪資條件,是他們針對你能力能開出的最高薪資水平,用來證實這份薪水是否能引起你的興趣。

  4、五年內(nèi)你的職業(yè)規(guī)劃是什么?

  最普遍的回答“我希望能在XX領(lǐng)域有所作為”或者“根據(jù)公司對用人的要求發(fā)展”。不一定清晰詳盡,但要讓HR看見你的上進心。

  5、我們?yōu)槭裁匆赣媚?

  保持沉著冷靜回答。這并不是一個攻擊性的問題,而是或許你的自我介紹太過于寬泛,HR想要再給你一次深入介紹自己的機會。

  6、你對我們公司了解多少?

  面試前對公司有個基本的了解,包括正在進行的項目、已獲得的成就、未來的發(fā)展方向、合作伙伴等等。

  7、在你完成某項工作時,你覺得領(lǐng)導的指示不對,你會怎樣做?

  原則上我會尊重和服從領(lǐng)導安排,跟隨團隊方向。私底下我可能會請教領(lǐng)導這樣做的原因,以便自己能夠更加深入學習。但是,如果是違反原則的指示,我會提出反對意見。

  8、你是應(yīng)屆生,沒有經(jīng)驗,怎么確定自己能勝任這個工作?

  表現(xiàn)出你的機智和果敢。就算真的沒有相關(guān)經(jīng)驗,也要表現(xiàn)出自己對這個行業(yè)的興趣。如果你有跟工作相關(guān)的技能,如PS、視頻制作等等,一定要提出,并表示你會盡快跟上大部隊,學習能力很強等等。

  9、如果我們沒有錄用你,下一步你有什么打算?

  再接再勵。認真思考自己這次面試不通過的原因,如果你的態(tài)度夠誠懇,對你有好感的面試官可能會給你很好的建議。

  10、如果你的個人成績很突出,得到領(lǐng)導肯定,卻被同事孤立,你會怎么做?

  首先我會更加努力,其次反省是不是自己跟同事的相處出了什么問題,是否因為太過重視工作完成度,而忽略了同事的感受。工作不是一個人可以完成的,如果沒有一個融洽上進的工作環(huán)境,大家都很難盡情發(fā)揮。

  11、何時可以入職?

  最佳的回答當然是根據(jù)公司安排的入職日隨時入職。如果有自己的原因無法立即入職,必須如實告知用人單位,但要表示會在力所能及的范圍內(nèi)按時入職。

  12、你選擇離職的原因是什么?

  不要怨恨上一份工作。從自身發(fā)展的角度來探討這個問題,比如在上個崗位遇到了天花板,或者不符合自己的職業(yè)規(guī)劃,或者對新職位有很大興趣等等。

  13、你并非畢業(yè)于重點高校?

  不卑不亢回答即可。是的,但是我認為是否畢業(yè)于名校并不是那么重要,個人的潛力和動手能力才是最適合職場的。我認為我目前掌握的技能和經(jīng)驗完全適合這份工作。

  14、為什么你還沒找到工作?

  沒找到工作并不是因為能力不行,而是想要有更好的機會!坝幸恍﹐ffer可以選擇,但是并不是特別滿意”

  15、你在學校里的學習成績并不是太好,你如何解釋呢?

  這是一種“壓迫下的問題”,主要是為了查看你的應(yīng)變能力和急智的。不要表達你認為大學的成績無關(guān)緊要,只要沉著回答你在學習以外都做了一些什么樣的工作準備即可。

  16、假如我們聘用你,但是有時候需要你做一些端茶倒水的雜務(wù),你會做嗎?

  如果需要,我不會斤斤計較,我會做好我責任范圍內(nèi)的所有工作。

  17、你碰到過最令你受挫的問題是什么?

  這個問題是為了了解你對挫折的容忍度和調(diào)節(jié)方式。你可以簡單描述是什么樣的挫折,但是更重要的描述部分是你會如何處理和調(diào)節(jié)。

  18、談?wù)勀氵^去的成功案例?

  一般而言,應(yīng)屆生都不會有很多特別成功的項目在手。只需要談?wù)勀愕募媛毣蛘邔嵙暯?jīng)歷中,對工作有發(fā)展的部分即可。

  19、你會如何處理別人的批評?

  沉默是金,不必去說什么,否則情況更糟糕。等大家冷靜下來后,再詳細討論有什么能夠改進的,并接受建設(shè)性的批評。

  20、你希望與什么樣的上級共事?

