從別人的面試經驗中總結技巧，更有助于你面試成功哦!小編現(xiàn)在就給大家介紹大學生應聘面試技巧經驗。

　　大學生應聘面試技巧經驗(1)

　　雖不是專業(yè)的人力資源從業(yè)者，但一直有幸參與企業(yè)或者部門的招聘面試工作，在應征者尤其是應屆畢業(yè)生時，有幾個特別深的感觸。

　　所求非所學。也不知道是為什么，也許是因為就業(yè)壓力太大。有近百分之四十的應征者，大學四年所學的專業(yè)，與他求職應征的崗位風馬牛不相及，有近百分之五十的應征者，應征崗位與所學專業(yè)偏離度超過70%。自己所應征的崗位，與自己所學的專業(yè)偏離度太遠;

　　所求非所想。在面試時，我總是會詢問應征者這樣一個問題：在你讀書期間，或者畢業(yè)以后，你曾經夢想、理想，哪怕是幻想過自己想從事的工作?得到的回答，與當時他所應征的崗位相符的，不足20%。自己所應征的崗位，與自己所理想的，或者所感興趣的工作目標差距太大;

　　所求非所及。因為行業(yè)關系，我們經常會招聘一些儲備的專賣店經理等干部。但是在面試新人的過程中，經常會出現(xiàn)在沒有任何行業(yè)，甚至沒有任何市場營銷經驗的情況下，非經理不干的大學生。自己所應征的崗位，與自己的能力相差甚遠。

　　作為一個面試人員，總結這些年面試的經驗，給求職者在面試和求職提幾點中肯且能普遍適用的建議，希望能有所用：

　　第一，找工作時，一定要尊重自己“原生態(tài)的想法”。所謂“原生態(tài)的想法”，就是你自己真正感興趣的事情。在你決定進入一個企業(yè)和一個行業(yè)工作之前，請你問問自己：你曾經夢想過，哪怕是曾經幻想過，自己要從事一份怎么樣的工作?這個答案，才是你自己內心感真正興趣。興趣，能給人強大的力量。即使你不懂這個行業(yè)、這個領域的專業(yè)知識，強烈的興趣也能促使你很快的進入角色;

　　第二，找工作時，要盡量控制自己所學專業(yè)的偏離度。不管你當初是因為什么選擇了你所學到專業(yè)。既然選擇了，就要珍惜，這樣才對得起你所學的東西和你為之付出過的努力。盡管現(xiàn)在大多數(shù)人都在做著和自己的專業(yè)不相關的工作，但我依然強烈建議你去從事和自己專業(yè)相匹配的工作，即使不能達到100%相符，達到80%也行，實在不行60%、40%也可以，這樣，你才能快速上手。很多人可能會說，自己所學的專業(yè)太冷門，或者學習這個專業(yè)的人太多，工作不好找，找到了工資也不高。這些都不重要，重要的是持續(xù)用心去做，就一定會成功。三百六十行行行出狀元，如果你變成“狀元”了，你功成名就了。再舉個例子：同樣兩個學建筑的大學生畢業(yè)，你們從業(yè)經驗一樣都是“零”，如果你選擇去做服裝，或者做科研，而他則選擇去做建筑，那你的成功一定比他更慢，這個道理很簡單。因此，希望我們的求職者，不要輕易地放棄自己所學的專業(yè)，去選擇一個陌生的領域從零開始;

　　第三，找工作時，要學會匹配自己的“崗位勝任力”。這個問題看似容易理解，其實，很多的大學生都沒有想明白。不是好高騖遠非領導崗位不干，就是信心嚴重不足，給份工作就干。我們通常講，你自己能做會做什么，就去做什么。當然，我不反對你在自己能力所及的基礎上上浮一些，提高一個檔次，因為這樣才能具備挑戰(zhàn)性，才能激發(fā)你的潛能。但同樣需要注意到是，也不要選擇比自己勝任力要求低過多的工作，這樣容易讓你變得越來越“低能”。切記，一定不要偏離自己的勝任力太遠，或高或低都不利于你的職業(yè)發(fā)展。如果你的能力和你所應征的崗位不匹配，你將會受到同事的排擠和冷嘲熱諷，還會受到領導的責備，你的信心將受到打擊，從此，你就有可能一蹶不振，萬念俱灰;如果你的能力與你所應征的崗位能完美的匹配。那么，你不僅會得到同事的認可和表揚，還會受到領導的嘉獎，你的信心將得到巨大的提升，從此，你的心中和周圍將充滿陽光，你的職業(yè)生涯也將一帆風順。很多人可能會說，我出社會這么多年，都不太清楚自己到底能做什么?當你有這樣的迷茫的時候，我建議你問問身邊的朋友，把大家眼中的你加起來，就變成了真正的你了，你就知道自己能做什么，適合做什么了。

