第二十二條 仲裁委員會聘任仲裁員時，應當從符合調(diào)解仲裁法第二十條規(guī)定的仲裁員條件的人員中選聘。

　　仲裁委員會應當根據(jù)工作需要，合理配備專職仲裁員和辦案輔助人員。專職仲裁員數(shù)量不得少于三名，辦案輔助人員不得少于一名。

　　第二十三條 仲裁委員會應當設仲裁員名冊，并予以公告。

　　省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門應當將本行政區(qū)域內(nèi)仲裁委員會聘任的仲裁員名單報送人力資源社會保障部備案。

　　第二十四條 仲裁員聘期一般為五年。仲裁委員會負責仲裁員考核，考核結果作為解聘和續(xù)聘仲裁員的依據(jù)。

　　第二十五條 仲裁委員會應當制定仲裁員工作績效考核標準，重點考核辦案質(zhì)量和效率、工作作風、遵紀守法情況等�？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、不合格。

　　第二十六條 仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會應當予以解聘：

　　(一)聘期屆滿不再續(xù)聘的;

　　(二)在聘期內(nèi)因工作崗位變動或者其他原因不再履行仲裁員職責的;

　　(三)年度考核不合格的;

　　(四)因違紀、違法犯罪不能繼續(xù)履行仲裁員職責的;

　　(五)其他應當解聘的情形。

　　第二十七條 人力資源社會保障行政部門負責對擬聘任的仲裁員進行聘前培訓。

　　擬聘為省、自治區(qū)、直轄市仲裁委員會仲裁員及副省級市仲裁委員會仲裁員的，參加人力資源社會保障部組織的聘前培訓;擬聘為地(市)、縣(區(qū))仲裁委員會仲裁員的，參加省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門組織的仲裁員聘前培訓。

　　第二十八條 人力資源社會保障行政部門負責每年對本行政區(qū)域內(nèi)的仲裁員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力和作風建設培訓。

　　仲裁員每年脫產(chǎn)培訓的時間累計不少于四十學時。

　　第二十九條 仲裁委員會應當加強仲裁員作風建設，培育和弘揚具有行業(yè)特色的仲裁文化。

　　第三十條 人力資源社會保障部負責組織制定仲裁員培訓大綱，開發(fā)培訓教材，建立師資庫和考試題庫。

　　第三十一條 建立仲裁員職業(yè)保障機制，拓展仲裁員職業(yè)發(fā)展空間。

　　第五章　仲裁監(jiān)督

　　第三十二條 仲裁委員會應當建立仲裁監(jiān)督制度，對申請受理、辦案程序、處理結果、仲裁工作人員行為等進行監(jiān)督。

　　第三十三條 仲裁員不得有下列行為：

　　(一)徇私枉法，偏袒一方當事人;

　　(二)濫用職權，侵犯當事人合法權益;

　　(三)利用職權為自己或者他人謀取私利;

　　(四)隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù);

　　(五)私自會見當事人及其代理人，接受當事人及其代理人的請客送禮;

　　(六)故意拖延辦案、玩忽職守;

　　(七)泄露案件涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私或者擅自泄透露案件處理情況或者案件涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私;

　　(八)在受聘期間擔任所在仲裁委員會受理案件的代理人;

　　(九)其他違法違紀的行為。

　　第三十四條 仲裁員有本規(guī)則第三十三條規(guī)定情形的，仲裁委員會視情節(jié)輕重，給予批評教育、解聘等處理;被解聘的，五年內(nèi)不得再次被聘為仲裁員。仲裁員所在單位根據(jù)國家有關規(guī)定對其給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十五條 記錄人員等辦案輔助人員應當認真履行職責，嚴守工作紀律，不得有玩忽職守、偏袒一方當事人、泄露案件涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私或者擅自透露案件處理情況擅自泄露案件處理情況或者案件涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私等行為。

　　辦案輔助人員違反前款規(guī)定的，應當按照有關法律法規(guī)和本規(guī)則第三十四條的規(guī)定處理。

　　第六章　附　則

　　第三十六條 被聘任為仲裁員的，由人力資源社會保障部統(tǒng)一免費發(fā)放仲裁員證和仲裁徽章。

　　第三十七條 仲裁委員會對被解聘、辭職以及其他原因不再聘任的仲裁員，應當及時收回仲裁員證和仲裁徽章，并予以公告。

　　第三十八條 本規(guī)則自2017年7月1日起施行。2010年1月20日人力資源社會保障部公布的《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》(人力資源和社會保障部令第5號)同時廢止。