  回避對上級的要求,多談你對自己的要求。比如“剛進入職場的我還有很多需要學習的地方,希望上級能對我的工作多加指導,對我工作中的錯誤立即指出”等等。

  應(yīng)屆畢業(yè)生面試問題3

  迎接畢業(yè)生面試時,最常見到哪些問題呢?面試官一般會問些什么問題?下面我們一起來學習!

  1.你能簡單介紹一下自己嗎?

  回答方向

  一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有。其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任這份工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關(guān),也可以和學習有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

  2.你覺得你最大的優(yōu)點是什么?

  回答方向

  沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力強、幽默感、樂觀和友愛、參加過XX培訓及項目實戰(zhàn)等等都可以是你的優(yōu)點~

  3.說說你最大的缺點?

  回答方向

  這個問題HR問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。

  4.你對加班的看法?

  回答方向

  實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

  舉個栗子

  如果是工作需要我會義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

  5.你對薪資的要求?

  回答方向

  如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

  6.在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

  回答方向

  這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

  7.你朋友對你的評價?

  回答方向

  想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

  舉個栗子

 、傥业呐笥讯颊f我是一個可以信賴的人。因為,我一旦答應(yīng)別人的事情,就一定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾。

  ②我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題。

  8.你還有什么問題要問嗎?

  回答方向

  企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

  9.你對于我們公司了解多少?

  回答方向

  在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。

  舉個栗子

  貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

  10.難以和同事相處,你該怎么辦?

  舉個栗子

 、傥視䦶念I(lǐng)導的指揮,配合同事的工作。

  ②我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會努力改正。

 、廴绻艺也坏皆,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。

 、茏鳛閮(yōu)秀的員工,應(yīng)該時刻以大局為重,即使在一段時間內(nèi),領(lǐng)導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。

  11.請說出你選擇這份工作的動機?

  回答方向

  這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人,如果是無經(jīng)驗者,可以強調(diào)“就算職種不同,也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

  12.你通常如何處理別人的批評?

  舉個栗子

 、偕蚰墙,不必說什么,否則情況更糟,不過我會接受建設(shè)性的批評。

  ②我會等大家冷靜下來再討論。

  13.你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?

  回答方向

  這是面試中最險惡的問題,其實是考官布下的一個陷阱,千萬不要說任何人的過錯,應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè),這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作,將取決于這個問題的回答?脊傧M吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下,通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。

  14.你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

  回答方向

  這是考官給你的一個機會,讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位,你很可能會被邀請去午餐。記。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

  15.有時候覺得上級的方法不是最好的,怎么辦?

  舉個栗子

  ①原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法,看看領(lǐng)導是否能改變想法。

 、谌绻I(lǐng)導沒有采納我的建議,我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。

 、圻有一種情況,假如領(lǐng)導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見,如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見,我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。

  應(yīng)屆畢業(yè)生面試問題4

  問題一:“請你自我介紹一下?”

  建議:這是面試的必問題,介紹內(nèi)容盡量與個人簡歷保持一致,表述方式上盡量口語化。簡潔回答,切中要害,邏輯清晰,不要扯無關(guān)的內(nèi)容。

  問題二:“你有什么業(yè)余愛好?”

  建議:

  1、不要說自己沒有業(yè)余愛好。

  2、可以結(jié)合你要面試的職位去回答,如你面試的是編輯,重點可以說愛好文學,古典名著等。

  3、屬于自己的個人愛好也可以說說,不要全是跟其他人雷同的(音樂,運動)

  4、回答細致點,不要太泛,如:不要說運動,直接說足球或籃球。

  問題三:“在校時做過什么兼職或社會實踐嗎?請?zhí)粢患務(wù)劊瑥闹心銓W到什么?”

  建議:挑一件你體驗最深的來講,重點突出你和同伴在該實踐中遇到的問題和如何解決問題,以及從中得到的體會,回答的方向盡量靠近團隊協(xié)作和解決問題的思維方式上。表述一定要思維清晰,邏輯清楚。

  問題四:“你認為自己有什么不足的地方?”

  建議:誠實的挑自己性格或其他方面上的一兩個不足說一下,并重點強調(diào)你在努力的改正和克服中。

  問題五:“你為什么選擇我們公司?”