　　另外，我們還應該具備“一條道走到黑”的勇氣和毅力。既然選擇進入一個行業(yè)，就不要輕易地去改行或跳槽。因為，沒有那一個成功的人是這個行業(yè)做兩年，那個行業(yè)做兩天做成功的。堅持“一條道走到黑”的信念，然后找到自己的長處，把它發(fā)揮到極致，你就會更容易成功。

　　人的一生其實很短暫，就好比3個三分之一，這其中我們工作和奮斗的時間，其實只有短短25年。人生的第一個三分之一(25年)，我們都在求學和成長;人生的第二個三分之一(25年)我們在工作和奮斗;人生的第三個三分之一(25年)，我們都在養(yǎng)老和回憶。而短短的25年工作的時間當中，前面5年，我們基本上都用來學習和適應社會了，對企業(yè)和社會基本上沒有貢獻。接下來的10年，才是我們真正創(chuàng)造和貢獻的時候。剩下的10年，我們又基本上是在吃前面十五年所積累的老本，是在不停的延續(xù)過去，對企業(yè)和社會也是沒有什么大貢獻的。因此，我們要抓住有限的時間，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯和人生道路，才不枉此生。

　　大學生應聘面試技巧經驗(2)

　　大學生求職面試心得:面試時要展示真實的自己 我是北師大文學院的應屆本科生，畢業(yè)當前，忽然意識到自己即將失去學校這一個十多年的保護傘了，而且，外面還是一個經濟危機蔓延的社會。即便如此，我并不膽怯，學長們年年談就業(yè)，現(xiàn)在輪到自己正式上戰(zhàn)場，興奮勁兒蓋過了本該有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。提著數(shù)易其稿的簡歷，我開始了在網上和現(xiàn)實招聘會上四處奔波的旅程。

　　一個偶然的機會，我去北大參加了一場宣講會，中建公司的宣講剛聽完，我第一個沖到我感興趣的二局的人力經理面前，雙手遞上我的簡歷：“我不是研究生，也不是北大的，您看我能投么?”那位女經理詫異地抬頭看我，笑了笑收下我的簡歷，看一會之后便向我索要是否帶著自己的作品集。我一下傻了，沒帶啊。于是很坦誠地講明了情況，然后熱情地請求留下我回去發(fā)。女經理痛快地留下了還把她的手機座機號碼都留給了我，而后面的同學想留她的聯(lián)系方式卻都遭到了婉拒。

　　過了一個多禮拜，我接到了中建二局的面試通知。

　　面試正式開始之后，我被分到了綜合管理類崗位。我們這個崗位一起競爭的有15位，除了我以外，剩下的14人都是人大的碩士生。當時的第一感覺就是，我是來伴讀的。人大的人力資源管理碩士如狼似虎，我怎能敵得過?

　　于是，我的緊張感頓時蕩然無存。

　　面試很特別，也很簡單，每人20分鐘，一個個進去接受多位領導的盤問。由于我是唯一一個北師大的，還是本科，所以排在了最后面。人大同學們在備考室三五成群地聊著，我坐在窗邊顯得很是落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學的小道消息，貌似每個人都胸有成竹。從9點一直等到12點半，終于輪到我面試了。

　　非常輕松地走進面試室，我把自己準備好的材料往考官桌上一遞，然后端坐在桌子另一端，等待領導們發(fā)問。第一個問題是：“用5分鐘時間介紹你的基本情況和優(yōu)缺點”，這是個常規(guī)問題，我也做了準備。但是此時此刻，我用了最簡單明了的話，向考官們介紹了我，然后結合崗位的需求分析了一下自己的優(yōu)缺點，5分鐘的時間根本沒有用完。

　　接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對我是北師大學生很感興趣，說他們從來沒有到北師大招聘過。我們探討了許多諸如“北師大辦學特色”、“北師大的學科設置”、“北師大的師范生培養(yǎng)”等明顯是教育行業(yè)的問題。反正我放開了說，談自己的見解，不時糾正他們對于北師大的錯誤認識，聊得很愉快。

　　第二天中午，我接到通知，下周一去簽協(xié)議!回過神之后，我發(fā)短信問了問昨天面試認識的人大同學，他說他們沒有被錄，我這才反應過來，自己找到工作了。

　　禮拜一早早起床，依舊穿戴整齊，拿好了“三方協(xié)議”，我按照上班的時間準時出現(xiàn)在人力資源辦公室。招聘我的女經理首先表揚了我的誠意和禮貌，然后仔細探討了一些必要的問題，就在協(xié)議上簽下了自己的名字。后來，我問經理錄取我的原因，經理說：“一方面是因為你表現(xiàn)得挺自然質樸，沒有刻意矯飾，另一方面就是本科生可塑性強�！�

　　到今天，簽約已經一個月了，我也常常回憶整個找工作的過程。這次找工作有很大機緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準備，而面試的經歷讓我明白了真正成功的面試不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真實自然的一面。打動面試官，也許并不需要那么多精致的技巧，真正的面試也沒有什么門口放掃帚之類的小兒科隱形測試，就是展現(xiàn)真實的自己。