在校生與實習單位是否存在勞動關(guān)系？

福田法院近日審結(jié)一宗研究生實習產(chǎn)生的勞動爭議案件，判決雙方不存在勞動關(guān)系

在校生在實習期間是否與實習單位存在勞動關(guān)系呢?碩士在讀生王某某為此申請了勞動仲裁，仲裁裁決認為王某某與實習的學校存在勞動關(guān)系，校方需向其支付工資等費用2萬元。校方不服裁決提起訴訟。記者昨天從福田法院獲悉，近日，該院判決校方與王某某不存在勞動關(guān)系，無需支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資等款項。

在校生要求實習單位簽訂勞動合同

王某某是重慶某大學文學與新聞學院2010級傳播學專業(yè)全日制碩士學生，畢業(yè)時間為2013年6月。2012年2月22日，王某某主動與市某職業(yè)技術(shù)學校(以下簡稱某職業(yè)學校)相關(guān)負責人聯(lián)系，問學校是否需要物流專業(yè)的老師，該負責人安排其在當天領(lǐng)取了教學用具，并約定工資為6000元/月。校方表示需要先聽王某某講課，再決定是否與其簽訂勞動合同及辦理入職手續(xù)。4月15日，校方組織人員聽了王某某一節(jié)課。

某職業(yè)學校一方稱，2012年3月9日，校方曾在王某某提供的《重慶某大學研究生教學實踐考核表》上填寫過意見并加蓋公章，該表明確顯示校方僅為教學實踐單位。4月15日，王某某要求簽訂勞動合同并辦理入職手續(xù)，但校方認為雙方屬于教學實習指導關(guān)系，遂拒絕了王某某的要求。

5月，王某某向福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10月3日，該委員會作出仲裁裁決，認為雙方自2012年2月22日至2012年4月23日期間存在勞動關(guān)系，校方需支付王某某工資等費用共計2萬余元。校方不服裁決提起訴訟，請求法院判決確認雙方不存在勞動關(guān)系且校方無需支付王某某工資等費用。

福田法院認為，王某某與某職業(yè)學校不存在事實勞動關(guān)系。首先，原勞動部明確規(guī)定“在校學生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”，由此可見王某某作為尚未畢業(yè)的在校學生與普通的勞動者并未完全等同。其次，王某某進入某職業(yè)學校后，雙方并未有建立勞動關(guān)系的意思表示，事后雙方也未辦理入職手續(xù)、簽訂書面的勞動合同，故雙方不存在確立勞動關(guān)系的形式要件。最后，根據(jù)某職業(yè)學校提交的《重慶某大學研究生教學實踐考核表》，將王某某在某職業(yè)學校處的行為視為完成研究生考核內(nèi)容的實踐行為，該行為與勞動關(guān)系中勞動者向用人單位提供的勞動有別。

據(jù)此，福田法院依法判決，原告某職業(yè)技術(shù)學校與被告王某某不存在勞動關(guān)系，無需支付被告王某某未簽訂勞動合同的雙倍工資等款項。

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