  建議:面試前應(yīng)該對該公司的行業(yè)和該公司的情況做一下調(diào)查和了解?梢詮娜齻角度去回答這個問題:1.行業(yè)。2.公司。3.職位。行業(yè)可以從整個行業(yè)形態(tài)的良性趨勢和樂觀前景去答。公司可以從該公司的企業(yè)文化理念和你自己的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合去答。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發(fā)揮特長的空間和平臺去答。

  問題六:“對于你面試的這項工作,你是怎么理解的?”

  建議:面試前要盡量對你面試的工作職務(wù),職能范圍有一定的認識和了解?梢哉?wù)勥@項工作在公司架構(gòu)中起到的作用和做好這項工作所需要具備的一些技能。

  應(yīng)屆畢業(yè)生面試問題5

  首先要知道面試官問這個問題的時候意圖是什么?

  這是一個加壓面試考核的是你在面對壓力時的自知能力怎么樣?壓力面前如何做出應(yīng)對的?以及你主動克服困難的能力和自己提出解決方案的能力有多強。

  回答這個問題的時候

  第一個原則是:客 觀。我們會發(fā)現(xiàn) 一些求職者在回答這個問題的時候,顯然是提前做過準備了,他們會提前做一些預(yù)設(shè),然后編出一個聽上去很引人入勝的故事,這個是沒有必要的。如果不是你親身經(jīng)歷的事情,面試官一定會從中找到邏輯上的漏洞,所以在回答這個問題的時候,要選取你生活和工作中遇到過非常記憶深刻的困難,說明你是如何找到解決方案的。

  第二呢回答的時候要條理,不要把回答一個問題變成了講一個故事。面試官其實沒有那么多的時間來聽你慢慢講這個故事。需要直接的有邏輯回答,如:什么時間遇到什么樣的事情,是一個非常大的挑戰(zhàn),經(jīng)歷過了什么,通過了什么樣的一些幫助的渠道,找到了一套什么樣的解決方法,如何在過程中調(diào)試了自己的心理,最后怎么樣解決了這個問題。

  著重描述解決困難的過程,特別要請大家注意,一定要跟面試官介紹在困難中汲取的經(jīng)驗和收獲。

  總而言之,這個問題的提出,面試官想要測試的:

  第一 抗壓能力

  第二 自我的認知

  第三 在解決問題之后是不是有一個回顧和總結(jié)的過程

  2. 學習成績不太理想的同學在面試時可能會被問,為什么成績差強人意?

  在這個問題背后,測試的是在突發(fā)壓力的抗壓能力及應(yīng)激反應(yīng),這是一種壓迫式的面試方法。所以首次不要緊張,更不要去否認事實或給自己辯解。

  面試你之前,已經(jīng)對你的簡歷做了嚴格的篩選,學習成績是有預(yù)判的,既然約你面試,就說明基本條件是滿足的。

  有些同學在回答這一問題時,反復去解釋、辯白,因為我失戀啊,或者遇到了什么客觀問題,這是所有的面試官最不愿意看到的情況。當你這樣回答的時候,面試官會預(yù)判你是一個在遇到問題和困難的時候,不斷再給自己找借口的人。

  比較好的方式是先承認這一事實,不在這個問題上過多解釋,用規(guī)避方式,更多說明自己未來的計劃和打算。

  例如:我承認在大學的時候,一些課程的成績不是非常的理想,確實是我沒有做好。這個工作崗位需要的是更好的溝通能力,這方面我是非常有信心的,未來我也希望透過努力為公司做出貢獻。

  另外在回答這個問題的時候,要特別強調(diào)自己的學習能力,你可以說雖然到大四畢業(yè)的時候我這個成績依然不理想,但是大一的時候其實更差。像三個小板凳的故事,面試官不是要你最后這個成績非常優(yōu)良,而是要聽到你是如何展現(xiàn)自己的學習能力,在逆境下克服困難的。

  3. 你如何看待自己缺少經(jīng)驗? 或講講你的實行經(jīng)歷吧。

  這是一個開放式問題,要好好利用這個機會,面試官正在斟酌你的經(jīng)歷、能力與職位的匹配度。重點應(yīng)該在展示實習經(jīng)歷中,自己的學習能力方面及所獲得的提升和成績。

  4. 如果你的工作出現(xiàn)失誤給公司造成了損失。你認為該怎么辦?

