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價(jià)值觀與職業(yè)價(jià)值觀(2)
3.挑戰(zhàn)：工作之價(jià)值在于富有變化，有機(jī)會(huì)接觸不同的人、環(huán)境、問題和活動(dòng)，能讓人嘗試不同內(nèi)容的事情。能有機(jī)會(huì)運(yùn)用聰明才智來解決困難;能舍棄傳統(tǒng)的方法，而選擇創(chuàng)新的方法處理事物，能讓個(gè)人發(fā)明新事物、設(shè)計(jì)新產(chǎn)品或發(fā)展新觀念。
4.健康，包括身體與心理：工作能夠免于焦慮、緊張和恐懼;工作能在宜人環(huán)境下進(jìn)行，能夠心平氣和地處理事務(wù)。
5.收入與財(cái)富：工作能夠明顯、有效地改變自己的財(cái)務(wù)狀況;在達(dá)到較高標(biāo)準(zhǔn)后，依然愿意繼續(xù)投入，以獲得優(yōu)厚的報(bào)酬，有能力購置自己夢想的東西。
6.獨(dú)立性：在工作中能有彈性，能按自己的意愿及方式在自己最感興趣的領(lǐng)域中工作，不受別人的控制和監(jiān)督，并能運(yùn)用創(chuàng)造力改變現(xiàn)有的秩序、產(chǎn)品和做事方法。
7.愛、家庭、人際關(guān)系：體貼、關(guān)心他人，與別人分享，協(xié)助別人解決問題，與上司和同事保持融洽愉快的工作關(guān)系。
8.道德感：與組織的目標(biāo)、價(jià)值觀、宗教觀和工作使命能夠不相沖突，緊密結(jié)合。
9.歡樂休閑：希望工作時(shí)間縮短、假期增長，工作不影響休閑生活。充分地享受生命，結(jié)交新朋友，一同享受美好時(shí)光。
10.權(quán)力：能夠控制、教導(dǎo)、指引和影響他人，使他人照著自己的意思去行動(dòng)。
11.安全感：能提供安定生活的保障，工作權(quán)、經(jīng)濟(jì)收入、心理需要、社交關(guān)系具備穩(wěn)定性，遠(yuǎn)離突如其來的變動(dòng)，即使經(jīng)濟(jì)不景氣也不受影響。
12.自我成長：提供獨(dú)立思考、學(xué)習(xí)與分析事物的機(jī)會(huì)，在智慧、知識(shí)與人生的體會(huì)上有所上升，成為特定領(lǐng)域中的專家，成為他人的顧問。最終能夠選擇自己的生活方式，并實(shí)現(xiàn)自己的理想。
13.利他助人：在工作中為他人提供幫助，為集體的成就和社會(huì)大眾的福利付出努力;自己的付出對團(tuán)體有所幫助，別人因?yàn)槟愕男袨槭芑蓊H多。
職業(yè)價(jià)值觀
我們只想得到什么，卻從沒想過放棄什么。其實(shí)決定未來的是：第一，你想要什么;第二，你有什么;第三，你能舍棄什么。其實(shí)最后是你能舍棄什么才決定了你是否能得到想要的東西，而你所不能舍棄的才是真正想要的東西。價(jià)值觀是職業(yè)方向選擇的基礎(chǔ)，引導(dǎo)我們追求所想要的東西，追逐自己的夢想。職業(yè)價(jià)值觀是職業(yè)目標(biāo)取舍的基礎(chǔ)，使我們面對誘惑不會(huì)迷失方向，承擔(dān)起自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
面對職業(yè)選擇，我們依據(jù)的不是價(jià)值觀，而是職業(yè)價(jià)值觀，也就是職業(yè)錨。這是指個(gè)人在不得不作出職業(yè)選擇時(shí)，無論如何都不會(huì)放棄的那種職業(yè)中至關(guān)重要的東西。它是在實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對自己的個(gè)人能力、價(jià)值觀以及動(dòng)機(jī)經(jīng)過自省后形成的，達(dá)到自我滿足和補(bǔ)償?shù)囊环N穩(wěn)定的職業(yè)定位。通常來說，影響一個(gè)人職業(yè)錨形成的因素包括：個(gè)人工作經(jīng)歷、個(gè)人需求動(dòng)機(jī)、個(gè)人人生觀世界觀、家庭與社會(huì)環(huán)境等。對于職場新人而言，由于缺乏與職業(yè)環(huán)境的互動(dòng)和深刻體驗(yàn)，不了解生活、工作、職業(yè)、事業(yè)的真正含義，很難通過職業(yè)錨進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
找到你的職業(yè)錨
任何技術(shù)都是可以替代的，但是團(tuán)隊(duì)角色往往無法替代。在職業(yè)發(fā)展中，你還要考慮在團(tuán)隊(duì)、公司、社會(huì)、生活圈中，你希望充當(dāng)什么角色，是做老大，還是做軍師，這就是你的角色定位，而這是由職業(yè)價(jià)值觀決定的。
職業(yè)錨是個(gè)人穩(wěn)定的職業(yè)貢獻(xiàn)區(qū)和成長區(qū)，清楚反映出個(gè)人的職業(yè)追求與抱負(fù)，對于個(gè)體工作滿意度和穩(wěn)定性有著顯著的影響，比如安全型和服務(wù)型職業(yè)錨的教師工作滿意度最高、管理型和自主型職業(yè)錨的教師工作滿意度低。個(gè)人擇業(yè)必須考慮職業(yè)錨與工作崗位的匹配，管理型職業(yè)錨的人適合從事行政崗位，技術(shù)職能型職業(yè)錨的人適合從事業(yè)務(wù)崗位，安全型、服務(wù)型職業(yè)錨的人比較適合做教師，而成功的企業(yè)家大多是創(chuàng)新型職業(yè)錨的人。
