這些職場面試技巧你知道嗎
職場面試誤區(qū)
1、該工作職位通常的薪水是怎樣的？
如果你用這句話來回答別人的提問，那他們很有可能會降低報價。因?yàn)槟銜诒粏柤澳壳皰甓嗌馘X時嘗試提升薪水?dāng)?shù)額，你的潛在雇主在討論標(biāo)準(zhǔn)工資時同樣會讓該數(shù)字轉(zhuǎn)向?qū)ψ约河欣姆较�。另一方面，你也會給他人以懶惰的印象�！斑@表明你沒有做研究”，印步咨詢公司(InStep Consulting )的創(chuàng)始人科萊特·埃利斯(Colette Ellis)說。
2、是的，這聽起來不錯。
這被稱為薪酬談判是有原因的——雇員的初始金額數(shù)目通常只是一個開始的數(shù)字。這是需要記住的很重要的一點(diǎn)，無論這個數(shù)字聽起來很糟糕還是公平�！皽�(zhǔn)備好提及你的技能和價值的例子，”埃利斯說。他們想要你，所以，提醒他們?yōu)槭裁茨氵@么重要，他們可能會愿意用增加薪酬的形式歡迎你的加盟。
3、但我對此無所謂。
這句話基本上否定了在它之前討論的任何數(shù)字�！安灰ㄟ^說‘如果這超過了你們的預(yù)算，我愿意接受更少的薪酬’從而將你的薪水目標(biāo)談判得對雇主來說更低，”埃利斯說。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢問可能會擺上臺面的年終獎金或股票期權(quán)。
職場面試哪些話不能說
1.說其他同類型公司的壞話。
2.不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3.回答沒有明確的焦點(diǎn)，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
4.面試時遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯了方向。
5.對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
6.直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。