  這是一個比較難回答的問題,先來看看這個問題,面試官想了解的信息:

  1)你是否有敢于承擔的態(tài)度和能力

  2)你是否能夠在壓力下,客觀的去分析問題

  3)你解決問題的方式是什么樣的

  回答此類問題時,注意以下幾點:

  1)要先表明自己的一個態(tài)度,如我首先要積極的去解決問題來彌補損失。

  這是一個態(tài)度,在第一時間不要去急于區(qū)分責任,積極的去解決問題和彌補失誤,亡羊補牢才是最重要的。

  2)公司利益和團隊利益才是對于公司來說最重要的,個人的一點點得失把它隱忍下來,作為一個職場的人,我們只有在團隊的利益和公司的利益最大化的時候,每一個人的利益才能隨之達到一個最大化。走向職場的人切記,團隊的精神和團隊的利益是第一位的。

  3)展現(xiàn)自己解決問題總結(jié)經(jīng)驗和教訓的能力,和團隊合作的意識。

  總結(jié)一下,當我們面對面試官壓力測試的時候,想要回答好這些問題要切記:

  1)透析面試官在問這個問題背后,深層次的一些目的、意圖及想要測試的能力是哪些?

  2)始終要記住,保持一個坦誠、客觀的態(tài)度,不要刻意的修飾

  3)著眼于未來及對崗位的需求。

  應(yīng)屆畢業(yè)生面試問題6

  一、位置沒有擺正

  候選人和用人單位在未達成錄用協(xié)議之前,雙方是平等的,候選人既不可高傲,也不可自卑,而要有平常心,不卑不亢去對待。曾經(jīng)有這樣一個候選人,到用人單位談的時候太過于放松,滿不在乎,最后用人單位總裁覺得他難以駕馭,而予以婉拒了。還有一個候選人,表現(xiàn)得太過殷勤,有點想急于得到這個工作的架式,讓客戶單位對其動機產(chǎn)生懷疑,而沒能得到這個機會。

  二、自我為中心,不掬小節(jié)

  有一個企業(yè)要招一個商業(yè)運營高管,獵頭顧問發(fā)現(xiàn)了一個人才,有過多年商業(yè)項目的后期運營經(jīng)驗,學歷條件也很好,形象談吐及經(jīng)驗也都挺符合企業(yè)的要求。面試前,顧問專門教等候選者,要西裝革履,注意形象,因為該職位是購物中心的高管,是服務(wù)行業(yè)的職位,一定要注意形象影響,但候選人根本就沒聽進心里,想著要搞自己的特色,穿件體恤衫就去面試了,后來結(jié)果不太理想,雖然還有別的原因,但用人企業(yè)也提出了這一問題,剛一進去給人的印象就沒有得高分。

  三、不了解企業(yè)背景和文化,表現(xiàn)南轅北轍

  有個房地產(chǎn)企業(yè)招一個高管,企業(yè)本身追求一種務(wù)實的文化,希望通過扎扎實實的工作創(chuàng)造良好的品牌效應(yīng),最終提升商業(yè)項目的品牌價值,為以后的項目開發(fā)制造品牌效應(yīng)。應(yīng)聘的候選人本身專業(yè)素質(zhì)是非常匹配的,有過很多的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗,也有豐富的理論素養(yǎng)。面談前,顧問也曾提醒他,要更多地專注于談具體做過的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗,分析項目的優(yōu)勢劣勢,并針對該項目提出符合企業(yè)文化的具有可行性的設(shè)想。但該候選人卻談起來如何通過炒作的方式,把項目炒熱,引起關(guān)注,讓項目升值,在必要時候出手,完全是一種短線操作的方式,與企業(yè)的文化和目標相背離,最終被面試考官拒絕了。

  四、對溝通過程缺乏有效的控制,漫無邊際,沒有焦點

  有些候選人比較健談,發(fā)散型思維,面談?wù)叩囊粋問題會被他扯老遠,一環(huán)套一環(huán),越走越遠,以致于主考官不得不伺機拉回主題。這種表現(xiàn)一來是太過于自我,二來會讓人覺得焦點不集中,答非所問,最終會影響面談效果。

  五、因忽略某段簡短的經(jīng)歷,被人認做不誠信

  有時候,候選人為了簡歷的美觀,把個別職業(yè)發(fā)展中的小插曲主動忽略掉。本來也不是大問題,一般在面談的時候主動提及,把這些情況介紹出來,說明原因,很容易得到考官的理解,因為這些是主動告白的。但有候選人,沒有主動提出來這些情況,被考官問到的時候才說出來,這樣就容易被考官認為是要故意隱瞞實際情況,不夠誠信,導致面談失敗。

