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美貌不是面試的唯一評判標準
美貌不是面試的唯一評判標準
美貌不是面試的唯一評判標準
一位管理心理學家說過,沒有人能拒絕美麗女性的微笑,同理,也沒有人忍心制造梨花帶雨的景象。職場美女所到之處幾乎是處處綠燈,這已經成為多數人的共識。無論在一線的服務行業(yè),還是零售、營銷以及媒體行業(yè)等,只要是與人直接打交道的崗位上,我們都會看到這樣亮麗的風景。我們該如何看待這種職場美女優(yōu)勢呢?
對“美女也是生產力”這句社會上的口頭禪,專家認為是不無道理的。首先,從進化心理學的角度來說,姣好的面容、完美的身材象征著健康、適應性強,尤其對男性來說,有著天然的吸引力。而對女性來說,那些長相可愛的美女也很容易打動她們的心,因為長睫毛、大眼睛、娃娃臉等嬰兒特征,能激起她們天然的愛憐。其次,當美貌暗示一種豐富的生存資源時,與她們打交道,也意味著自己有更高的地位。再次,“眼球效應”還有時間優(yōu)勢,美女從小就能得到更多關注,也讓她們多了許多增進人際交往技巧的機會。最后,女性敏感、情感豐富的性別角色,也讓人們不忍拒絕。
現(xiàn)代社會對于美女多是持“觀賞”態(tài)度,因此,美貌在職場一般只能作為“敲門磚”,并不是長期的通行證。專家指出,任何有獨特價值的事物都是一把雙刃劍,長相出眾讓女性多了一些機會的同時,也多了許多誘惑和被看作“花瓶”的偏見。
所以從美女自身來說,也要學會保護自己,關鍵是要知道自己的需要,選好自己的人生方向,這樣在面對選擇機會時,才能懂得取舍。職場中的男性們,如果能夠更加懂得肯定女性自身的能力和實力,那才是對女性最大的尊重。
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