3月是員工跳槽頻繁發(fā)生的季節(jié)，而外企往往因其良好的工作環(huán)境、豐厚的薪酬、較多的個人發(fā)展機會而成為眾多跳槽者競相追逐的目標。但很多人在 面試 環(huán)節(jié)中慘遭“滑鐵盧”，遺憾地與心儀已久的崗位失之交臂。如何能讓 面試 官接受你拋出的“繡球”，赫敦(上海)管理顧問有限公司近日舉辦講座，請專家協(xié)助求職者完成漂亮的“臨門一腳”！
面試 前知己知彼，不忘細節(jié)
應(yīng)聘者在接到外企的面試通知時，很容易被喜悅沖昏頭腦。赫敦咨詢顧問張嵐建議，此時應(yīng)聘者一定要保持冷靜，拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯(lián)系人，核實確認你所面試的職位以及需要攜帶的資料，可能的話甚至可以稍稍打探一下面試官的情況。
面試前的準備實際上就是一個知己知彼的過程，充分的準備是消除緊張、建立自信的一道良方。張嵐認為，首要的工作是“知彼”�？梢陨暇W(wǎng)查詢公司資料或從朋友處了解該公司的詳細信息，主要包括公司的創(chuàng)始日期、員工人數(shù)、企業(yè)文化、競爭對手以及你所要應(yīng)聘的職位等。
其次就是“知己”�？蓪φ� 簡歷 將自己主要的工作經(jīng)歷和工作業(yè)績在頭腦中勾勒出大致的輪廓，明確自己的工作技能，用以上資料精心準備一個“自我介紹”。
再次，不要忘記準備一些給面試官的提問，問題可以包括公司的管理風格、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展目標、業(yè)績評估、職位晉升、部門同事、公司客戶群、應(yīng)聘職位在公司的地位等。張嵐認為，應(yīng)聘者一定要把握公司給予的提問機會，這不僅能顯示出你對外企的興趣，同時能提問也證明你是一個有想法、有主見的人，這樣的應(yīng)聘者易受到外企的青睞。
最后是著裝和紙筆方面的準備。張嵐提醒應(yīng)聘者，切勿使用一些大賣場、保齡球館、KTV等提供的廣告筆以及筆記本，這樣會給外企的面試官留下很不好的印象。
應(yīng)聘者應(yīng)提前10分鐘左右來到面試地點。在跨進企業(yè)大門后就要時刻注意自己的一言一行，態(tài)度謙和又不失自信地面對接待你的每個人。一般正規(guī)的外企面試前，都會讓應(yīng)聘者填寫一張面試表。張嵐建議應(yīng)聘者在工作經(jīng)歷這一欄可簡單羅列一番，不要偷懶只寫“見 簡歷 ”、“見附件”甚至不寫。另外，在離職原因一欄，盡量回避薪金太低或與上司關(guān)系不合等外企敏感的字眼，如果覺得有解釋的必要就在該欄中填寫“詳談”。
面試中三個問題，謹慎作答
接下來就到了真刀真槍、披掛上陣的時候了。張嵐為大家準備了三個可能導致面試不合格的問題。
第一，談一下你自己。對于這樣一個開放型的話題，很多人都容易犯信馬由韁的毛病。因此，對于這類問題一定要把握分寸，要充分利用這3——5分鐘展現(xiàn)你的工作技能和職業(yè)背景。在了解應(yīng)聘職位的具體要求后，盡量將你所擅長的技能與該職位的關(guān)鍵要求對號入座，突出你能為公司做的貢獻；同時要增加說服力，最好舉幾個以前工作中的例子，說明自己的工作能力和具備的良好素質(zhì)。當然，中英文版本應(yīng)各準備一套。
第二，為什么希望到外企工作？不少應(yīng)聘者習慣于數(shù)落以前公司的不是，但張嵐告誡應(yīng)聘者，不要在老外面前輕易否定民企和國企的制度或批評原來公司的上司。因此，應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應(yīng)聘動機和工作熱情。
第三，我們?yōu)槭裁匆陀媚�？對這個問題，張嵐認為應(yīng)聘者一定要快速而自信地給予面試官一個回答，此時要把自我否定的想法全部拋在腦后，突出自己適合職位要求的技能即可。
面試后自我評估，加深印象
面試結(jié)束并不意味著應(yīng)聘者可以大松一口氣，其實還有很重要的兩項工作等著去做。這就是評估面試結(jié)果和撰寫感謝信。
回到家后，應(yīng)聘者可將自己所了解的關(guān)于公司的正面因素和負面因素全部羅列出來，深思熟慮后確定自己是否要到該公司工作。為了增加印象分，應(yīng)聘者還可以給面試官寫一封感謝信。禮貌地感謝他給你這樣一個機會，將自己在面試中遺漏的個人重要信息追加進去，或是對需要修正的部分再做一些解釋，強調(diào)自己符合該職位的理由，最后表達一下自己希望被錄取的心情。