  六、在用人企業(yè)面談時,主動問及薪資待遇問題或者在一些小問題上太過于計較而導致失敗

  如果用人企業(yè)尚未提及薪資待遇問題,可能意味著還有未能解決的問題需要進一步探討,或是并未準備再繼續(xù)進行下去,所以不主動問及為好。主動問及,會讓考官認為主要是為了薪資待遇問題而進行職業(yè)選擇,這是價值觀的問題,太過物質(zhì)化。如果進入到了薪資談判的階段,則一定要認真對待,談清楚,把該說清楚的說清楚,把自己不可退讓的條款寫入合同中。但是談判時,最好是談一個完整的薪資包,把一些可能的東西考慮進去。不要再另外提一些雞毛小錢,那樣會讓人覺得太沒有格局,斤斤計較。

  七、不了解企業(yè)的價值需求,面談沒有針對性

  有些候選人自認為經(jīng)驗豐富,各種場面都能應(yīng)對,所以事前也不整理思路,不把一些零碎的經(jīng)驗加以整合理順。等面試的時候,談的東西不完整,沒有體系,被人認為思維不夠全面周延。或是不能針對企業(yè)的需求,把自己過去工作中積累的對其能產(chǎn)生的價值體現(xiàn)出來,讓主考官無法發(fā)現(xiàn)和自己企業(yè)的利益共同點,而加以放棄。

  八、重視業(yè)務(wù),忽視團隊管理

  有些候選人談起業(yè)務(wù),頭頭是道,長篇大論,而一旦問及團隊管理,卻是三言兩語就談完了,這是非常不利的。因為企業(yè)花大錢請獵頭獵取的人才,一般都屬于資深層級的人員,大部分都是要帶團隊,要帶一幫有一定經(jīng)驗和層次的人,對管理技能的要求也是很高的。人才不是光會自己做事的,而是能夠帶領(lǐng)大家都把事情做得優(yōu)秀的,所以,作為一個候選者,除了要注重業(yè)務(wù)能力的積累,也要注重管理思路的理順和管理技能的錘煉。

  應(yīng)屆畢業(yè)生面試問題7

  1 你大學學的什么專業(yè)或接受過哪些特殊培訓?

  (對這個問題你一定要如實回答,如果你大學的專業(yè)和你應(yīng)聘的職位沒有任何關(guān)系,如果你沒有參加過什么特殊培訓。但是你可以明確表示你對所應(yīng)聘的職務(wù)非常感興趣,你可以在實際工作中彌補以前所受教育的不足。)

  2 你在大學對哪些課程最感興趣?哪些課程學得最好?

  (對這個問題,不僅僅只回答對哪些課程最感興趣,還要簡要說一下為什么最感興趣,通過這些課程的學習,你有什么收獲,比如,為你提供了一個觀察、思考問題的新角度;拓寬了你的知識面;讓你學到一些比較實用的知識,同時你還應(yīng)簡單概括一下這門課所講的主要內(nèi)容,讓主考官看到你確實修過這門課,而且確實從中有所收獲。絕對不要對主考官提出的問題僅僅簡單給出“是”或“不是”的回答。)

  3 詢問一些專業(yè)術(shù)語和有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些問題。

  (如果時間允許,你可以盡你所能更詳細地解釋這些專業(yè)術(shù)語,回答有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些問題。)

  4 詢問一些專業(yè)領(lǐng)域的案例,要求其進行分析判斷。

  (這道題不僅可以測定應(yīng)試者的專業(yè)知識的廣度和深度,還可以測定其分析判斷能力,口頭表達能力,邏輯思維能力,所以在回答時,除了要充分運用所掌握的專業(yè)知識進行正確地分析判斷外,還要注意組織自己的語言,使回答條理清晰,用詞準確,既要充分表達出自己的觀點,同時又要盡量做到言簡意賅。)

  5 你有什么特長和具備什么資格從事該工作?

  6 請談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢是什么?