1.技術(shù)/職能型
這種類型的人追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成長、個(gè)人技能的不斷提高及其應(yīng)用的機(jī)會(huì)。他們對自己的認(rèn)可來自于他們的專業(yè)水平，他們喜歡面對專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)，使自己成為這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的專家，獲得別人的尊重。升職并不是他們的目的，而是提升能力的一種手段。他們出于自身個(gè)性與興趣考慮，往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質(zhì)的職業(yè)。因?yàn)檫@意味著他們不得不放棄在技術(shù)/職能領(lǐng)域中的成就。相反，他們總是傾向于選擇那些能夠保證自己在既定的技術(shù)領(lǐng)域中不斷發(fā)展的職業(yè)。
2.管理型
他們有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，他們的職業(yè)經(jīng)歷使得他們相信自己具備被提升到那些一般管理性職位上去所需要的各種必要能力以及相關(guān)的價(jià)值傾向。他們追求并致力于職務(wù)晉升，傾心于全面管理，獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)部門，可以跨部門整合其他人的成果。具體的技術(shù)型工作僅僅被看成是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路。
3.自主/獨(dú)立型
這種類型的人希望隨心所欲安排自己的工作和生活，追求能施展個(gè)人能力的工作環(huán)境，不愿像在公司里那樣彼此依賴，希望最大限度擺脫組織的限制和制約。他們寧愿放棄提升或工作發(fā)展機(jī)會(huì)，也不愿意放棄自由和獨(dú)立。他們同時(shí)有強(qiáng)烈的技術(shù)或功能導(dǎo)向，但他們不同于簡單技術(shù)型定位，他們不愿在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢師、自由撰稿人、小型公司的所有者。
4.安全/穩(wěn)定型
絕大多數(shù)人都選擇這種職業(yè)定位，他們最關(guān)心職業(yè)的長期穩(wěn)定與保障性，因?yàn)槟軌蝾A(yù)測到穩(wěn)定的將來而感到放松。他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ鳌Ⅲw面(而不是客觀)的收入、優(yōu)越的福利制度等付出努力。他們關(guān)心財(cái)務(wù)安全，忠誠地完成老板安排的工作。盡管他們有時(shí)能達(dá)到很高的職位，但并不關(guān)心具體的工作內(nèi)容。
5.創(chuàng)業(yè)型
創(chuàng)業(yè)型的人希望用自己的能力去創(chuàng)建完全屬于自己的公司或產(chǎn)品(或服務(wù))，認(rèn)為只有這樣才能體現(xiàn)自己的才干。他們愿意去冒險(xiǎn)，克服面臨的障礙。他們可能正在別人的公司工作，但同時(shí)也在學(xué)習(xí)并尋找機(jī)會(huì)，一旦時(shí)機(jī)成熟，他們便會(huì)去創(chuàng)立自己的事業(yè)。
6.服務(wù)型
服務(wù)型的人一直追求他認(rèn)可的核心價(jià)值，例如幫助他人、改善人們的安全狀態(tài)、通過新產(chǎn)品消除疾病。。。。。。這意味著即使變換公司，他也不會(huì)接受不允許他實(shí)現(xiàn)這種價(jià)值的變動(dòng)或工作提升。
7.挑戰(zhàn)型
喜歡看上去無法解決的問題，戰(zhàn)勝強(qiáng)硬對手，克服無法克服的困難。對他們而言，工作就是戰(zhàn)勝各種不可能。他們需要新奇的變化和突發(fā)的困難，如果事情變得太容易，它馬上變得非常厭煩。
8.生活型
生活型的人希望將生活的各個(gè)主要方面整合為一個(gè)整體，喜歡平衡個(gè)人的、家庭的和職業(yè)的需要。因此，生活型的人需要一個(gè)能夠提供“足夠彈性”的工作環(huán)境來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。生活型的人甚至可以犧牲職業(yè)的某些方面。他們將成功定義得比職業(yè)成功更廣泛。相對于具體的工作環(huán)境、工作內(nèi)容，生活型的人更關(guān)注自己如何生活、在哪里居住、如何處理家庭事情及怎樣自我提升等。
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