  (這兩道題其實是一回事;卮饡r既要能完全表達出自己從事該工作的優(yōu)勢,同時又要謙虛,絕不可狂妄自大。一些性格內(nèi)向的應(yīng)試者往往不善于表現(xiàn)自己,羞于說出自己的優(yōu)勢,只等待主考官去發(fā)現(xiàn),這種心理狀態(tài)極為不利,每個應(yīng)試者都應(yīng)該恰如其分地表現(xiàn)自己;卮痤愃频膯栴}可涉及以下幾個方面:首先,自己曾學過一些與該工作相關(guān)的課程;其次,自己曾在業(yè)余時間從事過類似的社會實踐活動,如果應(yīng)試者是曾有過工作經(jīng)歷的,可談?wù)勔郧暗墓ぷ鲗δ銘?yīng)聘的職務(wù)會有所幫助;再次,你掌握了一些什么該工作所需要的技能;再次,你的氣質(zhì)、性格可能更適合從事該項工作;最后,不要忘記你對本工作很感興趣,你有什么特長可以使你能更順利地從事該工作。)

  7 你曾受過與本工作有關(guān)的訓練嗎?

  8 請談?wù)勀銓υ摴ぷ鞯恼J識、了解。

  應(yīng)屆畢業(yè)生面試問題8

  1、你的暑期打工工作是怎樣找到的

  所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好,無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的負責人說:“讀書時期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處,他們會更好地安排時間,更務(wù)實,而且更成熟,與我們有更多的共同語言。”因此,在你應(yīng)答時,要加上這樣的內(nèi)容:企業(yè)就是要創(chuàng)造利潤,個人要更有效率地工作,遵章守紀,盡全力完成工作。簡而言之,無論你的暑假工作多么微不足道,都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。

  就具體的問題而言,主試人的提問是為了理想地反映出你的主動性、創(chuàng)造性與靈活性。例如,你可以說:“在我家鄉(xiāng)的小鎮(zhèn)上,找一份暑假工作并不容易,但我向每家餐館都申請做招待工作,給各家的經(jīng)理打電話預(yù)約面試,最后在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班,后來因為我手腳麻利,算賬準確,并有讓顧客滿意的服務(wù)水平,他們很快就把我轉(zhuǎn)到晚班了。我在那兒干了三個暑假,當我離開的時候,我負責培訓、管理夜班服務(wù)員,分配小費收入,以及晚上的收工打烊與記賬?傊,我的這段經(jīng)歷使我了解小型企業(yè)以及企業(yè)中具有共性的一些機理!

  2、你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)

  這是下列問題的有趣翻版:“你在今后的五年中要達到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中,答道:“管理階層”,因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案,這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題:管理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向,并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。

  “我的事業(yè)計劃是勇于進取,所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此,我希望在今后幾年中,成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士,很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時,我未來的發(fā)展目標應(yīng)該會清晰地顯露出來!鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會使你遠遠地高于你的同齡人。

  3、你是否愿意做常規(guī)工作

  又是一個“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到,新近畢業(yè)的大學生不愿做常規(guī)工作,是一些無望成材的員工,直到他們接受了現(xiàn)實生活中的這個事實后才會有改變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉專憷斫庑枰腥俗龀R?guī)工作,在你奉命完成更有責任的工作之前,你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作,這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內(nèi),你可以這樣回答:“行,沒問題,企業(yè)就是要產(chǎn)生效益,因此在正常營業(yè)時間必須開門,并且有人值守!

  4、你想找一份長期的還是臨時性的工作

  主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣,而不會干了幾個月后便又到某個學校去做博士后研究了。不要簡單地只說個“是”,要解釋清楚你找這份工作的理由,可以說:“當然,我要找一份長期性的工作,我想在這個領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè),找機會學習業(yè)務(wù),尋求新的挑戰(zhàn),向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學習。”

  在你回答完畢之后,你也要反問對方以確認其所提的問題:“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的?”不要怕問,偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目,完工之后便把他們辭退掉。

  應(yīng)屆畢業(yè)生面試禮儀

  一、應(yīng)聘的“面子”很重要

  應(yīng)聘是正式場合,應(yīng)穿著適合這一場合的衣服,著裝應(yīng)該較為正式。男士理好頭發(fā),剃好胡須,擦亮皮鞋,穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應(yīng)有上班族的氣息,裙裝、套裝是最合宜的裝扮,勿濃妝艷抹。如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)的工作,你可以穿得稍微休閑一點,時髦一點。

  二、到達應(yīng)聘地點的時機及調(diào)適

  參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時間,一般提前5一10分鐘到達面試地點,以表示求職的誠意,給對方以信任感。進入應(yīng)聘室之前,不論門是開是關(guān),都應(yīng)先輕輕敲門,得到允許后才能進入,切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個身體一同進去,入室后,背對招聘者將門關(guān)上,然后緩慢轉(zhuǎn)身面對招聘者。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時,切忌急于落坐。請你坐下時應(yīng)道聲“謝謝”,然后等待詢問開始。

  三、應(yīng)聘過程中應(yīng)保持的體態(tài)

  坐姿要端正,切忌蹺二郎腿并不停抖動,兩臂不要交叉在胸前,更不能把手放在鄰座椅背上,不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應(yīng)謙虛和氣,有問必答,眼睛是心靈的窗戶,應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上,且眼神自然,以傳達你對別人的誠意和尊重。

  四、應(yīng)聘時如何回答對方的問題

  在應(yīng)聘中對招聘者的問題要一一回答。回答時盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語,以免對方難以聽懂。切忌把面談當作是你或他唱獨角戲的場所,更不能打斷招聘者的提問,以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當不能回答某一問題時,應(yīng)如實告訴對方,含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

  五、應(yīng)聘時要處理的一些細節(jié)問題

  畢業(yè)生參加應(yīng)聘要自然、放松,切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動作。應(yīng)聘結(jié)束時,畢業(yè)生應(yīng)一面徐徐起立,一面以眼神正視對方,趁機作最后的表白,以顯示自己的滿腔熱忱,并打好招呼。比如說:“謝謝您給我一個應(yīng)聘的機會,如果能有幸進入貴單位服務(wù),我必定全力以赴!比缓笄飞硇卸Y,說聲“再見”,輕輕把門關(guān)上退出。特別要注意的是,告別話語要說得真誠,發(fā)自內(nèi)心,才能讓招聘者“留有余地”,產(chǎn)生“回味”。最后,別忘了應(yīng)聘歸來之后寫一封感謝信,招聘者的記憶是短暫的,感謝信是你最后機會,它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。

  六、求職面試入坐姿勢

  1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下,你不用故意客套地說:“您先坐!鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩,不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中,身體不要隨意扭動,雙手不應(yīng)有多余的動作,雙腿不可反復抖動,這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因為緊張,無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話,雖然你是無心的,但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談,還會懷疑你話語的真實性。

  2、不同性別,對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時,雙腳踏地,雙膝之間至少要有一拳的距離,雙手可分別放在左右膝蓋之上,若是面試穿著較正式的西裝,應(yīng)解開上衣紐扣。

  3、女性在面試入座時,雙腿并攏并斜放一側(cè),雙腳可稍有前后之差,如果兩腿斜向左方,則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方,則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的,腿部線條更顯修長,也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙,入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐,坐下后,上身挺直,頭部端正,目光平視面試官。坐穩(wěn)后,身子一般占座位的2/3,兩手掌心向下,自然放在兩腿上,兩腳自然放好,兩膝并攏,面帶微笑保持自然放松。

  七、面試交談,距離禮儀

  職場面試人員進入面試室,一坐下來就習慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切,面試者慢慢變得輕松起來,開始講述自己對這份工作的向往,說到激動的地方,就不由自主將身子探得更近了。看著興奮演說、唾沫橫飛的面試者,面試官似乎有些尷尬,而此時的面試者已經(jīng)失禮了。

  交談的目的是為了與別人溝通思想,要做到愉快地交談,除了要注意說話的內(nèi)容外,還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離,這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些國家從衛(wèi)生角度研究出,人說話時,可產(chǎn)生170左右個飛沫,可飄揚1米遠,最遠達1.2米,咳嗽時能排出460左右個飛沫,最遠可噴出9米遠,就更別說打噴嚏會產(chǎn)生多少病菌了。也就是說,保持適當距離交談,也是對別人的禮貌。

  應(yīng)屆畢業(yè)生面試的注意事項

  經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),許多大學應(yīng)屆畢業(yè)生,在筆試中做的挺出色,但在求職面試過程中,就會被一些問題難住,有些同學以為這沒有什么大不了的,只要自己有本事,不怕用人單位不識貨,這種思想極其錯誤得。因為一些看起來不起眼的失誤,往往會導致用人單位對你產(chǎn)生不好的看法,以后再改變就很難了。我們從以下幾個方面談?wù)劽嬖囍械囊恍┟嬖嚰记珊妥⒁馐马,千萬要想方設(shè)法避免。

  (1)在面試過程中,要設(shè)法相互溝通交流,切記曲解、誤解對方的話題,也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的,雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。良好的交流互動是你面試成功的基礎(chǔ)。

  (2)自己不要對某一問題的看法固執(zhí)己見,不要以為自己是大學生,理論水平高,而輕試面試人員,并且還大加貶低對方,這樣容易造成雙方的隔閡。因此,要做到謙虛禮讓,自信而不自負。

  (3)在面試過程中不要左顧右盼,東張西望,對面試人員的發(fā)問顯得極不關(guān)心。這樣顯得你很不尊重對方。因此要集中精力,回答好每一個問題。

  (4)不要讓雙方談?wù)摰脑掝}成為自己演講的題目,喋喋不休,口若懸河,而使雙方的角色轉(zhuǎn)換。要互動式交流,自己說個沒完,是面試大忌!

  (5)面試回答時,不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子,即使對方的提問確實存在這樣的問題,也不要出現(xiàn)尖銳的針鋒相對。

  (6)在對方講話時,不要隨便打斷,要耐心地聆聽對方的意見。

  (7)在交談過程中,不要隨意說一些奉承對方的話,讓其他人感到肉麻不適。拍馬屁是要不得的,讓人感到奴顏婢膝,一副奴才嘴臉的樣子,讓人惡心!

  (8)在交談過程中,同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞,以免給人一種大驚小怪的感覺。這樣的話,也讓人感覺你很不成熟,很不穩(wěn)重。

  (9)面試過程中,低著頭,不敢對視面試官的眼睛。這樣顯得你很害羞,不自信。因此,要敢于看面試官的眼睛,但長時間盯著面試官也是不可取得。

  (10)手腳不知放在那里。有的面試者手里擺弄著鋼筆或書本等,也有的,擺弄著腳,或敲著二郎腿等。這些都是不可取得。

  應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧

  1、專業(yè)知識角度

  不論何種面試,雖然側(cè)重點有所不同,但是對專業(yè)知識的關(guān)注都是一致的,銀行面試也不例外。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,面試官往往會詢問其在校時專業(yè)知識掌握的程度。這時有兩種情況:一種是成績好的畢業(yè)生。當面試官提到專業(yè)知識這方面時,應(yīng)試者可以告知面試官自己在校時的專業(yè)成績,用優(yōu)異的成績來證明自己在專業(yè)知識的學習上的優(yōu)勢;另一種情況是成績一般的畢業(yè)生,當面試官問及這方面時,應(yīng)該揚長避短,可以突出自己注重的是專業(yè)知識在實際生活中的應(yīng)運,并向面試官說明,由于自己不大會考試,所以成績并不突出,但是這毫不影響自己對專業(yè)知識的掌握。

  2、個人經(jīng)歷的角度

  對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,個人經(jīng)歷主要包括擔任班干部情況、兼職情況、獎勵情況等。應(yīng)試者如果在校擔任過學生會干部或者班上干部,可以向面試官簡單介紹一下自己的工作,展示自己的管理和組織能力,而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應(yīng)試者的優(yōu)秀,為其增添取勝的砝碼。著重要介紹的應(yīng)該是兼職情況,且最好是與銀行工作有關(guān)的。這樣,堅實的理論基礎(chǔ)加上實踐能力又為自己贏得了幾分勝算。

  3、性格角度

  作為一位銀行職員,應(yīng)該具備謙虛謹慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔責任、有耐心等的性格特點。所以求職者在介紹自己的性格特點時,應(yīng)該突出這幾項,讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。

  其次,與其他行業(yè)的面試一樣,銀行面試時應(yīng)試者應(yīng)該注意以下幾個方面。

  忌過長的自我介紹

  有些應(yīng)試者面試自我介紹時口若懸河,對自己進行大篇的夸耀,全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實,面試自我介紹應(yīng)該抓住重點,主要突出自己在銀行這方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)歷即可,不需要長篇大論。

  忌過于自信

  在面試時,面試官經(jīng)常會問應(yīng)試者對今后工作的計劃等類似的問題,有的應(yīng)試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負,將計劃訂得過高,如:我希望能夠在兩年內(nèi),成為銀行的主管。有遠大志向固然是好的,但切勿過于自信。

  忌不注重禮節(jié)

  無論面試前后,禮節(jié)的注重都是十分重要的,有的應(yīng)試者面試開始時很有禮貌,但是面試結(jié)束后,認為自己毫無希望而對面試官冷臉相向,甚至摔門而出,這些都是不可取的。無論結(jié)果如何,注重禮節(jié)都是最基本的要求。

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